A Convenção Coletiva de Trabalho 2013 da categoria de TI já foi protocolada no Ministério de Trabalho na quarta-feira, dia 20 de fevereiro.
As cláusulas da CCT apresentam período de vigência de 01/01/2013 à 31/12/2013. Confira abaixo algumas das principais conquistas:
- Aumento linear 7%;
- Reajustes nos pisos salariais entre 8,2% e 9,4%:
o R$ 1.055 para digitador
o R$ 840,00 para administrativo
o R$ 1.170,00 para técnico
o R$ 755,00 para office boy
- Obrigatoriedade de apresentação de proposta de PLR para empresas com mais de 40 funcionários;
- Garantia ao empregado em vias de aposentadoria que tiver seis anos na mesma empresa;
- Obrigatoriedade de apresentação de políticas de reembolso de quilometragem;
- Obrigatoriedade de apresentação de políticas de viagens a serviço;
- Reajuste do auxílio-creche de 35% do salário normativo para empregados com filhos de até 24 meses, e 25% para funcionários com crianças de 24 a 60 meses;
- Reajuste de 20% no vale-refeição, passando a R$12,00 para empresas com mais de 50 empregados;
- Licença-maternidade: será incluída uma cláusula estimulando as empresas a disponibilizarem o benefício de 180 dias;
- Obrigatoriedade de um delegado sindical nas empresas com mais de 200 funcionários,
- 42 cláusulas da convenção coletiva renovadas por mais 2 anos.
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