O Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo (Sindpd) a Feittinf (Federação Interestadual dos Trabalhadores em TI) fecharam um Acordo Coletivo de Trabalho com a Wildlife (AVL Aplicativos) sobre as demissões que ocorreram no último período na empresa.
Com o Acordo, sindicato e empresa colocam um ponto final na ação judicial impetrada pelo sindicato no começo do mês.
Além de todos os direitos e valores rescisórios já previstos em lei, o acordo estabelece:
- Manutenção de plano de saúde por 2 meses a partir da data de demissão;
- Manutenção do benefício “Caju” por 1 mês a partir da data de demissão;
- Indenização adicional no valor do salário contratual de cada trabalhador;
- Compromisso de não mais realizar demissões coletivas sem a prévia comunicação e efetiva negociação com o Sindicato.
- Preferência dos Trabalhadores demitidos em caso de novas contratações;
- Homologação das demissões com a assistência do Sindpd;
“É uma conquista dos trabalhadores e que pode ser um marco no setor de desenvolvimento de jogos, que sempre teve muita dificuldade em estabelecer uma relação negocial com o sindicato. A ampliação dessas vantagens auxiliará os empregados a reduzir as dificuldades neste período de transição. São em momentos difíceis como este que muitas vezes os trabalhadores compreendem de maneira mais clara a participação do sindicato no processo de representação dos trabalhadores”, comentou Antonio Neto, presidente do Sindpd.
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