Sindpd apresenta pauta aos trabalhadores de TI! – Na noite desta quinta-feira (13), o Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo) apresentou a proposta de pauta da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para 2026 e 2027. Os principais destaques são um aumento salarial e nas demais cláusulas econômicas de 7,5%, um vale-refeição de R$ 35 (aumento de 16,67%) e o fim da escala 6×1. E atenção! Todos aqueles que votarem vão participar do sorteio de dois iPhones 17. (VOTE NA PAUTA AGORA CLICANDO AQUI)

Para acessar o link de votação, você terá que se cadastrar na Bee Fenati – baixe o aplicativo agora na App Store (iOS), na Google Store (Android) ou acesse pelo seu navegador clicando aqui. Outros pontos importantes da pauta é a extensão da licença maternidade e paternidade para 180 dias (6 meses) e uma nova cláusula de Day Off no aniversário do trabalhador. (Confira a pauta completa clicando aqui)

A votação da pauta ficará aberta até às 23h59 do próximo domingo (16). Além do reajuste salarial proposto de 7,5% em 2026, o documento prevê um reajuste, em 2027, do INPC 2026 acrescido de 2%. O documento também propõe que em 2027, o VR seja reajustado para R$ 40.

Antonio Neto iniciou a assembleia agradecendo não apenas os presentes, mas aos sócios e contribuintes que tornam a atuação do sindicato possível. Ele falou sobre a aprovação da isenção de Imposto de Renda até R$ 5 mil, que para muitos trabalhadores trará ganhos equivalentes a um 14º salário.

“A isenção até 5 mil só foi possível a partir da mobilização da sociedade e o movimento sindical esteve atuando nisso. A mudança no imposto de renda é uma luta que travamos há muito tempo, e tudo o que fazemos só é possível com a contribuição de vocês”, disse.

A proposta para a próxima CCT inclui mais uma pauta que tem ganhado destaque na sociedade: o fim da escala 6×1.

“Nós já temos a jornada de 40 horas semanais, que com a jornada tradicional de 8 horas por dia seria uma escala 5×2, mas vimos que principalmente no interior ainda há muitas empresas que reduzem as horas diárias e adotam a escala 6×1. Por isso desta vez vamos deixar explícita a proibição da escala 6×1”, defendeu.

Licença parental de 6 meses

Um avanço significativo na esfera de benefícios familiares é a proposta de ampliação da licença parental para 180 dias tanto para as mães, quanto para os pais. Contudo, em casos em que ambos são empregados da mesma empresa, a licença de 180 dias será concedida apenas à mãe, enquanto a licença parental para o pai terá duração de 30 dias.

Antecipando-se à tendência de eliminação da escala 6×1 a nível nacional, o Sindpd incluiu na pauta o fim dessa escala de trabalho no setor de TI já a partir do ano que vem. Conforme a proposta, fica vedada a implementação da escala 6×1 sem a celebração prévia de um acordo coletivo específico com o sindicato. A jornada 40 horas semanais deve ser distribuída em, no máximo, cinco dias na semana.

Outra novidade incluída no texto é o day off de aniversário, ou seja, o direito a uma folga remunerada no dia do aniversário do trabalhador. A cláusula permite ainda que, por comum acordo entre o trabalhador e o empregador, a data do gozo da folga seja alterada para outro dia que melhor atenda às partes.

Outras propostas

A pauta inclui ainda diversas outras reivindicações para modernizar e melhorar as condições de trabalho no setor de TI:

• Home office: Estabelecimento de ajuda de custo de R$ 150,00 mensais para quem trabalha remotamente em mais de 50% da jornada mensal. A cláusula também garante o direito à desconexão fora do horário contratual e prevê reembolso ou fornecimento de celular para atividades profissionais.
• Equidade e diversidade: Cláusulas que reforçam a equidade de gênero e raça, com a obrigatoriedade de relatórios de transparência salarial e planos de ação para mitigar desigualdades identificadas. Inclui também o reconhecimento de uniões homoafetivas estáveis e o direito ao uso do nome social.
• Banco de horas: Regulamentação detalhada do banco de horas, com acerto quadrimestral e pagamento de horas positivas remanescentes com acréscimo de 75% (até 120h) ou 100% (acima de 120h).
• Saúde mental: Compromisso das empresas em desenvolver ações de conscientização e prevenção de burnout, estresse e depressão.
• Transição tecnológica: As empresas se comprometem a garantir transparência na utilização de sistemas de inteligência artificial para avaliação de desempenho e a comunicar ao sindicato, com 90 dias de antecedência, a introdução de novas tecnologias que possam impactar postos de trabalho.

Confira os novos pisos salariais propostos:

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