4ª Mesa de Negociação entre Sindpd e Seprosp – Já está disponível, na íntegra, a gravação da 4ª rodada de negociação entre representantes do Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo) e do Seprosp (Sindicato das Empresas de Processamento de Dados e Serviços de Informática do Estado de São Paulo), ocorrida nesta terça-feira (03).
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O encontro selou o acordo para a próxima Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que terá validade para 2026 e 2027.
Resumo da reunião
O Sindpd-SP e Seprosp fecharam nesta terça-feira (3) o acordo para uma nova Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de TI em São Paulo, assegurando conquistas como a garantia do pagamento do Vale-Refeição nas férias, além de um reajuste de 13,33% no benefício – levando em conta os dois anos de validade da nova CCT. Além disso, o acordo garante aumento real nos pisos salariais e em auxílios como o Refeição, Creche e Filhos com Deficiência já em 2026.
Todos os reajustes serão aplicados de forma retroativa a 1º de janeiro, data que se mantém como data-base da categoria de TI em São Paulo. A nova CCT terá validade de dois anos, em 2026 e 2027. (Leia a matéria completa clicando aqui)
Pisos salariais 2026
| Função | Piso Anterior (R$) | Novo Piso (R$) | Aumento (R$) | Reajuste (%) |
|---|---|---|---|---|
| Administrativo | 1.692,04 | 1.800,00 | 107,96 | 6,38% |
| Digitador | 2.121,60 | 2.250,00 | 128,40 | 6,05% |
| Técnico de Informática | 2.352,09 | 2.500,00 | 147,91 | 6,29% |
| Técnico de Suporte de Help Desk | 2.352,09 | 2.500,00 | 147,91 | 6,29% |
Em 2027, os pisos terão correção pelo INPC acrescida de 1% de aumento real. No reajuste geral, ficou definido aumento de 4% em 2026 e reposição integral do INPC em 2027. Uma das principais conquistas foi no Vale-Refeição, que agora será pago obrigatoriamente também durante as férias e com aumento real garantido.
O acordo garante expressamente o pagamento do benefício por 22 dias ao mês, durante 12 meses por ano, incluindo as férias. O valor mínimo líquido, sem qualquer desconto ao trabalhador, será de R$ 32 em 2026 e de R$ 34 em 2027. Para quem já ganha acima do piso, o Auxílio-Refeição será reajustado em 4%, índice do reajuste geral acordado.
Nos auxílios Creche e para filhos com deficiência, também foi conquistado um aumento real de 2,48%, No Auxílio-Creche, para crianças de até 2 anos, o valor passa para R$ 720, um aumento de 6,38% em relação aos R$ 676,82 vigentes. Para crianças de até 6 anos, o benefício sobe para R$ 630 (era R$ 592,21), também com reajuste de 6,38%. O Auxílio para filhos com deficiência (PCD) será de R$ 900, contra os atuais R$ 846,02, garantindo igualmente um aumento de 6,38%.
O acordo ainda trouxe avanços na licença-paternidade, que passa de 5 dias úteis para 10 dias úteis consecutivos em 2026 e de 12 dias úteis consecutivos em 2027. Além disso, foram incluídas cláusulas de incentivo à inclusão e respeito às mulheres no setor, com o estabelecimento do Mês das Mulheres, e uma cláusula ambiental de incentivo à sustentabilidade nas empresas.
Vale lembrar que foram acordadas a manutenção de todas as cláusulas inalteradas na CCT vigente, que já inclui avanços importantes em relação à legislação geral, como jornada de 40 horas semanais, adicional de hora extra de 75% para as duas primeiras horas e 100% para acima disso, adicional noturno de 30%, adiantamento do 13º salário, reembolso por quilometragem e obrigatoriedade de negociação de PLR.
