Trabalhadores da ADP – Nesta segunda-feira (15), trabalhadores da ADP aprovaram um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para os anos de 2026 e 2027 em assembleia, que foi mediada pelo Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo). A principal conquista do novo ACT foi um aumento de 28,82% no piso salarial para os funcionários da menor função e/ou atividade administrativa, que passa de R$ 1.707,75 para R$ 2.200.
O valor também como serve para o cálculo do pagamento de benefícios como Auxílio Creche e para Filhos com Deficiência, que saltam para R$ 1.100 mensais (50% do piso). Outra conquista importante é um aumento de real de 10% no Auxílio-Refeição com o fim da coparticipação dos trabalhadores no custeio do benefício na folha de pagamento. Também foi aprovado que o Auxílio Refeição será pago durante os dias de férias de trabalhadores e trabalhadoras e um Auxílio Home Office de R$ 100 mensais.
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O fim da escala 6×1, tema que ganhou repercussão nacional, também foi consolidado no acordo, que veda expressamente o uso desse modal. Os trabalhadores também conquistaram, a partir de 2026, uma mudança significativa no Gift Card em dezembro, saindo dos atuais R$ 210 para um valor superior a R$ 800.
Todos os salários serão reajustados a partir de janeiro de 2026 com base no valor do INPC de 2025, em também em 2027, com base no INPC de 2026. O mesmo vale para o Auxílio-Refeição, que atualmente é de R$ 37,02. O piso aplicável aos funcionários integrantes da menor função e/ou atividade técnica de informática também recebeu um aumento substancial de quase 10% (9,32%), para R$ 2.600,00.
Outra novidade no ACT é o Day Off de aniversário. Cada funcionário terá direito a um dia de folga. A folga deverá ser preferencialmente usufruída no dia do aniversário do trabalhador e/ou trabalhadora ou em outra data negociada com a empresa. Caso o aniversário do funcionário caia em um final de semana ou em um feriado, a folga será usufruída em outra data, também negociada com a empresa.
“É um acordo muito importante, com um reajuste significativo no piso, valor que também é utilizado para calcular outros benefícios. Tivemos também a conquista do Day Off de aniversário, entre muitas outras. Esse Acordo Coletivo mostra para outras empresas que é possível dar dignidade aos funcionários”, pontua o presidente do Sindpd, Antonio Neto, que conduziu a assembleia.
O texto aprovado garante proteção aos trabalhadores que têm filhos com deficiência, trazendo mais segurança e evitando interpretações restritivas, garantindo o benefício para profissionais que tenham filhos com neurodivergências, como é o caso do autismo com necessidade de suporte.
O novo ACT estabelece complementação previdenciária para os aposentados, além da ampliação das ausências legais, fixando 10 dias úteis em caso de casamento, na saúde e na educação dos filhos.
O acordo inaugura temas como o direito à desconexão no teletrabalho, cláusulas de diversidade e de combate à discriminação, compromissos com PCDs, aprendizes e o meio ambiente, além da valorização das mulheres na tecnologia, políticas de equidade de gênero no ambiente de trabalho e o incentivo direto à qualificação profissional.
