Além de outras reivindicações do Sindpd como vale refeição e Participação em Lucros e Resultados
São Paulo, 25 de maio de 2011 – O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) julgou hoje (25) a ação de dissídio coletivo da categoria da Tecnologia da Informação (TI). A sentença da Justiça atendeu as principais reivindicações dos trabalhadores: reajuste salarial linear de 7,5%, obrigatoriedade de implementação de plano de Participação em Lucros e Resultados (PLR), vale refeição de R$ 10 para jornada de 8 horas e R$ 8 para jornada de 6 horas e aumento de 9 a 11% para os pisos.
Todas as conquistas são retroativas ao mês de janeiro, que é a data base da categoria. Além disso, a relatora do processo, Maria Isabel Cueva Morais, garantiu estabilidade de 90 dias (contados a partir de hoje 25/05) para os funcionários de empresas de TI. “É uma grande vitória para os trabalhadores de TI. O sindicato patronal foi inflexível durante toda a negociação, não aceitava conceder aumento maior do que a inflação num momento em que as empresas têm recorde de lucratividade. Agora terão que valorizar os trabalhadores”, afirma Antonio Neto, presidente do Sindpd (Sindicato dos Trabalhadores de Tecnologia da Informação).
Outro fator relevante da sentença foi a indicação de adicional de 100% no valor da hora-extra também com validade desde janeiro. O piso de Office boy recebeu reajuste de 11% e os pisos de funcionário administrativo, digitador, técnico em informática e suporte help desk receberam 9%. “Vamos fazer agora uma campanha intensiva para que todas as empresas cumpram imediatamente a decisão do Tribunal. Primeiro porque elas sabem que a resistência pode gerar uma bola de neve monstruosa e, segundo, porque a relação entre empresas e trabalhadores já se desgastou muito com a intransigência deles. Esperamos o mínimo de bom senso”, avisa Neto.
O sindicato patronal tentou configurar que a greve dos trabalhadores de TI era abusiva, no entanto, o TRT refutou a analise e considerou o movimento líicito. “Hoje se consolidou a vitória da Justiça. Conquistamos todas as nossas bandeiras da Campanha Salarial deste ano: aumento real, PLR obrigatória e vale refeição para todos. Além disso, ganhamos 100% na hora extra, mais 90 dias de estabilidade, a reposição dos dias parados e, acima de tudo, demonstramos que o trabalhador de TI precisa ser mais valorizado pelas empresas”, finaliza Neto.
NULL
