Flávia continua: "Berçário escolhido, estoque de leite, logística planejada com meu marido. Pronto! Tudo organizado para o meu retorno. Fui com o coração na mão, mas fui. Após 10 anos, em 5 minutos fui recebida com uma demissão".

"Passei pelo mesmo sentimento que você, acho que meu desligamento também levou 10 minutos onde estava trabalhando por 17 anos", diz o relato de outra profissional.

"A dispensa sem justa causa faz parte do poder do empregador. Assim, uma vez transcorrido o período da estabilidade legal e não havendo disposição em convenção coletiva quanto a matéria, a empresa pode efetivar a demissão", diz a especialista.

"A mãe trabalhadora que não tenha estabilidade respeitada pode requerer judicialmente sua imediata reintegração, ou, caso a reintegração não seja viável, indenização correspondente aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade", pontua Juliana.

"O que predomina são duas questões: a cultura de que, se a mulher teve um filho, ela vai ser menos produtiva, por exemplo, porque vai ter que dar atenção ao filho e, em segundo, que eu acredito que melhoraria também essa situação, é que a licença paternidade não é equânime com a licença maternidade e isso gera um desequilíbrio no ambiente de trabalho porque as empresas preferem contratar homens, já que vão ter uma licença menor do que as mulheres", ressalta Juliana.