Conheça a pauta do Sindpd – Nesta quinta-feira (15) ocorre a 1ª rodada de negociação da Campanha Salarial 2026. Nela, representantes do Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo) e do Seprosp (Sindicato das Empresas de Processamento de Dados e Serviços de Informática do Estado de São Paulo) darão início às tratativas para a próxima Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que terá validade para 2026 e 2027, em caso de acordo entre as partes, com todos os reajustes retroativos à 1º de janeiro.
O encontro ocorrerá às 14h, na sede do Seprosp. Na ocasião, será apresentada a pauta de reivindicações do Sindpd para a próxima CCT, que foi aprovada pelos trabalhadores e trabalhadoras da categoria de TI em São Paulo por ampla maioria. Assim como na última negociação, o Sindpd-SP irá solicitar que as reuniões sejam gravadas e disponibilizadas para toda a categoria.
Na época, a Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Nacional (CONALIS) do Ministério Público do Trabalho (MPT) enviou um ofício parabenizando o Sindpd-SP pela “transparência, divulgação e destacada atuação na negociação coletiva” entre o sindicato e o setor patronal (Seprosp). As gravações serão disponibilizadas no Canal do Sindpd no Youtube, conforme ocorreu na negociação anterior.
Conheça a pauta de reivindicações
Os principais destaques da pauta para a próxima CCT são um aumento real nos salários e no Auxílio-Refeição, o fim da escala 6×1 no setor e uma licença parental (mães e pais) de 180 dias. Outra novidade incluída no texto é o Day Off de aniversário, ou seja, o direito a uma folga remunerada no dia do aniversário do trabalhador. (Confira a pauta completa clicando aqui)
“Nós já temos a jornada de 40 horas semanais, que com a jornada tradicional de 8 horas por dia seria uma escala 5×2, mas vimos que principalmente no interior ainda há muitas empresas que reduzem as horas diárias e adotam a escala 6×1. Por isso desta vez vamos deixar explícita a proibição da escala 6×1”, afirma Antonio Neto, presidente do Sindpd, que liderará as negociações com o setor patronal.
A pauta pleiteia um reajuste salarial – e nas demais cláusulas econômicas – de 7,5% para 2026. Além do reajuste proposto para 2026, o documento prevê um novo reajuste, em 2027, do INPC acumulado de 2026 acrescido de 2%. Para o Auxílio-Refeição, o aumento é ainda maior para 2026, de 16,67%, fixando o valor mínimo do benefício em R$ 35 diários. Para 2027, a pauta prevê que o VR seja reajustado para R$ 40, totalizando um aumento superior a 30%, se levados em conta os dois anos de vigência da nova CCT.
Outro avanço significativo na esfera de benefícios familiares é a proposta de ampliação da licença parental para 180 dias tanto para as mães, quanto para os pais. Contudo, em casos em que ambos são empregados da mesma empresa, a licença de 180 dias será concedida apenas à mãe, enquanto a licença parental para o pai terá duração de 30 dias.
As discussões sobre o fim da escala 6×1 no Brasil ganharam repercussão nacional em 2025 e o Sindpd, que já conquistou uma jornada de trabalho semanal de 40 horas, aderiu à causa. Neste sentido, incluiu na pauta o fim dessa escala de trabalho no setor de TI já a partir do ano que vem.
De acordo com a proposta, fica vedada a implementação da escala 6×1 sem a celebração prévia de um acordo coletivo específico com o sindicato. A jornada 40 horas semanais deve ser distribuída em, no máximo, cinco dias na semana.
Day Off de aniversário e PLR automático
Outra novidade incluída no texto é o Day Off de aniversário, ou seja, o direito a uma folga remunerada no dia do aniversário do trabalhador. A cláusula permite ainda que, por comum acordo entre o trabalhador e o empregador, a data do gozo da folga seja alterada para outro dia que melhor atenda às partes.
Mais uma novidade na pauta se refere ao PLR: as empresas deverão solicitar ao Sindpd o pedido de abertura de negociação para o pagamento de PLR (Participação em Lucros e/ou Resultados) para os funcionários no prazo de 120 dias a partir da respectiva data-base 1º de janeiro de 2026 e 2027. A novidade é uma previsão de que as empresas que deixarem de cumprir a cláusula pagarão o valor fixo correspondente, a cada funcionário, de R$ 1.900.
A proposta para o Auxílio-Creche é de um aumento para R$ 760 mensais para cada filho que ainda não tenha completado 6 anos (72 meses completados). Vale dizer que em caso de ambos os cônjuges forem empregados da mesma empresa, o pagamento não será cumulativo, cabendo ao casal informar o empregador a qual dos dois será destinado o auxílio.
A pauta também prevê um auxílio de R$ 950 para filhos com deficiência. A cláusula engloba filhos ou dependentes com deficiência ou neurodivergências que exijam suporte funcional, educacional ou terapêutico contínuo, mediante comprovação por laudo médico ou psicológico emitido por profissional habilitado.
Regime de trabalho cada vez mais comum na TI, o Home Office também está incluso na pauta, com o estabelecimento de ajuda de custo de R$ 150,00 mensais para quem trabalha remotamente em mais de 50% da jornada mensal. A cláusula também garante o direito à desconexão fora do horário contratual e prevê reembolso ou fornecimento de celular para atividades profissionais.
Reembolso Quilometragem e Saúde Mental
O documento também prevê um aumento no reembolso para os profissionais que utilizam veículo próprio para o exercício de sua atividade profissional. A proposta consiste no valor mínimo de R$ 1,50 por quilômetro rodado. Outro destaque na pauta é a regulamentação detalhada do banco de horas, com acerto quadrimestral e pagamento de horas positivas remanescentes com acréscimo de 75% (até 120h) ou 100% (acima de 120h).
A proposta inclui ainda cláusulas que reforçam a equidade de gênero e raça, com a obrigatoriedade de relatórios de transparência salarial e planos de ação para mitigar desigualdades identificadas. Inclui também o reconhecimento de uniões homoafetivas estáveis e o direito ao uso do nome social. Além disso, estabelece o compromisso das empresas em desenvolver ações de conscientização e prevenção de burnout, estresse e depressão.
Com o advento da Inteligência Artificial e o receio que o uso das IAs pode acabar com empregos no setor, o Sindpd incluiu uma cláusula na qual as empresas se comprometem a comunicar ao sindicato, com 90 dias de antecedência, a introdução de novas tecnologias que possam impactar postos de trabalho, além de garantir transparência na utilização de sistemas de IA para avaliação de desempenho.
