Depois de muita luta, grandes empresas já fecharam acordos de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) ou abriram processo de negociação. Em 2011, mais de 600 acordos foram definidos. "Conseguimos firmar em Convenção a obrigação de negociar o benefício em empresas com mais de 50 funcionários. A meta de 2013 é PLR para todos!", clama Neto.
Em 2012, o Sindpd conseguiu colocar o pagamento de Vale Refeição (VR) em Convenção Coletiva, garantindo o direito para trabalhadores de empresas com mais de 100 funcionários. A proposta é aprimorar as condições de aplicação do auxílio.
Outros avanços contaram com a articulação direta do Sindpd como: desoneração da folha de pagamento, nova Lei do trabalho a distância, MP do Bem (Incentivo à tecnologia), prioridade de produtos brasileiros na compra governamental e aumento do salário mínimo.
A pesquisa realizada pelo Instituto Datafolha, entre os dias 22 e 28 de março deste ano, mostrou que 89% dos entrevistados – trabalhadores de TI – avaliam positivamente o Sindpd.
Os trabalhadores avaliaram positivamente diversos outros serviços e departamentos do sindicato como o atendimento direto ao associado (87%); SindpdFest (86%), homologação (74%), social (72%), serviço de atendimento ao sócio (70%), jurídico (70%).
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