Prática antissindical – A Informática de Municípios Associados (IMA), empresa de economia mista ligada à Prefeitura de Campinas, tenta intimidar e censurar o Sindpd-SP após ser notificada por prática antissindical.
Em vez de prestar esclarecimentos sobre as denúncias feitas pelos seus trabalhadores, a empresa decidiu enviar uma notificação extrajudicial ao sindicato, exigindo a remoção de informações que expõem suas irregularidades.
Esta é uma estratégia muito utilizada para tentar esconder o que já está escancarado: a interferência no direito de organização dos trabalhadores e promovendo uma verdadeira ofensiva contra a atuação sindical.
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Mas há um importante histórico que precisa ser colocado em contexto, essa conduta vem acontecendo ao longo do tempo.
A entidade não apenas sofre esse tipo de impacto, que é a asfixia financeira, mas teve um de seus diretores demitidos pela empresa. Ou seja, o histórico de prática antissindical não se resume aos atos postos na notificação.
Quanto à prática atual, os números falam por si. Segundo os dados, a IMA possui 775 trabalhadores, dos quais 619 apresentaram carta de oposição à contribuição assistencial. Isso significa que quase 80% da empresa entregou, carta de oposição. Isso não é normal, principalmente porque no ano de 2025, ocorreu uma queda significativa nas cartas apresentadas.
Esse altíssimo percentual é a prova cabal de que a empresa atuou para jogar os trabalhadores contra sua própria entidade representativa. Isso vem ocorrendo há anos!
Vale lembrar que não cabe à empresa se imiscuir na sustentação financeira do sindicato. Essa é uma questão exclusiva entre os trabalhadores e o Sindpd.
Mas não é difícil entender os interesses por trás dessa estratégia da empresa. Pois, um sindicato fragilizado, com o distanciamento dos trabalhadores da sua representação, facilita a continuidade de uma série de irregularidades já denunciadas pelos próprios trabalhadores da IMA.
Mas ainda que a empresa se enxergue como uma cumpridora da norma coletiva da categoria, isso não se traduz em verdade. Eis alguns exemplos de descumprimentos de que fora notificada a empresa separadamente:
- Não correção dos valores de Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA);
- Prática de assédio moral para pressionar trabalhadores;
- Desrespeito às normas de ambiente salubre de trabalho;
- Falta de negociação do PLR;
- Descumprimento do pagamento de ajuda de custo para home office;
- Violação das regras do banco de horas;
- Promoção da terceirização precarizante, como visto em matéria que não é desta entidade sindical (https://diariocampineiro.com.br/diario-na-politica-vereadora-questiona-contratacao-feita-pela-ima-em-representacao-movida-na-promotoria/)
- Lançamento de Plano de Demissão Voluntária (PDV);
- Descumprimento da cota de PCD;
- Descumprimento da cota de menor aprendiz.
As denúncias são graves, recorrentes e apontam a existência de um ambiente de coerção dentro da empresa e tudo comprovado por depoimentos de trabalhadores que suportam as denúncias realizadas, o que evidentemente, até pela conduta da empresa, seu sigilo está preservado.
O fato é que a empresa está utilizando seu poder hierárquico para influenciar diretamente a decisão dos empregados, ferindo a liberdade sindical e o direito de autodeterminação dos trabalhadores.
É importante reafirmarmos que o SINDPD não se intimida diante de ameaças, não aceitará qualquer tipo de censura e tampouco recuará diante da tentativa da IMA de calar as denúncias dos trabalhadores. Vai seguir atuando junto aos trabalhadores e vai fiscalizar, denunciar qualquer violação à CCT e quaisquer práticas antissindicais cometidas pela empresa.
O Sindpd seguirá firme na luta em defesa dos trabalhadores, utilizando todos os meios legais para impedir abusos e irregularidades.
A IMA precisa entender que o respeito à Convenção Coletiva não é opcional, é obrigatório. E a tentativa de intimidar o sindicato só reforça a certeza de que estamos no caminho certo.
📢 Trabalhadores da IMA, denunciem qualquer irregularidade! O Sindpd está aqui para defender seus direitos!
(Foto: Reprodução)
