O clima entre os funcionários da multinacional de tecnologia Invillia é de tensão e revolta após a empresa ter sido vendida e integrada ao Grupo Uol e a AI/R Company. Sob a justificativa de que os trabalhadores possam “aproveitar as sinergias de um grande grupo”, diversos benefícios estão sendo cortados ou modificados de forma unilateral, causando temor entre os empregados da companhia.
Na última quinta-feira (06), a empresa enviou comunicados internos ao seu quadro de funcionários anunciando as “alterações” nos benefícios acordados na contratação dos profissionais, que na prática configuram-se como cortes. “A situação da empresa com relação aos funcionários tem piorado bastante após a venda a um grupo estrangeiro, com um histórico de demissões, cortes e relatos de pagamentos de dividendos para investidores”, relatou um trabalhador ao Sindpd.
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As denúncias são inúmeras e envolvem diversos benefícios como o custeio do Plano de Saúde, o valor do Vale-Alimentação/Refeição, além de uma redução drástica no auxílio home-office, entre outras. O fim do bônus-aniversário e do auxílio-educação também estão causando grande preocupação entre os profissionais da empresa.
A principal reclamação dos trabalhadores diz respeito ao Plano de Saúde. Antes da aquisição, a Invillia cobrava um valor de R$35,40 do profissional, mais um adicional de R$35,40 por dependente. Unilateralmente, anunciou que agora cobre integralmente o valor do plano do trabalhador, mas que cobrará R$ 510,28 por dependente, o que configura um aumento explosivo. Por exemplo, uma funcionária que tenha o companheiro e dois filhos como dependentes passará a sofrer um desconto de mais de R$ 1.500 ao invés do anteriores R$ 106,20.
A situação é ainda mais grave para os trabalhadores que moram em São Paulo, para os quais o valor por dependente passará a ser de R$ 744,65. No mesmo cenário, um trabalhador com cônjuge e dois filhos como dependentes terá um desconto em folha de mais de R$ 2.200.
Segundo os trabalhadores, o valor do Vale-Refeição também foi reduzido, sendo cortado no período de férias e de licença-maternidade ou paternidade. Já o auxílio home-office foi reduzido de R$ 300 para R$ 100, enquanto a apólice de seguro de vida foi alterada para menos da metade do valor anterior.
Para tentar, sem sucesso, amenizar o grande prejuízo causado aos funcionários, a empresa está ofertando um valor de R$643,56, de abril até setembro, em forma de “gratificação”. A direção da empresa ainda anuncia, orgulhosamente, que os funcionários agora terão acesso gratuito ao conteúdo dos sites UOL e Folha de S. Paulo.
Atento aos acontecimentos, o departamento jurídico do Sindpd estuda as medidas cabíveis a serem tomadas para impedir que os profissionais sejam prejudicados de forma ilegal, visto que a CLT estabelece que um contrato de trabalho não pode ser modificado de forma unilateral, como tem sido a conduta da Invillia.
Caso você trabalhe na Invillia, nos contate através do nosso Canal de Atendimento no Whatsapp (11) 3823-5600 para denúncias, apoio ou até mesmo para tirar dúvidas.
