Em dezembro de 2013, milhares de trabalhadores de TI participaram das assembleias de pauta de Negociação Salarial 2014. No total foram realizadas 12 assembleias em todo o estado, somando cerca de 3 mil pessoas. 

Entre as principais exigências para 2014, estão o reajuste de 10,09% (aumento real de 4%) e a ampliação de benefícios como PLR e VR para toda a categoria. Além de auxílio para qualificação e licença-maternidade estendida.  

"Nos últimos anos, conseguimos grandes conquistas para toda a categoria. Já são dez anos com reajustes acima da inflação, implementação de PLR, VR, Hora extra de até 100%, auxílio-creche e outros benefícios importantes. Mas queremos ampliar ainda mais os direitos do trabalhador de um dos setores que mais vem crescendo no país. Queremos que o profissional de TI seja, além de bem remunerado, valorizado", afirma o presidente do Sindpd, Antonio Neto. 

 

Clique aqui e confira a pauta de reivindicações aprovadas pelos trabalhadores e que será tratada com o sindicato patronal na próxima segunda-feira, 20 de janeiro. 

Saiba mais sobre Convenção Coletiva de Trabalho: 

O que é CCT?  

É o ajuste que os sindicatos, de trabalhador e de empregador, fazem entre si, estabelecendo condições de trabalho, direitos e obrigações entre as partes representadas. Essas regras nunca devem ir de encontro com as leis trabalhistas existentes, ou seja, a CLT e a Constituição Federal. Em síntese, a Convenção deve sempre acrescentar e complementar as leis existentes em benefício do trabalhador, e nunca retirar ou diminuir direitos já garantidos por lei. 

A CCT é discutida durante a data-base da categoria, período do ano em que patrões e empregados, representados pelos sindicatos, se reúnem para analisar adequações e melhorias na Convenção. No caso do trabalhador de TI, a data-base é 1º de janeiro. A partir desta data, todos os anos, o Sindpd e o sindicato patronal começam a discutir as mudanças. 

As regras estabelecidas na Convenção ficam restritas à área que chamamos de base territorial do sindicato. No caso do Sindpd, sua base territorial abrange o Estado de São Paulo. O empregado de TI que mora na cidade de São Paulo, em Presidente Prudente, ou em qualquer cidade do estado, possui as mesmas vantagens previstas na CCT.

Depois de firmada a Convenção entre as partes, todas as empresas da categoria são obrigadas a cumprir as regras.  Atualmente a Convenção Coletiva de Trabalho dos trabalhadores de TI de São Paulo possui 75 cláusulas, divididas entre sociais e econômicas. As companhias que não cumprem a CCT são multadas. 

Clique aqui e confira as convenções coletivas dos últimos doze anos.