O Sindpd nasceu em um momento de grandes transformações no Brasil. Na década de 1980, os computadores começavam a ganhar espaço nas empresas e os profissionais responsáveis pelo processamento de dados já exerciam um papel cada vez mais importante, embora ainda não contassem com uma representação sindical específica.

Foi nesse cenário que surgiu a Associação dos Profissionais de Processamento de Dados de São Paulo (APPD), criada para reunir trabalhadores e defender as necessidades de uma categoria que começava a ganhar relevância no mercado de trabalho.

Com o fortalecimento da organização e da mobilização dos profissionais, a associação avançou para se tornar uma entidade sindical. Em 14 de agosto de 1984, foi oficialmente fundado o Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo (Sindpd-SP).

Uma história construída ao lado dos trabalhadores

Ao longo dos anos 1990, o Sindpd ampliou sua atuação na defesa dos direitos trabalhistas e passou a desenvolver iniciativas relacionadas à saúde, qualidade de vida e inclusão dos profissionais.

Entre as ações do período estiveram a elaboração, em parceria com o Ministério do Trabalho, de um manual sobre Lesões por Esforços Repetitivos (LER), campanhas de conscientização sobre HIV e a criação do Departamento da Mulher, voltado à promoção da igualdade de gênero.

Também foram conquistadas garantias importantes para as trabalhadoras, como auxílio-creche e estabilidade de seis meses para gestantes.

A tecnologia muda, o Sindpd acompanha

Com a chegada da internet, da banda larga e de novas tecnologias, o setor de Tecnologia da Informação passou por uma transformação acelerada. A expansão do mercado aumentou a demanda por profissionais especializados e trouxe novos desafios para as relações de trabalho.

O Sindpd acompanhou essa evolução, ampliando sua atuação para representar uma categoria cada vez mais diversa e estratégica para a economia brasileira.

Defesa dos direitos e combate à precarização

Um dos marcos dessa trajetória ocorreu em 2008, quando o Sindpd intensificou sua atuação contra iniciativas que poderiam ampliar a contratação de trabalhadores como pessoas jurídicas e reduzir a proteção garantida pela legislação trabalhista.

A entidade promoveu mobilizações e campanhas em defesa da contratação com direitos e de relações de trabalho mais equilibradas. Nesse período, também ganhou força a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que passou a reunir garantias específicas para os profissionais de TI.

Mobilização que trouxe conquistas

Entre 2010 e 2014, trabalhadores e sindicato protagonizaram mobilizações por melhores condições de trabalho. Um dos principais resultados foi a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas em 2011, acompanhada de avanços nos pisos salariais.

As negociações também trouxeram conquistas relacionadas à Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), horas extras e auxílio-refeição, fortalecendo a valorização dos profissionais da categoria.

Um sindicato preparado para novos desafios

Nos últimos anos, o Sindpd ampliou sua atuação diante das novas transformações do mercado de trabalho. A entidade intensificou ações de fiscalização e o enfrentamento a práticas que prejudicam os trabalhadores, mantendo o combate à pejotização e ao assédio no ambiente profissional.

Também ganharam espaço iniciativas de inclusão, igualdade, conscientização e qualificação, além da atuação jurídica em defesa dos profissionais de TI.

Hoje, o Sindpd segue acompanhando a evolução do setor e os impactos de novas tecnologias sobre o mundo do trabalho. Em uma área marcada pela inovação constante, o Sindicato mantém seu compromisso de representar, proteger e valorizar os profissionais de Tecnologia da Informação, buscando novas conquistas e melhores condições para toda a categoria.

São mais de quatro décadas de história construídas junto aos trabalhadores, acompanhando a transformação da tecnologia e participando das mudanças que moldaram o mercado de trabalho brasileiro.