Com o fim da emergência sanitária da Covid-19, algumas empresas de Tecnologia da Informação (TI) em São Paulo estão anunciando a retornada ao regime presencial ou híbrido de trabalho. No entanto, é importante que as empresas informem os funcionários com antecedência de pelo menos 15 dias sobre a mudança de regime de trabalho, conforme estabelecido em Convenção Coletiva de Trabalho.
Também é importante ressaltar que se o contrato de trabalho foi estabelecido em modelo remoto, as empresas não podem alterar o regime unilateralmente se não houver previsão. Caso tenha alguma dúvida, entre em contato para que possamos verificar.
Orientamos que os trabalhadores que forem atingidos entrem em contato com o Sindpd para que o sindicato possa negociar com a empresa a transição e até mesmo a permanência do modelo remoto. O Sindpd está à disposição para auxiliar na transição justa da melhor forma possível para os trabalhadores, assim como novos modelos de jornada de trabalho, sejam híbridos, remotos ou com jornadas diferenciadas, como por exemplo, de 4 dias.
“Ao longo do período, a mudança do regime de trabalho mudou o estilo de vida dos trabalhadores. As empresas precisam ter essa compreensão, sob risco de impactar negativamente a qualidade de vida de seus empregados. Certamente, o diálogo e a negociação são os melhores caminhos para encontrarmos uma saída responsável e que respeite os trabalhadores. Cabe aos trabalhadores e às empresas encontrarem juntos a melhor forma de manter a produtividade e garantir a segurança no ambiente de trabalho, seja ele presencial, híbrido ou remoto”, afirmou o presidente do Sindpd, Antonio Neto.
O trabalho remoto, ou home office, foi uma medida adotada por muitas empresas durante a pandemia como forma de evitar a disseminação do vírus e, após mais de 3 anos, acabou fazendo parte da rotina de muitos trabalhadores, que alteraram completamente seu modo de vida, a sua rotina e de sua família para se adaptar. Não é correto que as empresas busquem impor uma mudança tão drástica sem negociação.
“O home office pode ser um aliado da qualidade de vida dos trabalhadores além de contribuir para a mobilidade urbana dos grandes centros. Horas no trânsito viraram horas na academia, com a família, de qualificação, de descanso e de desenvolvimento pessoal. É óbvio que algumas empresas aproveitaram o home office para precarizar ainda mais as relações trabalhistas, isto não quer dizer que no escritório tudo será resolvido. A solução é a negociação coletiva”, relata Neto.
Caso a empresa não respeite os 15 dias de antecedência, pedimos aos trabalhadores que denunciem pelo e-mail [email protected] ou pelo WhatsApp (11) 99989-1023.
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