A negociação salarial 2013, iniciada em 14 de janeiro, terá sua 4ª rodada nesta terça-feira (29), às 16h, na sede do Seprosp. A discussão evoluiu em alguns pontos após as primeiras reuniões, porém as solicitações dos trabalhadores ainda não foram atendidas quanto ao reajuste salarial, licença-maternidade, pisos salariais, vale-refeição (VR) e programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
"Avançamos em algumas cláusulas, mas diversos pontos ainda precisam ser discutidos. Reforçamos a licença-maternidade de 180 dias, PLR para empresas com mais de 30 funcionários, aumento no VR para 13 reais e a eleição de delegados sindicais, sendo um representante em companhias com mais de 200 trabalhadores e dois em empresas com mais de mil empregados", afirmou Antonio Neto, presidente do Sindpd.
Após as negociações iniciais, o patronato aumentou sua proposta de reajuste salarial de 6,5% para 7%, índice considerado insuficiente pelo Sindpd. "Crescemos 10% em 2012 e acreditamos que a área vai se expandir ainda mais rápido em 2013, quando a economia começará a sentir de forma mais ampla os efeitos das medidas que foram, e continuam sendo, adotadas pelo governo. Por isso o reajuste deve ser maior, de no mínimo 8% no geral e 10% nos pisos, e o conjunto de benefícios precisa ser melhorado", reforçou Neto.
O sindicato patronal já aceitou parcialmente as reivindicações dos trabalhadores para tornar obrigatória a apresentação, publicação e divulgação de política de reembolso por quilometragem e o aumento do auxílio-creche de 30% para 35% do salário normativo, para crianças com até 24 meses, e de 20% para 25%, para os filhos que tenham de 24 a 60 meses. Em relação à estabilidade de aposentadoria, determinou-se uma diminuição de sete anos de serviço para seis na empresa para ter direito ao benefício.
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