Entre os dias 3 e 4 deste mês, todos os coordenadores do Sindpd participaram do curso Atitude, Realização e Motivação para o Trabalho em Equipe – do programa de qualificação profissional da entidade. Desta vez, o encontro promovido pelo sindicato em parceria com a empresa Pontua, foi realizado no Novotel Jaraguá, centro de São Paulo. Os funcionários fizeram leituras, discussões e atividades envolvendo a importância do trabalho em grupo.

"O objetivo do curso é aprimorar e instrumentalizar os coordenadores do Sindpd para o trabalho em equipe", disse a educadora corporativa Maria Auxiliadora Marques. Para Mara – como é chamada – o grande desafio da equipe é encontrar o ponto de equilíbrio entre competência e qualidade de relações interpessoais. "É preciso se manter entre as duas orientações. Nem tanto ao mar, nem tanto a terra. A ideia é agir para que a harmonia entre os membros de uma equipe e a sua satisfação psicológica sejam meios para se alcançar um bom rendimento no trabalho", assegurou.

De acordo com Edvaldo Reis da Silva Filho, educador corporativo responsável pelo curso, os quatro pilares fundamentais para se formar uma equipe de trabalho são:

Organização: "Que está presente quando existem papéis definidos e divisão de trabalho que concorrem para um propósito profissional comum";

Interação: "Parece obvio, mas não é. Existem grupos que se dizem ?equipe?, mas as pessoas não se conversam não se articulam e, muitas vezes, sequer se encontram pessoalmente. Portanto, não interagem";

Motivação: "A motivação é algo que tem relação com o nosso interior, com os nossos desejos. Embora sofra influência do ambiente externo, normalmente faz com que nos envolvamos com determinados objetivos e direcionemos nossas energias no sentido de realizar algo da melhor maneira possível";

Conscientização: "Um grupo de pessoas só se torna uma equipe quando seus membros se percebem como tal. É necessário que as pessoas se percebam como parte de um todo orgânico".

Para Valéria Lopes Ferreira, coordenadora do departamento de contas a pagar, quando um funcionário se ausenta, por exemplo, a equipe precisa cobrir esse buraco para que o trabalho seja entregue. "O que não pode é a empresa parar", conclui.

Ao ser questionado sobre o que é o trabalho em equipe, Ronaldo Leite, responsável pelo departamento social do Sindpd, afirma: "É cooperativo, quando todo mundo se propõe a fazer algo e, principalmente, ajudar alguém em determinada tarefa, seja com o trabalho ou com o conhecimento". Diferente de um trabalho colaborativo, como explica Mara. "O colaborativo é quando um indivíduo começa uma atividade e outros dão prosseguimento e desencadeiam o processo, havendo uma união das pessoas em torno de um único objetivo".

Outro aspecto amplamente discutido pelo curso é a importância dos coordenadores no quadro de funcionários. "A função da coordenação é essencial porque ela é quem faz a interface entre o corpo estratégico e o operacional", disse o professor. "É também responsabilidade do coordenador saber enxergar quem está apto ou não para determinada atividade com mais ou menos agilidade, pois cada indivíduo tem o seu ritmo e isso não significa que uma pessoa trabalha menos que outra", complementou.

O setor de tecnologia da informação é uma das áreas que mais têm atraído profissionais nos últimos anos. As gerações X, Y e Z se misturam no mercado de trabalho, mas cada uma possui características e anseios diferentes. Atento a isso, o Sindpd tem promovido com os seus diretores, funcionários e prestadores de serviços um trabalho de qualificação e atualização profissional, com o objetivo de auxiliá-los a compreender os pedidos e expectativas da categoria.

"Desde o início do ano já realizamos diversas atividades a fim de estimular o crescimento e amadurecimento dos funcionários do Sindpd. Organizamos palestras, debates, seminários e diversas outras atividades de desenvolvimento profissional como esta que tivemos agora", disse o presidente Antonio Neto.