Após longa negociação, cerca de 300 funcionários da Unisys aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que prevê reajuste salarial de 10,5%, o que supera o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de maio, que fechou em 9,86%. Ficou assegurado também o reajuste de todas as cláusulas econômicas, como vale-refeição, para o mesmo percentual. O ACT ainda prevê que as horas não compensadas referente aos domingos e feriados serão pagas como hora extra, com adicional de 100%.

De acordo com Celso Lopes, os funcionários da Unisys ainda vão receber o valor do reajuste retroativamente. "A data-base deles é maio, mas como estávamos passando pelo processo de negociação e só conseguimos chegar a um bom acordo agora, os empregados vão receber todos os valores retroativos em dezembro. Valeu a pena esperar, porque fizemos um bom acordo, acima da inflação", contou o diretor do Sindpd.

Celso ressaltou ainda que, graças à atuação do Sindicato, cláusulas importantes foram mantidas no Acordo, que tem vigência até abril de 2017. "Existiam cláusulas que a empresa tentou tirar e nós não deixamos, como o benefício do VR durante os afastamentos, o auxílio-doença, auxílio-funeral, a estabilidade para aposentadoria, entre outras conquistas que enxergamos como fundamentais. É claro que o índice do reajuste salarial pesa mais, mas existem cláusulas sócias que são tão importantes quanto e não podíamos correr o risco de perder. E felizmente conseguimos manter e isso é gratificante para o Sindicato, que tem travado uma luta em favor da categoria diariamente", comemorou o diretor.

"Como o País está em crise, até superou nossas expectativas, porque se você vê nas outras empresas, foi bem abaixo da inflação. Esse acordo veio para beneficiar e foi muito bom", argumentou Renata Belingere, funcionária da Unisys.

Para José Barbosa, o acordo foi excelente. "A gente confia plenamente no Sindicato, e por isso estamos aqui aprovando esse Acordo. O índice foi acima do esperado e isso é ótimo", comentou.

Barbosa mencionou ainda que para o próximo ano iria sugerir ao Sindicato que colocasse na proposta a inclusão de dependentes no plano de saúde, porém segundo Celso Lopes, o Acordo já prevê que a empresa faça a inclusão dos dependentes legais dos funcionários na assistência médica. "Eu mesmo pago o convênio da minha filha por fora, mas fiquei satisfeito com o Acordo e vamos sempre estar na batalha para cada vez mais fortalecer a categoria", argumentou o funcionário da Unisys.

Paulo de Oliveira, Sue Ellen Naka e Adriana Hilário, diretores do Sindpd, também mediaram a assembleia, que aconteceu na sede da empresa, na quinta-feira, dia 24.