Fonte: Daniela Braun

Do G1, em São Paulo

A falta de políticas claras de cargos e salários é o principal motivo de insatisfação entre 43% dos profissionais da área de Tecnologia da Informação. Esta é a principal conclusão de uma pesquisa realizada pelo Datafolha a pedido do Sindpd (Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação).

O levantamento feito entre os dias 22 e 28 de março com 719 profissionais do Estado de São Paulo, sendo 583 da capital e 136 do interior, também mostra que 39% dos entrevistados não se sentem valorizados pelas empresas. Em relação às condições de trabalho, aos benefícios e à remuneração, o índice de descontentamento é de 21%.

A pesquisa aponta que os funcionários contratados no regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estão mais satisfeitos com as empresas – 65% deles classificam suas companhias como ótimas ou boas e 60% aprovam os benefícios que recebem. Já entre os funcionários em regime Pessoa Jurídica, o índice de satisfação com as condições de trabalho cai para 48%, enquanto 29% aprovam o plano de saúde oferecido e 18% consideram a oferta de benefícios como boa ou ótima.

Indústria brasileira compete em posição de desvantagem no mercado

No modelo CLT Flex (abreviação para CLT Flexível), em que parte da remuneração é recebida em dinheiro e parte em forma de benefícios, 56% dos profissionais de TI pesquisados avaliam as condições de trabalho como boas ou ótimas, 49% aprovam o plano de saúde e 31% aprovam os benefícios oferecidos.

Do grupo pesquisado, 46% têm idade entre 26 e 35 anos, 72% são homens e 87% trabalham em empresas com mais de 50 funcionários. A renda familiar mensal é de cinco a dez salários mínimos (R$ 3.110 a R$ 6.220) para 32% dos entrevistados e de mais de dez a 20 salários mínimos (mais de R$ 6.220 até R$ 12.440) para 29% dos participantes do estudo.

Para reduzir o índice de rotatividade no setor, os empresários devem eliminar as contratações informais, afirma Antonio Neto, presidente do Sindpd. "No Estado de São Paulo estimamos que 25% dos trabalhadores de TI sejam contratados em regime Pessoa Jurídica (PJ). Isso acaba gerando um índice alto de rotatividade de profissionais, que é de 5% e 7% setor", avalia.

Neto também defende a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) como uma forma de reter talentos da empresa. A PLR já foi estabelecida na convenção coletiva do Sindpd para empresas com mais de 50 empregados no Estado de São Paulo.

Os regimes PJ ou CLT Flex costumam ser adotados para alocação de profissionais de tecnologia em projetos, que exigem um contingente temporário de mão de obra especializada. Para o presidente do Sindpd, mesmos nestes casos, a contratação CLT é mais vantajosa tendo em vista os incentivos de desoneração em folha de pagamento anunciados em abril pelo Ministério da Fazenda, como parte das novas medidas do Plano Brasil Maior.

O setor de TI e Call Center foi um dos 15 segmentos industriais beneficiados pelas novas medidas do Plano Brasil Maior, anunciadas em abril deste ano. Com a alteração, os gastos com a folha de pagamento serão reduzidos de 2,5% para 2% do faturamento bruto das empresas beneficiadas a partir de agosto deste ano. "O setor sempre reclamou do gasto com folha de pagamento, mas as novas medidas anunciadas com o Plano Brasil Maior devem gerar uma economia de R$ 1 bilhão, que podem ser reinvestidos no setor", afirma Neto.

"A empresa que contrata funcionários no regime PJ cria um passivo trabalhista e acaba tendo acesso restrito à entrada de capital para crescer", diz Antonio Gil, presidente da Brasscom.

O Estado de São Paulo emprega 45% dos trabalhadores de TI do país, o que equivale a 184,4 mil das 409,3 mil vagas preenchidas no Brasil, segundo dados divulgados em fevereiro deste ano pelo Seprosp (Sindicato das Empresas de Processamentos de Dados e Serviços de Informática do Estado de São Paulo).

Do lado dos empresários, a adoção do regime CLT também é defendida como uma forma de preservar a "concorrência ética" entre as empresas brasileiras, além de mantê-las atrativas a investimentos. "A empresa que contrata funcionários no regime PJ cria um passivo trabalhista e acaba tendo acesso restrito à entrada de capital para crescer", observa alerta Antonio Gil, presidente da Brasscom (Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação). Segundo ele, somente prestações rápidas de serviços justificam a contratação no regime PJ.

Outro aspecto positivo da formalização, segundo a Brasscom, é a retenção de profissionais qualificados, que demandam investimentos constantes em treinamento e certificação. Segundo a associação, o mercado interno de TI e Call Center possui uma carência de mão de obra de 100 mil vagas, atualmente. "O funcionário CLT valoriza muito mais o treinamento dentro da empresa", observa Gil.

O Brasil é o sétimo maior mercado de Tecnologia da Informação do mundo, tendo movimentado US$ 102,6 bilhões em 2011 – crescimento de 11,3% em relação ao ano anterior – segundo a consultoria IDC Brasil. A projeção de avanço para 2012 é de 9%. O ranking mundial é liderado pelos Estados Unidos, seguidos por Japão, China, Reino Unido, Alemanha e França.

Em 2011, o faturamento do setor representou 4,4% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro. Para atingir a meta do segmento de corresponder a 6,5% do PIB até 2020, segundo o Sindpd, o mercado precisa incorporar cerca de 750 mil novos profissionais.