Nos últimos meses, duas manchetes têm dominado o noticiário econômico: as que celebram investimentos bilionários e avaliações recordes impulsionadas pelo boom da inteligência artificial (IA), e as que relatam sucessivas demissões em grandes empresas, muitas vezes as mesmas envolvidas nas duas tendências.

A lógica parece simples: se a IA promete ganhos de produtividade, haveria menos necessidade de trabalhadores humanos. Além disso, cortes de pessoal costumam gerar valorização imediata das ações. Mas, segundo especialistas, esse raciocínio pode sair pela culatra. Reduzir equipes prematuramente pode minar justamente o que as companhias mais buscam, a capacidade de inovar e aproveitar todo o potencial da nova tecnologia.

Últimos ingressos! Sindpd On Fire São Paulo é neste sábado! Garanta seu lugar!

Os números mostram que essa aposta é arriscada. Somente em outubro, empresas americanas demitiram mais do que em qualquer outro outubro dos últimos 20 anos, mesmo com balanços financeiros saudáveis. A Amazon, por exemplo, pretende eliminar até 30 mil cargos corporativos, apesar de registrar recorde histórico em suas ações. A Microsoft, que também promove suas maiores demissões em dois anos, viu o lucro subir 12%.

Em alguns casos, a inteligência artificial é usada como justificativa direta para os cortes. A Accenture anunciou em setembro a demissão de 11 mil funcionários, alegando que eles “não poderiam ser requalificados para uma força de trabalho orientada por IA”. E o movimento tende a se ampliar, à medida que executivos seguem o entusiasmo da “febre da IA” que domina o ambiente corporativo dos EUA.

Para Geoffrey Hinton, conhecido como o “padrinho da IA” e ganhador do Nobel, o volume de capital investido no setor é tão alto que só poderá se pagar com uma destruição em massa de empregos.

O problema é que, apesar de seu potencial, as ferramentas de IA nem sempre entregam retorno imediato. Um estudo do MIT com 300 projetos corporativos públicos de IA revelou que 95% dos executivos responsáveis relataram “retorno zero” sobre o investimento.

Isso ocorre porque essas tecnologias não substituem automaticamente os trabalhadores. Usá-las de forma eficaz exige mudanças profundas na cultura e nos processos de trabalho, algo que requer experimentação, aprendizado e engajamento. E demissões em larga escala tendem a inviabilizar justamente essas condições.

Pesquisas de gestão mostram que empresas que cortam funcionários em tempos de prosperidade apresentam, em média, desempenho financeiro pior do que as concorrentes que mantêm o quadro. Além disso, o impacto negativo é mais forte em setores inovadores, onde a colaboração e o risco criativo são fundamentais.

Um estudo com mais de 2.000 empresas espanholas concluiu que, quando demissões são combinadas com mudanças tecnológicas significativas, como as trazidas pela IA, a inovação cai drasticamente. Funcionários inseguros e sobrecarregados evitam se arriscar ou propor soluções novas. Pesquisa semelhante no Reino Unido apontou que cortes de grande porte prejudicam de forma expressiva a capacidade de inovação das empresas.

Embora reduções pontuais possam trazer benefícios às empresas em casos de excesso de recursos ociosos, a aposta em cortes amplos como preparação para a era da IA pode se revelar um erro estratégico. Mesmo as companhias mais ricas enfrentam limitações financeiras diante do alto custo da corrida tecnológica, e dispensar funcionários experientes tende a agravar o problema.

O paradoxo das inovações disruptivas é que inventar a tecnologia é apenas o primeiro passo, aprender a usá-la é igualmente difícil e essencial. E isso depende de equipes motivadas, criativas e abertas à mudança, não de profissionais temerosos após verem colegas perderem o emprego.

Demitir agora, em antecipação aos efeitos da IA, pode parecer tentador para os CEOs, mas muitos provavelmente se arrependerão.

Sindpd On Fire chega a São Paulo!

A 1ª edição do Sindpd On Fire, realizada em Campinas no dia 16 de agosto, reuniu quase 3 mil pessoas e foi histórica (veja fotos de Campinas clicando aqui). No dia 19 de outubro foi a vez de Sorocaba ser palco dessa grande festa, reunindo cerca de 2.500 participantes (veja fotos de Sorocaba clicando aqui). No domingo (26/11), o Sindpd On Fire Ribeirão Preto mobilizou quase 3 mil pessoas e foi um sucesso absoluto (veja fotos de Ribeirão clicando aqui).

Agora chegou a vez de a capital paulista ser palco, no dia 15 de novembro, do maior open churrasco do Brasil, com show incrível de Fernando & Sorocaba, muita festa e mobilização da categoria! O Parque Villa-Lobos vai ficar pequeno para o maior evento sindical do país! Para facilitar a participação da categoria, o Sindpd reduziu ao máximo o valor dos ingressos, que custam R$ 50 para o evento edição final, em São Paulo.

(Acesse o site do Sindpd On Fire)
(Faça sua reserva e emita o seu ingresso agora)

Mas caravanas com 40 pessoas ou mais pagam R$ 30,00 por ingresso para todos, incluindo acompanhantes. Interessados em formar caravanas podem entrar em contato com o Sindpd através do nosso Whatsapp (clique aqui). Vale lembrar que todos os participantes recebem 1 copo térmico exclusivo do evento.

O evento é aberto para crianças de todas as idades, desde que acompanhados pelos pais ou responsáveis e portando a documentação adequada. Crianças menores de 12 anos não pagam nada para entrar no evento, enquanto crianças a partir de 12 anos pagam como acompanhantes.

Os eventos marcam o lançamento da Campanha Salarial 2026 do Sindpd, definindo as prioridades para a pauta de reivindicações para a próxima Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), como o fim da escala 6×1 no setor e a conquista de aumento real nos salários e no VR. Mais que uma festa, o Sindpd On Fire é um ato de unidade e engajamento.

Lounge Vip

Garanta um espaço exclusivo no Lounge VIP do Sindpd On Fire. O espaço é feito sob medida para até 15 pessoas, com open food, open bar de cerveja (Heineken) e bebidas não alcoólicas e vista privilegiada para o show de Fernando & Sorocaba. Os ingressos custam R$ 300,00 por pessoa. O lounge só é vendido completo, ou seja, com as 15 pessoas (R$ 4.500).

(Garanta seu Lounge VIP agora pelo Whatsapp clicando aqui)

Show de Prêmios

Ao comprar ingresso para o Sindpd On Fire, o sócio ou contribuinte já participa automaticamente dos sorteios do Show de Prêmios do Sindpd, que sorteia um iPhone 16, um Apple Watch e um Airpod todos os meses e que sorteará um carro 0 km no fim do ano! (Saiba mais clicando aqui)

Além disso, também participa do sorteio do aniversariante do mês, que todos os meses premia um sortudo ou sortuda com uma estadia para duas pessoas e uma criança de até 5 anos na Colônia de Férias em um Hotel na Praia do Paúba, ao lado de Maresias. (Conheça nossa Colônia de Férias clicando aqui)

A iniciativa reafirma o compromisso do Sindpd com os seus trabalhadores: mobilização, unidade, cultura e valorização da categoria. Garanta sua vaga, fortaleça a nossa luta e venha fazer parte do maior evento sindical do país!

Filie-se: https://sindpd.org.br/seja-socio/
Atualização de cadastro: https://socios.sindpd.org.br/
Cadastro de contribuinte: https://contribuinte.sindpd.org.br/

São Paulo

Data: 15 de Novembro
Horário: A partir das 15h00
Endereço: Parque Villa-Lobos – Av. Prof. Fonseca Rodrigues, 2001 – Alto de Pinheiros, São Paulo – SP, 05317-020

(Com informações de Folha de S. Paulo)
(Foto: Reprodução/Freepik)