Trabalhadores da IMA – A atuação do Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo) diante da série de denúncias feitas pelos trabalhadores da Informática de Municípios Associados (IMA) de Campinas começa a dar resultados. Em vistoria realizada pela Delegacia Regional do Sindpd em Campinas na última semana, foram constatadas melhorias significativas em relação às condições de trabalho – antes insalubres – no Cras (Centro de Referência de Assistência Social) Campo Belo, mudando o dia a dia dos profissionais que atuam no local.

“São avanços significativos e apenas o começo das conquistas que pretendemos alcançar visando a defesa dos interesses dos profissionais da IMA. Inclusive, durante a vistoria, alguns trabalhadores nos agradeceram pela atuação do sindicato. Existem muitas outras questões a serem resolvidas em relação à IMA, mas que todos saibam: as mudanças já começaram”, avalia o coordenador da Delegacia Regional do Sindpd em Campinas, Álvaro Camões.

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Em 2025, o Sindpd denunciou possíveis infrações às NRs (Normas Regulamentadoras) nº 1, 17 e 24, motivando a abertura de um Inquérito Civil contra a IMA por parte do Ministério Público do Trabalho (MPT). A IMA é uma empresa de economia mista, cujo maior acionista é a Prefeitura de Campinas. As três NRs são consideradas essenciais:

• NR-1: estabelece diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho;

• NR-17: regula a ergonomia e condições de conforto no ambiente laboral;

• NR-24: trata das condições sanitárias e de conforto para os trabalhadores.

Ainda em 2025, um relatório de inspeção de segurança realizado no local apontou diversos problemas, sendo alguns deles:

• Falta de climatização: ar-condicionado quebrado, elevando a temperatura interna a mais de 28°C;

• Ruído excessivo com o uso de ventiladores, prejudicando a qualidade do atendimento ao público;

• Banheiros inadequados: instalações sanitárias em más condições de higiene, com piso danificado e compartilhamento entre funcionários e usuários do CRAS;

• Cabeamentos expostos (riscos de segurança aos profissionais no local);

• Ausência de refeitório e utensílios adequados para a alimentação dos funcionários;

• Falta de extintores de incêndio.

A NR-17.8 determina que, em locais onde são realizadas atividades que exigem atenção e esforço intelectual, devem ser adotadas medidas de conforto térmico e acústico. Além disso, a iluminação deve seguir os parâmetros estabelecidos na Norma de Higiene Ocupacional nº 11 (NHO 11), da Fundacentro.

Já a NR-24 exige que os banheiros sejam mantidos em condições adequadas, com pisos e paredes revestidos de material lavável, peças sanitárias íntegras e recipientes para descarte de papel.

Mudanças significativas

Na última quinta-feira (05), o coordenador regional do Sindpd em Campinas, Álvaro Camões, realizou uma vistoria no local, constatando melhorias no local após a realização de uma reforma, entre elas:

• Uma nova sala para a realização dos atendimentos;

• Instalação de um novo aparelho de ar-condicionado, solucionando o problema de climatização do ambiente;

• Instalação de um banheiro exclusivo para funcionários, totalmente reformado;

• Instalação de extintores de incêndio no local, garantindo segurança contra eventuais curtos-circuitos;

• Instalação de persianas em parte das janelas, garantindo uma melhor visibilidade aos trabalhadores;

• Cabeamentos que estavam expostos recolhidos, eliminando riscos de segurança aos profissionais no local;

• Instalação de um refeitório exclusivo para os funcionários, bem como a disponibilização de equipamentos como micro-ondas, geladeira, bebedouro, além de outros utensílios para o preparo de refeições.

Apesar dos avanços no caso específico do Cras Campo Belo, ainda restam algumas pendências, como a instalação de um mictório e de banheiros diferenciados entre gêneros (masculino e feminino) para os trabalhadores da IMA.

Existem outras ações do Sindpd contra a IMA em curso, como denúncias de práticas antissindicais, descumprimento da Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência e para Jovens Aprendizes e de descumprimento da própria Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de TI em São Paulo.