O mercado de inteligência artificial (IA) está em alta, e empreendedores ambiciosos têm trabalhado em um ritmo frenético para acompanhar a evolução desse campo. Porém, como mostra uma reportagem da Wired, isso está resultando em jornadas de trabalho cada vez maiores para funcionários.
De acordo com a matéria, cresce o número de startups com foco em IA nos Estados Unidos que estão adotando uma escala de trabalho que aumenta de forma considerável a jornada semanal para as equipes, inclusive deixando isso evidente na descrição das vagas.
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O modelo em questão é o chamado 996, uma escala que foi registrada pela primeira vez com esse nome na China e hoje já não é mais permitida ou oficialmente incentivada no país.
O que é a escala de trabalho 996?
A escala 996 significa que o funcionário trabalha das 9 horas da manhã às 9 horas da noite, repetindo o expediente seis vezes por semana. Ao todo, isso significa 72 horas trabalhadas na semana. Como comparação, a jornada de trabalho máxima permitida por lei no Brasil é de 44 horas semanais.
O emprego dessa escala na China foi identificado em gigantes da tecnologia no país, como Alibaba e Tencent. Incidentes envolvendo funcionários exaustos que chegaram a falecer e uma série de protestos fizeram o país tornar ilegal esse tipo de jornada.
Tecnicamente, o trabalho na escala 996 envolve salários altos: ao ultrapassar o limite semanal de horas de serviço na legislação de cada país, a empresa deve pagar o excedente como horas extras. O problema é que nem sempre isso acontece na prática e a aceitação acaba normalizando esse tipo de jornada excessiva.
Em 2021, o governo chinês considerou ilegal a adoção da escala 996 e passou a fiscalizar melhor a adoção dessa jornada de trabalho no país. Jack Ma, fundador do Alibaba, era um dos defensores de que essa “cultura de trabalho” na verdade era “uma bênção”.
Implementação gradual
Segundo a Wired, empresas da Baía de São Francisco e do Vale do Silício já adotaram de modo informal e silencioso, em especial para não alertar autoridades ou sofrerem processos trabalhistas, escalas parecidas com a 996, mesmo sem adotar esse nome justamente pela visão negativa associada a ele.
Já outras companhias tendem a oferecer as jornadas para alguns funcionários mais fiéis, que possuem papéis considerados “vitais” no funcionamento ou crescimento da marca. No setor em alta da IA que movimenta grandes investimentos e olhares do mercado, essas propostas estão cada vez mais em jogo.
Como exemplo na matéria, uma descrição de vaga da Rilla para engenheiros lista como pré-requisito obrigatório a expectativa de “trabalhar aproximadamente 70 horas semanais presencialmente com algumas das pessoas mais ambiciosas de Nova York”.
Recrutadores entrevistados confirmaram a tendência, alegando que várias companhias indicam que uma das perguntas a serem feitas é se o candidato estaria disposto a adotar esse tipo de jornada antes mesmo de fazer a entrevista de emprego.
Lançamento da Campanha Salarial 2026
A Campanha Salarial 2026 do Sindpd-SP começa no segundo semestre e o seu lançamento será em Campinas, no dia 16 de agosto! Vem aí o Sindpd On Fire, uma experiência inédita e ousada, exclusiva para sócios e contribuintes do Sindpd e seus convidados! O Sindpd vai promover o maior open churrasco do Brasil, com shows ao vivo com Fernando e Sorocaba em grandes encontros que prometem fazer história.
Os dois eixos centrais da pauta deste ano já estão definidos: o fim da escala 6×1 no setor de TI paulista e a conquista de aumento real nos salários, demandas que refletem a busca do Sindpd por melhores condições de trabalho e pela valorização dos profissionais de TI.
Sócios e contribuintes pagam apenas um valor simbólico por 4 horas de churrasco, shows ao vivo e ainda ganham um copo exclusivo do Sindpd On Fire. E ainda podem levar até dois convidados cada (saiba mais no site do Sindpd On Fire).
Vale lembrar que o Sindpd On Fire é aberto para crianças de todas as idades, desde que acompanhados pelos pais ou responsáveis e portando a documentação adequada. Crianças menores de 12 anos não pagam nada para entrar no evento, enquanto crianças a partir de 12 anos pagam normalmente, como convidados de sócios ou contribuintes.
Promoções para o Sindpd On Fire
Para tornar esse dia ainda mais especial, preparamos duas promoções imperdíveis para sócios e contribuintes do Sindpd.
No dia 10 de agosto, comemora-se o Dia dos Pais e pensando nisso, o sindicato lançou a promoção para que seu pai curta um churrasco de graça na conta do Sindpd. Se você é sócio ou contribuinte do sindicato, pode levar seu pai de graça para curtir o evento com você. (Saiba mais aqui)
Além disso, pensando na comodidade dos participantes e em estimular a presença de sócios e contribuintes no Sindpd On Fire Campinas o Sindpd está avaliando a viabilidade de oferecer transporte gratuito para os inscritos no evento. A proposta é organizar ônibus que partam de diferentes pontos estratégicos, de acordo com a demanda. (Saiba mais aqui)
Outra iniciativa é a Caravana Sindpd On Fire, que visa fortalecer o espírito coletivo e facilitar a participação dos profissionais de TI da região no evento: grupos de 20 ou mais pessoas garantem o valor de R$ 50 por entrada, incluindo convidados! Monte o seu grupo e entre em contato com o Sindpd pelo WhatsApp (11) 3823-5600. (Saiba mais aqui)
Sindpd On Fire Campinas
Local: Fazenda Santa Margarida – Campinas
Data: 16 de agosto
Horário: A partir das 14h
Endereço: R. Rubens Gomes Balsas, 311 – Joaquim Egídio – CEP 13274-465
(Com informações de Tecmundo)
(Foto: Reprodução/Freepik)
