Ainda que de forma conservadora, as negociações com o Sindicato Patronal avançaram. A comissão do Sindpd esteve reunida hoje (18) para a segunda rodada de negociação com o Sindicato das Empresas de Processamento de Dados e Serviços de Informática do Estado de São Paulo (Seprosp).
O patronato propôs aumento no reajuste salarial de 5,3% para 6,5%. "Este é um valor bom, mas apenas para que nós possamos começar a conversar. O índice repõe a inflação, porém precisa ser melhorado muito. O mínimo que podemos aceitar – acrescido de outros benefícios – é 8,5%", contrapôs Antonio Neto, presidente do Sindpd. Nos pisos salariais, a comissão de negociação dos trabalhadores pede 12%.
Um avanço para a categoria foi a obrigatoriedade das empresas – com mais de 50 funcionários – a apresentarem proposta de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR). A comissão do Sindpd luta para que essa conquista seja ampliada para empresas com mais de 30 empregados e que, em 2014, atenda todas as companhias, sem exceção.
Sobre o vale-refeição, o patronato aceitou a implantação do benefício para empresas com mais de 50 trabalhadores e propôs aumento de 10%. Assim como ocorre na questão da PLR, o Sindpd pede para que seja ampliado para companhias com mais de 30 funcionários e para todas em 2014. Além disso, propõe que o valor do vale-refeição passe de R$10 para R$15.
Em relação à estabilidade de aposentadoria, determinou-se uma diminuição de sete anos de serviço para seis na empresa para ter direito ao benefício. Na negociação, definiu-se também que as companhias que contam com profissionais que viajam a trabalho deverão implantar, de forma transparente, uma política de viagem para remuneração/reembolso aos trabalhadores. Esta questão ainda não está 100% concluída, pois a comissão do Sindpd pede para que as políticas propostas sejam encaminhadas ao sindicato. O assunto deve ser decidido na próxima rodada de negociação.
O presidente Neto faz questão que importantes assuntos para a categoria sejam considerados pelo representante patronal como: licença-maternidade de 180 dias, bolsa-auxílio para estudos e para que haja um delegado sindical em empresas com mais de 200 empregados.
"A licença-maternidade de 180 dias seria um passo fundamental para o setor que contempla tantas mulheres como o nosso. Elas são cerca de 40% dos trabalhadores no Estado. A categoria de TI já foi precursora na implantação de outros benefícios sociais importantes. Temos um cenário favorável para essa expansão. O governo já beneficia as empresas que aderem a esse tempo maior de licença. As mulheres merecem esse atendimento, que é tão importante para elas. Precisamos debater essa questão", afirmou.
Buscando transparência e informar os trabalhadores da categoria de TI, o Sindpd disponibiliza o vídeo com os principais assuntos discutidos com o patronato na segunda rodada de negociação. Clique aqui e confira.
A 3ª rodada da negociação salarial, inicialmente marcada para 22 de janeiro, foi transferida para o dia 23 de janeiro (quarta-feira), às 15h, por solicitação do Seprosp
Resumo da negociação
Principais reivindicações do Sindpd:
– Aumento linear salarial de 8,5%;
– Aumento de 12% nos pisos;
– Obrigatoriedade de apresentação de proposta de PLR para empresas com 30 ou mais funcionários, abrangendo todas em 2014;
– Pagamento de Vale-refeição de R$15 por dia para empresas com 30 ou mais funcionários, regra que também valeria para todas as empresas em 2014;
– Inclusão de dez novos pisos salariais, abrangendo cargos como aprendiz de função técnica, programadores e analistas de sistemas;
– Estabelecimento de reembolso de 50% para o funcionário que estiver fazendo curso que seja relacionado com seu trabalho dentro da empresa;
– Licença-maternidade de 180 dias;
– Reembolso de quilometragem;
– Cesta básica de R$ 80.
Proposta do Seprosp:
– Reajuste salarial de 6,5%;
– Aumento de 9% nos pisos;
– Garantia ao empregado em vias de aposentaria que tiver seis anos na mesma empresa;
– Obrigatoriedade de apresentação de política de viagens;
– Aumento de 10% no vale-refeição;
– Obrigatoriedade de apresentação de proposta de PLR para empresas com mais de funcionários.
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