A diretora de Recursos Humanos da Marketdata, Rita Hayashi, foi uma das convidadas do painel de abertura do Techday, evento promovido pelo Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo). Com o tema “Como o setor de TI pode ser mais inclusivo?”, o painel reuniu profissionais do setor para o debate. Rita trouxe ao centro da discussão um olhar sobre a inclusão de pessoas neurodivergentes e com deficiências ocultas no ambiente corporativo.

Com mais de 20 anos de experiência na área de RH e passagens por empresas como Coca-Cola Femsa e Editora Abril, Rita tem formação em Psicologia, pós-graduação em Psicologia Aplicada ao Comportamento Organizacional e MBA em Gestão de Pessoas.

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No painel, mediado pela pedagoga e psicanalista Maria Auxiliadora Camargo, ela compartilhou vivências profissionais e pessoais — inclusive como mãe de um filho autista — para defender mudanças concretas na forma como empresas lidam com a inclusão.

“Quanto mais puder levar para perto, menos diferente será”, afirmou Rita, pontuando que a transformação de uma empresa em um ambiente verdadeiramente inclusivo é uma tarefa contínua e coletiva.

Durante o debate, ela destacou que muitas vezes os profissionais desejam se aproximar de colegas neurodivergentes, mas não sabem como agir corretamente, o que gera inseguranças e silêncios prejudiciais.

“O grande desafio é que as pessoas compreendam que é necessário que exista a inclusão e o letramento”, disse. “Esse letramento é o primeiro passo: entender as diferenças. O segundo passo é criar espaços onde seja possível tirar dúvidas, sem medo de retaliações, e fornecer orientações sobre como abordar, como interagir. Assim, mais conexões são geradas”, explicou.

Em entrevista concedida após sua participação, Rita comentou a importância de espaços como o Techday e a maneira colaborativa com que o evento foi conduzido.

“O Sindpd está de parabéns por abrir esse espaço, é um espaço muito genuíno. Desde o início, me deram liberdade para desenhar minha participação de forma colaborativa com a coordenação. São ações como essa que realmente fazem a diferença, que promovem a reflexão e fortalecem a união entre as colaboradoras”, afirmou.

Rita também enfatizou o impacto positivo que eventos como o Techday têm na saúde emocional das mulheres que atuam no setor de tecnologia.

“Acabei de ouvir uma fala nesse segundo painel que me tocou bastante. Ter pautas como essa traz grandes benefícios para a saúde emocional das mulheres.”

Ao longo de sua participação, Rita Hayashi reforçou que acolher a diversidade — de gênero, de raça, de orientação sexual, de condição física e mental — não deve ser encarado como um desafio apenas para o setor de RH, mas como um compromisso coletivo das empresas.

O Techday foi realizado no dia 29 de março pelo Sindpd e marcou o encerramento da Maratona 8 de Março, iniciativa do sindicato que, durante todo o mês da mulher, promoveu palestras e debates em dezenas de empresas de sua base e reuniu centenas de trabalhadoras, com o objetivo de promover a inclusão feminina no setor e o respeito às profissionais de TI.

(Fotos: divulgação/Sindpd)