A adoção de inteligência artificial nas empresas está impulsionando a criação de um novo cargo na alta gestão: o Chief Artificial Intelligence Officer (CAIO), ou diretor de inteligência artificial. Em apenas um ano, a presença desse profissional saltou de 11% para 26% das organizações, segundo levantamento realizado pela Oxford Economics, que ouviu 2,3 mil empresas de 22 países, incluindo o Brasil.
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O estudo aponta que companhias com um CAIO esperam obter, em média, 10% mais retorno sobre investimentos (ROI) em IA. Ainda assim, 68% desses executivos admitem iniciar projetos sem saber exatamente como mensurar seus impactos. Hoje, 60% das empresas estão na fase piloto de uso da tecnologia, e apenas 25% das iniciativas lançadas desde 2023 atingiram o ROI esperado. Apesar dessa imaturidade, os gastos crescem: entre 2022 e 2025, os investimentos em IA avançaram 62%.
Perfil e responsabilidades
A pesquisa entrevistou 600 profissionais que ocupam a função. Três em cada quatro vêm da área de dados, mas com experiência também em estratégia, operações ou inovação. Mais da metade responde diretamente ao CEO ou ao conselho de administração.
O escopo do cargo combina gestão técnica e competências de liderança: gerenciar projetos e orçamentos, estabelecer padrões de uso, integrar áreas, conduzir mudanças culturais e garantir adoção mais ampla da tecnologia. Em muitos casos, o CAIO atua como um “sistema nervoso” central, concentrando todas as iniciativas ligadas à IA.
Barreiras à expansão
Entre as prioridades citadas por esses executivos estão estratégia de negócios, adoção de IA e gestão de sistemas. Já governança e ética aparecem em último lugar, reflexo de um cenário em que discussões regulatórias ainda estão em andamento.
O estudo também revela tensões internas: 32% dos diretores de IA consideram os departamentos de RH como os mais resistentes à expansão da tecnologia, enquanto um quarto das iniciativas é cancelado ou adiado por preocupações de segurança.
Outros obstáculos incluem a complexidade técnica — com múltiplos modelos e integração a dados proprietários — e a necessidade de “letramento organizacional”, ou seja, treinar equipes de negócios para compreender limitações e possibilidades da IA.
Embora o cargo ainda esteja se consolidando, a pesquisa indica que ele deve ganhar relevância nos próximos anos: 66% das empresas afirmam que terão um CAIO até 2027. A disputa, agora, é para transformar esse potencial em resultados concretos.
Lançamento da Campanha Salarial 2026
A Campanha Salarial 2026 do Sindpd-SP começa no segundo semestre e o seu lançamento será em Campinas, no dia 16 de agosto! Vem aí o Sindpd On Fire, uma experiência inédita e ousada, exclusiva para sócios e contribuintes do Sindpd e seus convidados! O Sindpd vai promover o maior open churrasco do Brasil, com shows ao vivo com Fernando e Sorocaba em grandes encontros que prometem fazer história.
Os dois eixos centrais da pauta deste ano já estão definidos: o fim da escala 6×1 no setor de TI paulista e a conquista de aumento real nos salários, demandas que refletem a busca do Sindpd por melhores condições de trabalho e pela valorização dos profissionais de TI.
Sócios e contribuintes pagam apenas um valor simbólico por 4 horas de churrasco, shows ao vivo e ainda ganham um copo exclusivo do Sindpd On Fire. E ainda podem levar até dois convidados cada (saiba mais no site do Sindpd On Fire).
Vale lembrar que o Sindpd On Fire é aberto para crianças de todas as idades, desde que acompanhados pelos pais ou responsáveis e portando a documentação adequada. Crianças menores de 12 anos não pagam nada para entrar no evento, enquanto crianças a partir de 12 anos pagam normalmente, como convidados de sócios ou contribuintes.
Promoções para o Sindpd On Fire
Para tornar esse dia ainda mais especial, preparamos duas promoções imperdíveis para sócios e contribuintes do Sindpd.
No dia 10 de agosto, comemora-se o Dia dos Pais e pensando nisso, o sindicato lançou a promoção para que seu pai curta um churrasco de graça na conta do Sindpd. Se você é sócio ou contribuinte do sindicato, pode levar seu pai de graça para curtir o evento com você. (Saiba mais aqui)
Além disso, pensando na comodidade dos participantes e em estimular a presença de sócios e contribuintes no Sindpd On Fire Campinas o Sindpd está avaliando a viabilidade de oferecer transporte gratuito para os inscritos no evento. A proposta é organizar ônibus que partam de diferentes pontos estratégicos, de acordo com a demanda. (Saiba mais aqui)
Outra iniciativa é a Caravana Sindpd On Fire, que visa fortalecer o espírito coletivo e facilitar a participação dos profissionais de TI da região no evento: grupos de 20 ou mais pessoas garantem o valor de R$ 50 por entrada, incluindo convidados! Monte o seu grupo e entre em contato com o Sindpd pelo WhatsApp (11) 3823-5600. (Saiba mais aqui)
Sindpd On Fire Campinas
Local: Fazenda Santa Margarida – Campinas
Data: 16 de agosto
Horário: A partir das 14h
Endereço: R. Rubens Gomes Balsas, 311 – Joaquim Egídio – CEP 13274-465
Filie-se: https://sindpd.org.br/seja-socio/
Cadastro de Contribuinte: https://contribuinte.sindpd.org.br/
Inscreva-se e emita o seu ingresso agora: https://bee.fenati.org.br/
(Com informações de O Globo)
(Foto: Reprodução/Freepik)
