O Sindpd lançou nesta terça-feira (15) o Sindplay, streaming de qualificação profissional totalmente gratuito para os associados do sindicato. O evento que marcou o lançamento foi realizado na sede do Sindpd em São Paulo com a presença de representantes de mais de 100 empresas e parceiros do sindicato.
O presidente do Sindpd, Antonio Neto, explicou que a ideia para a plataforma nasceu não apenas como uma forma de prestar um serviço aos associados, que precisam se atualizar constantemente num setor de transformações tão rápidas, mas atendendo também a uma demanda das empresas, que investem em qualificação.
“Convidamos empresários para estarem aqui hoje para fazermos essa integração entre os trabalhadores e as empresas, que também podem se beneficiar tendo no sindicato um parceiro para a qualificação de seus funcionários associados”, afirmou.
Ele adiantou que já estão sendo estudadas formas de expandir o acesso para treinar profissionais que não estão no mercado, criando um “shortcut” (atalho) para suprir a grande necessidade por mais mão de obra no setor.
Pesquisas publicadas em 2020 indicaram que há uma demanda de cerca de 160 mil profissionais de T.I. por ano, enquanto a formação é de apenas 53 mil novos trabalhadores.
“Com uma demanda tão grande, precisamos ter esse shortcut para treinar profissionais para executar algumas tarefas para que possam começar a trabalhar o quanto antes, e que poderão seguir sua formação e qualificação já atuando no mercado”, pontuou.
Já estão disponíveis 40 cursos na inauguração da plataforma, e novos serão adicionados todas as semanas. Há aulas em áreas como cyber security, desenvolvimento de software, desenvolvimento para a internet, administração de sistemas e redes, ciência de dados, inteligência artificial, gestão de projetos de TI, blockchain e tecnologias de moedas digitais.
Os cursos possuem material de apoio e têm emissão de certificado com carga horária e conteúdo programático. A plataforma foi criada em colaboração com a Academia Forense Digital (AFD), e novas parcerias inclusive com universidades tornarão a variedade de aulas cada vez maior.
O diretor da AFD, Marcelo Nagy, contou que se emocionou ao ver o projeto se concretizando com o trailer do Sindplay e lembrou da primeira vez que se discutiu a ideia, em uma conversa que teve com Neto e Emerson Morresi, presidente da Federação Interestadual dos Trabalhadores em TI (Feittinf).
“Tudo isso começou durante uma conversa que tivemos sobre a necessidade de investir em educação e o que poderíamos fazer para contribuir nesse sentido. Como dizia meu pai, tudo começa com educação. Eu venho da periferia e a educação transformou minha vida. Fui o primeiro da minha família a ter graduação, a ter pós-graduação. Agora os trabalhadores da nossa área podem usar essa ferramenta para se qualificar e crescer profissionalmente”, disse.
Idealizador do projeto, Emerson não pôde comparecer à cerimônia, sendo a Feittinf representada pela diretora jurídica Augusta Raeffray. “Estou aqui há mais ou menos três anos, mas venho do movimento sindical. Eu sempre digo que o Sindpd é o maior sindicato do Brasil em inovação, e essa plataforma é um exemplo disso”.
Dirigente da Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB), Paulo de Oliveira também ressaltou como o Sindplay é uma forma de ir além no atendimento aos trabalhadores. “São os trabalhadores que possibilitaram que esse projeto ganhasse vida, que acreditaram no trabalho do sindicato e agora podem usufruir do resultado”.
Representando o Ministério da Previdência Social, Hermenegildo Pires Alves parabenizou o sindicato pela iniciativa e ressaltou como a tecnologia é essencial em todas as áreas e tem contribuído para a prestação de serviços públicos mais eficientes. “Hoje muito benefícios são concedidos automaticamente, com os dados sendo analisados por sistemas informatizados”, contou.
O presidente do Sindicato das Empresas de Processamento de Dados e Serviços de Informática de São Paulo (Seprosp), Luigi Nese, também destacou a importância de se ter uma plataforma que facilite o acesso dos trabalhadores a qualificação e atualização. Ele lembrou que o Seprosp também possui uma plataforma com cursos online e apontou que os sindicatos podem trabalhar juntos para compartilhar as aulas e expandir o acesso a elas.
A cerimônia foi encerrada com uma palestra de Renata Rivetti, da Reconnect Happiness at Work, especializada em bem-estar no ambiente de trabalho e representante no Brasil da ONG 4 Day Week. A organização promove projetos-piloto de implementação da semana de trabalho de quatro dias em centenas de empresas em diversos países.
Reino Unido, Japão, Portugal e Estados Unidos são alguns exemplos onde já se pode comprovar as vantagens da jornada de trabalho reduzida, que Renata apresentou aos representantes das empresas no evento. O teste no Brasil está na fase de cadastramento das empresas, e o experimento deve começar em novembro.
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