Após uma análise profunda do atual Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a empresa, cuja validade terminou no dia 31 de abril deste ano, a diretoria do Sindpd-SP decidiu não renovar o ACT com a Unisys, baseados em acordos de outros estados, visto que foi constatado que os valores do acordo são inferiores aos valores contidos na atual Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria de TI em São Paulo, válida desde o dia 1º de janeiro de 2024, em diversos pontos, como:
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Pisos |
CCT SP – 01/2024 |
ACT Unisys |
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40 Horas |
R$ 2.245,00 |
R$ 1.738,14 |
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36 Horas |
R$ 2.020,50 |
R$ 1.660,54 |
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30 Horas |
R$ 1.683,75 |
R$ 1.538,06 |
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Benefícios |
CCT SP – 01/2024 |
ACT Unisys |
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Adicional de Sobreaviso |
1/3 do valor da hora normal |
Sem previsão |
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Horas Extras |
75% nas duas primeiras horas e 100% a partir das 3ª, em dias normais. 100% nos sábados, domingos, feriados e dias já compensados |
50% nos dias normais e 100% em dia de descanso semanal e feriados / 100% em horas realizadas no sexto e sétimo dia da jornada em contrato de jornadas de terça-feira a sábado. |
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Adicional Noturno |
30% / 22h às 06h |
25% / 22h às 06h |
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Auxílio Creche |
R$ 646,00 até 24 meses (40% do piso administrativo) e R$ 565,25 (35% do piso administrativo) a partir de 25º mês até o 71º mês (média = R$ 592,54) |
R$ 477, 13 até 07 anos de idade |
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Filhos com Deficiência |
50% do piso administrativo (R$ 807,50) |
50% do piso salarial |
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Estabilidades |
Auxílio-Doença – 60 dias de estabilidade após a alta médica, para 50 dias ou mais de afastamento Futuro Pai – A partir do 7º mês de gestação até 30 dias após a data do parto Gestante ou adotante – Estabilidade de mais 30 dias após o que prevê o artigo 10, alínea B, do Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal (que não se confunde com férias e aviso prévio) |
Prevê o que constar na legislação vigente |
É de conhecimento que existem movimentos internos para tentar estimular a pressão dos trabalhadores contra o sindicato. Mas é papel do sindicato lutar pela melhoria salarial dos profissionais de TI, sobretudo preservando as bases mínimas que estão estabelecidas na Convenção Coletiva de Trabalho.
Em todos os contatos firmados com profissionais da Unisys, onde é exposto o motivo da resistência a essa precarização, o apoio é de 100%.
Somente cogitaremos a assinatura de um novo ACT com a Unisys, se este possuir valores superiores aos contidos nas cláusulas econômicas da nossa CCT, jamais inferiores.
Por isso convocamos todos os trabalhadores da empresa, para que lutemos por um acordo melhor para todos os funcionários. Se a assinatura de um novo ACT não for possível, optaremos por aplicar as cláusulas vigentes na CCT da categoria de TI em São Paulo.
Sindpd-SP
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