O Sindpd fechou, em reunião realizada em 19 de fevereiro, o novo Acordo Complementar Coletivo de Trabalho com a Companhia de Desenvolvimento Econômico de Ribeirão Preto (Coderp). A pauta de reivindicações para renovação do acordo foi discutida e esclarecida pela comissão de negociação, composta por dirigentes do Sindpd e representantes da empresa.
O reajuste salarial foi fixado em 7%, mesmo índice da Convenção Coletiva atual. Entre as principais conquistas desta negociação estão: aumento nos auxílios refeição (VR) e alimentação (VA) de 18,64%, passando de R$ 590 para R$ 700 (o empregado deve escolher apenas um dos benefícios); pagamento do 13º tíquete (de VR ou VA) no mês de dezembro; reajuste no auxílio educação, com reembolso de 80% das despesas, aumentando o limite máximo de R$200 para R$ 220, o que representa 10% de acréscimo em relação ao acordo anterior. Os empregados da Corderp também receberão um abono de participação, em substituição à Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR). Para chegar ao valor do abono que o trabalhador tem direito deve-se fazer a seguinte conta: salário base somado aos benefícios, dividido pela idade da empresa (41 anos), multiplicado pelo tempo de serviço do funcionário.
O secretário geral do sindicato, José Gustavo, destacou as vantagens dos acordos complementares para os funcionários e também para as empresas. "Com mais benefícios o trabalhador ganha não só poder aquisitivo, mas também qualidade de vida, enquanto as empresas conseguem reter os bons profissionais e estimular a produtividade. Ou seja, todo mundo ganha".
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