As cláusulas da convenção coletiva de 2013 foram debatidas uma a uma pelos diretores da entidade, que sugeriram mudanças, adequações e novas cláusulas. Segundo os dirigentes, as sugestões são resultado das necessidades dos trabalhadores observadas durante todo ano, tanto em negociações com as empresas, quanto nos problemas combatidos pelo sindicato e de outras enviadas diretamente para o sindicato.
Em balanço recente com dados da homologação, observou-se uma queda dos pedidos de demissão nos últimos anos. O fato é consequência principalmente do aumento na implementação de PLR de acordo com a análise feita pelo sindicado.
É justamente em 2012 que a apresentação de proposta de PLR se torna obrigatória, em convenção coletiva da categoria, para as empresas com mais de 50 funcionários, passando neste ano para obrigatória a partir de 40 funcionários.
Outro indicativo da importância da PLR é a pesquisa realizada pelo Instituto Datafolha com os trabalhadores da categoria. Ela aparece como a melhor conquista dos últimos anos com 76% do índice de escolha. Em seguida, aparece o aumento real, a redução da jornada e o vale refeição.
NULL
