O plano de saúde ainda é uma questão que provoca muitos debates entre empresas e trabalhadores. No entanto, em São José do Rio Preto, os trabalhadores da Netspeed obtiveram uma conquista. Por iniciativa da empresa, 70 trabalhadores não terão mais ônus com convênio médico, que será assumido 100% pela companhia.
A Netspeed completará 15 anos de atividade este ano com direito a comemorar uma conquista que a torna referência no setor de TI na região. "A empresa pagava 30% da assistência e, espontaneamente, passou a arcar com o pagamento total do convênio médico. É uma conquista para os trabalhadores e também para a região, que agora tem um exemplo positivo a respeito de um tema que é de interesse geral", disse o diretor Valcir Fernando da Silva.
Depois do significativo aumento do custo de vida em São Paulo, apontado pelo Dieese em pesquisa realizada em fevereiro deste ano, o quesito saúde foi um dos pontos que contribuíram para a alta. No setor, 1,52% é referente à assistência médica, principalmente pelos reajustes das consultas médicas e dos seguros e convênios.
Para o gerente de recursos humanos da Netspeed, Gilson Sandrin, devido à economia no holerite mensal, os colaboradores passaram a incluir os seus dependentes, e quem não tem dependentes alegou que agora pode pagar até mesmo uma previdência privada, um consórcio de motos, etc. "O Sindpd sempre teve participação, mesmo porque é um sindicato que sempre está pensando nos associados. Na nossa empresa temos quase zero por cento de colaboradores que não aderiram à mensalidade associativa", contou o trabalhador.
A regional de São José do Rio Preto é gerida pelos diretores Valcir Fernando da Silva e Luís José Garcia Fernandes, que acompanharam a conquista dos trabalhadores.
CRESCIMENTO
De acordo com o Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS), houve aumento de 2,5% na contratação de planos de saúde médico-hospitalares em 2014 frente ao ano anterior. Em 12 meses, isso representou um acréscimo de 1,26 milhão de beneficiários, totalizando 50,84 milhões.
A pesquisa de benefícios da Towers Watson – que contou com a participação de 194 empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos de mercado – examinou o plano de saúde oferecido aos trabalhadores no Brasil. Realizado em 2012, o documento afirma que a grande maioria das empresas compartilha os custos do plano de saúde com os empregados. Em média, o compartilhamento dos custos é de 86% para a empresa versus 14% para o empregado.
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