Sindpd 41 anos – Hoje é um especial para nós, do Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo). Há 41 anos nascia o sindicato dos profissionais de TI do Estado de São Paulo, o maior polo tecnológico da América do Sul. Ao longo dessa trajetória de luta, inovação e resistência, alcançamos grandes conquistas que merecem ser celebradas junto com todos que construíram essa história ao nosso lado.

O Sindpd não para de crescer e a cada ano, inova, lança campanhas e iniciativas, avança no enfrentamento a empresas que descumprem as obrigações trabalhistas e na luta por mais direitos e benefícios para os nossos representados.

Além disso, o sindicato acolhe e empodera trabalhadores e trabalhadoras de tecnologia que estão começando suas carreiras, e também aqueles que já estão no mercado a um bom tempo. Queremos muito mais!

Em 2025, promovemos e estamos promovendo diversas ações para nos conectarmos cada mais com os nossos trabalhadores, que são a razão primeira da nossa existência:

• Lançamos o Show de Prêmios do Sindpd, que premia sócios e contribuintes todos os meses com Iphones 16, Apple Watches e AirPods e que no fim do ano sorteará um carro 0 km para os participantes! Além disso, os aniversariantes do mês concorrem a uma estadia gratuita em um hotel de ponta na nossa Colônia de Férias, localizada na Praia de Paúba, considerada uma das 10 praias mais paradisíacas do Litoral Norte de São Paulo (Saiba mais aqui)

• Em março, Mês da Mulher, promovemos a “Maratona 8 de Março”, sob a coordenação da diretora executiva Priscila Sena Mansonetto, para reforçar o compromisso do Sindpd em promover a igualdade de gênero no mercado de TI e criar ambientes de trabalho mais saudáveis e inclusivos. Foram realizadas dezenas de palestras em empresas de TI de São Paulo, tratando de temas relacionados à mulher no mercado de trabalho, reunindo mais de mil profissionais da área de tecnologia da informação. No fim do mês, a “maratona” foi encerrada com o Techday, evento que reuniu palestrantes femininas de destaque, que debateram os desafios das mulheres no setor com centenas de trabalhadoras. (Saiba mais aqui)

• Preocupado em contribuir para a criação de um ambiente corporativo saudável do ponto de vista de saúde mental para os trabalhadores, consolidamos a realização de palestras gratuitas sobre o tema para empresas interessadas, sob o comando de Maria Auxiliadora Camargo Marques, psicóloga, pedagoga e professora universitária. Além de abordar doenças mentais em crescimento no ambiente corporativo, como a depressão, a ansiedade e o burnout, a profissional aborda um conceito conhecido como “soft skills”, que buscam auxiliar trabalhadores em temas como relação interpessoal, criatividade, resiliência, pensamento crítico, autoconhecimento, entre outras questões. (Saiba mais aqui)

• Neste sábado (16), em Campinas, ocorre o lançamento da Campanha Salarial 2026 na estreia do Sindpd On Fire, que marca o retorno do SindpdFest de forma triunfal. Uma experiência inédita e exclusiva para sócios e contribuintes do Sindpd e seus convidados. O sindicato vai promover o maior open churrasco do Brasil, com shows ao vivo com Fernando e Sorocaba em grandes encontros que prometem ser um marco na história da luta dos trabalhadores de TI de São Paulo. Também estão marcados, ao longo do segundo semestre, edições do Sindpd On Fire em Sorocaba, Ribeirão Preto e, claro, na capital paulista. (Saiba mais aqui)

• Institucionalizamos o Sindpd 360º, uma plataforma criada para que o trabalhador de TI participe ativamente da construção da nossa pauta de reivindicações que será levada para a mesa de negociação com as empresas do setor, com vistas à aprovação de uma nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Os dois eixos centrais da pauta deste ano apontam para a luta pelo fim da escala 6×1 no setor de TI paulista e a conquista de aumento real nos salários. (Saiba mais aqui)

• Lançamos, em conjunto com a Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação (Fenati) o BeeApp, rede social criada para integrar profissionais e sindicatos de TI de todo o Brasil, com o objetivo de unificar conquistas e direitos, além de se tornar um porto seguro para informações confiáveis sobre o setor, como vagas, transformações, denúncias e muito mais. Mais do que uma rede social, o BeeApp é um ambiente criado para integrar os profissionais de TI de todo o Brasil em um só espaço de oportunidades e de trocas de ideias. Além disso, está em construção uma plataforma de benefícios, a nível nacional, para sócios e contribuintes de todos os sindicatos integrados à Fenati, como o Sindpd-SP (Acesse o BeeApp aqui)

Essas ações fazem parte de uma revolução na forma de atuação sindical reconhecida em todo o país e que virou referência nacional para outros sindicatos, sejam da categoria de TI, ou que representam trabalhadores de outros setores da sociedade brasileira. Abaixo, conheça um pouco mais sobre quem somos, nossas principais lutas e marcos na história do Sindpd:

Quem somos

O Sindpd-SP é o maior representante dos trabalhadores da categoria em todo o país. Além da sua sede na capital, também conta com diretorias regionais em Araçatuba, Araraquara, Bauru, Campinas, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santos, São José dos Campos e Sorocaba, algumas delas inclusive com atendimento presencial (saiba mais aqui).

Somos reconhecidos nacional e internacionalmente por conta de nossa atuação no desenvolvimento tecnológico do país priorizando os direitos trabalhistas, a saúde e o bem-estar dos profissionais da área.

Além de lutar pela garantia e ampliação dos direitos constitucionais dos trabalhadores, também oferece serviços de assessoria jurídica, uma plataforma premiada de capacitação para profissionais de TI, e inúmeros benefícios que garantem aos sócios descontos especiais em academias, escolas, faculdades, cinemas, hotéis, entre muitos outros focos da nossa atuação sindical.

Seu presidente é Antonio Neto, líder sindical que trabalha intensamente em defesa da categoria de TI, da indústria nacional e no combate ao desmonte da Previdência Social e da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Neto tem uma participação ativa nas decisões políticas de defesa e expansão dos direitos da categoria.

O atual presidente do Sindpd tem forte atuação política em prol dos direitos dos trabalhadores a nível nacional e internacional. Desta forma, detém reconhecimento e credibilidade global como delegado representante dos trabalhadores brasileiros nas conferências da Organização Internacional do Trabalho (OIT) há diversos anos. Em 2022, apresentou uma proposta de convenção internacional para os trabalhadores de aplicativos diante das terríveis condições de trabalho em todos os continentes. Como resultado dessa atuação, a OIT anunciou que debaterá o tema no seu encontro de 2025.

Em setembro de 2023, Antonio Neto foi convidado para acompanhar o presidente do Brasil (Lula) em viagem a Nova Iorque, nos Estados Unidos, para o lançamento do documento batizado de “Coalizão Global pelo Trabalho”, em defesa da liberdade sindical e de garantias aos trabalhadores por aplicativo – entre outras pautas -, ao lado do então presidente dos EUA, Joe Biden. Além disso, o presidente do Sindpd também integra o Conselho de Desenvolvimento Econômico e Social do atual governo brasileiro, apelidado de “Conselhão”.

Principais lutas

Igualdade de gênero

O Sindpd liderou a batalha pela igualdade de gênero na profissão. A partir da ampliação da participação feminina nas lutas e negociações sindicais, foi possível garantir o fomento à contratação de mulheres no setor de TI e assegurar seus direitos trabalhistas. Promoveu seminários e desenvolveu parcerias para auxiliar na formação e capacitação destas mulheres.

Inclusão de PCDs e Lei do Jovem Aprendiz

A partir da campanha “Empresa Legal, Inclusão Real” – que inclui a realização de manifestações, propor ações judiciais contra empresas infratoras, a criação de um banco exclusivo de vagas para PCDs e uma parceria com uma recrutadora para formação desses profissionaois -, cobramos que as políticas afirmativas e a Lei de Cotas para Pessoas Com Deficiência (PCDs) sejam cumpridas pelas empresas de TI do estado de SP. Na mesma esteira, lançamos outra campanha em defesa do cumprimento da Lei do Jovem Aprendiz. Coincidência ou não, em meio à campanha do Sindpd, o Brasil bateu recorde de contratação de jovens aprendizes.

Saúde Mental

Após a explosão de doenças de ordem mental relacionadas ao estresse e alta carga de trabalho, o Sindpd-SP tem atuado fortemente auxiliando organizações a cuidar do bem-estar mental de seus funcionários. O sindicato tem promovido palestras gratuitas sobre o tema para empresas interessadas em cuidar do seu quadro de funcionários, além de lançar cursos sobre Saúde Mental no Sindplay, streaming de capacitação profissional de TI.

Pioneirismo

Desde a sua fundação, em 1984, o Sindpd tem ampliado gradativamente os direitos dos trabalhadores. A categoria foi uma das precursoras na conquista da redução de jornada de trabalho, que passou de 44h para 40h semanais.

Ministério Público do Trabalho reconhece transparência

O Sindpd publicou todas as rodadas de negociação da Campanha Salarial de 2024, na íntegra, em seu canal no Youtube, alcançando mais de 30 mil visualizações e participação intensa da categoria. A iniciativa foi reconhecida pelo Ministério Público do Trabalho, que em ofício enviado ao sindicato, elogiando a transparência e a publicidade dadas ao processo de negociação coletiva.

Inovações e benefícios

Comitê de Operações Especiais (COE)

Em mais um processo de inovação, inauguramos o COE, departamento criado para combater o desrespeito a direitos e benefícios garantidos na nossa Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e as práticas antissindicais. Dinamizando o processo de recebimento e apuração de denúncias feitas por trabalhadores, a iniciativa de sucesso mudou o paradigma do relacionamento entre o sindicato e seus representados.

Sindplay

Com o objetivo de atender a alta demanda do setor de TI por profissionais mais bem qualificados, o Sindpd lançou o Sindplay, uma plataforma de cursos de capacitação e qualificação destes profissionais. Munida de cursos de alta performance com certificados liderados por profissionais qualificados, o acesso é gratuito para sócios e contribuintes do Sindpd. O Sindplay já possui mais de 140 cursos disponíveis aos seus 20 mil alunos, com valor de mercado superior a R$ 100 mil. Apelidado pela mídia especializada como “Netflix da TI”, o Sindplay foi premiado no quesito Inovação e Transformação Digital no SindiMais 2024.

Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)

A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Tecnologia da Informação é considerada pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) como uma das mais avançadas do país. Em um processo contínuo de modernização, Sindpd garante que as novas demandas da vida contemporânea sejam garantidas através de novas cláusulas inseridas na CCT. A nova Convenção, vigente até 2025, garantiu aumento real nos salários e VR dos trabalhadores, após muitos anos de enfrentamento ao setor patronal.

Participação em Lucros e/ou Resultados (PLR) para todos

Somos liderança a nível nacional em número de acordos de PLR fechados com empresas de TI. Em 2024, conduzimos cerca de mil acordos de PLR, beneficiando mais de 80 mil trabalhadores. Também pudemos consolidar uma política de pagamento de PLR aos profissionais em grandes empresas do setor, que resistiam à essa política há anos a fio. Esses números representam um triunfo marcante para a categoria, revelando conquistas substanciais nos acordos de PLR em diversas empresas.

Nova Colônia de Férias

Neste ano, o Sindpd reinaugurou sua Colônia de Férias em Paúba, uma das 10 praias mais paradisíacas do litoral paulista, cercada por belezas naturais e com excelente infraestrutura. Localizada no Litoral Norte de São Paulo, na cidade de São Sebastião, o hotel parceiro do sindicato conta com apartamentos de alto padrão e mais de 5 mil metros de área comum com diversas atrações como piscina, playground, salão de jogos e quadras.

O associado do sindicato pode acessar tudo isso com descontos especiais. Todos os meses, sócios aniversariantes do mês concorrem a um pacote gratuito na praia, em mais uma ação da atual diretoria do Sindpd-SP.

Banco de Vagas

Em parceria com a empresa Michael Page, um dos maiores players de recrutamento especializado, foi desenvolvido um banco de vagas exclusivo para os sócios da base para que possam usufruir de uma rede dinâmica e atualizada de oportunidades de emprego.

As vagas disponibilizadas são conduzidas por um time de especialistas em suas áreas e consultores experientes nos mercados e setores onde atuam. Assim, garantem um melhor alinhamento das expectativas, além de um estudo de remuneração para os trabalhadores do estado se manterem atualizados às tendências do setor.

História do Sindpd

Como surgiu

Ao longo da década de 80, o Brasil passava por profundas transformações políticas: o cenário econômico era instável e a tecnologia mais popular da época era uma TV de tubo colorida que transmitia Chacrinha às tardes de sábado. Ao mesmo tempo, os primeiros computadores já davam o ar da graça. Grandes caixas desajeitadas de processamento limitado atraíam a atenção das classes mais privilegiadas e a indústria dessa tecnologia embrionária recrutava profissionais de exatas para a pavimentação de um caminho quase impossível de prever.

Nem mesmo os filmes mais futuristas da época foram capazes de imaginar como a tecnologia seria absorvida na vida humana. Foi nesse cenário que o Sindpd nasceu. Mesmo antes de existir computadores domésticos ou telefones celulares, já se consolidava um sindicato que visava proteger os trabalhadores de uma categoria que ainda engatinhava.

Mal se podia imaginar que o chão de fábrica que elevou o Brasil às primeiras 10 potências mundiais logo seria substituído por baias e baias de profissionais programando o futuro digital do país. Um cenário disruptivo se descortinava acompanhado de um paradoxo: profissionais da tecnologia eram vistos por sindicatos majoritários como executivos aburguesados, enquanto os empresários não tinham pudor em explorar até a última gota destes trabalhadores.

Assim surge a Associação dos Profissionais de Processamento de Dados de São Paulo (APPD) que adquiriu características próprias para atender às singularidades da categoria. Em pouco tempo, a associação atraiu olhares comprometidos com a causa que cooperaram para a construção de uma nova consciência de classe. O rumo natural dos acontecimentos foi a consolidação de um sindicato politicamente prestigiado, com lideranças competentes e ferramentas adequadas para enfrentar a pressão do capital e garantir os direitos dos trabalhadores de processamento de dados.

Finalmente, no dia 14 de agosto de 1984, é fundado o Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo (Sindpd-SP).

Ao longo da década de 90, o Sindpd ergueu-se contra as políticas neoliberais e resistiu às reformas da Constituição e da Previdência. Desde então, a militância do sindicato tem participado ativamente de todas as lutas do povo brasileiro: publicou o Manual de Ações em Lesão por Esforço Repetitivo (LER) junto com o Ministério do Trabalho em defesa da saúde do profissional em Processamento de Dados, participou de iniciativas em prol da conscientização e educação acerca do HIV, criou o departamento da Mulher para liderar as lutas de igualdade de gênero no mercado e garantiu direitos à funcionária gestante como auxílio-creche e estabilidade de seis meses.

Novo milênio

Na virada do milênio, a internet alargava sua velocidade de navegação e suas possibilidades midiáticas com o surgimento e popularização da banda larga. Logo, ela tomou o protagonismo da comunicação e passou a integrar a vida pessoal e profissional do ser humano. A conexão global rompeu barreiras e ultrapassou os limites físicos, mudando radicalmente a forma como nos relacionamos com o mundo. Desde então, o setor apresenta um ritmo de crescimento exponencial, consequentemente multiplicando as ofertas de oportunidades no mercado da tecnologia da informação.

Marcos da história do Sindpd

Pioneirismo no combate à pejotização (2008)

A Emenda 3, proposta durante uma das piores crises internacionais, estimulava a atuação de profissionais como pessoas jurídicas, colocando todo o setor da Tecnologia da Informação à margem dos direitos trabalhistas garantidos por lei. O Sindpd articulou intensas campanhas contra a iniciativa e, com clareza ideológica e determinação política de construção de um mercado sustentável, evitou maiores prejuízos para o setor.

Neste cenário, o sindicato foi responsável pela elaboração de uma das mais consistentes Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) do Brasil, eleita entre as 4 melhores do país.

Greves e paralisações (2010/2014)

No começo da década, o sindicato e os trabalhadores de TI se levantaram contra a exploração, resultando numa das maiores mobilizações da categoria e ganhando destaque na imprensa. O Brasil parou para acompanhar a luta dos profissionais de tecnologia que se mostrou legítima em prol de seus direitos.

Em 2010, o movimento conquistou a redução da carga horária de 44 horas para 40 horas semanais e o reajuste dos pisos salariais da categoria. Mas a batalha prosseguiu na busca de outros reconhecimentos. O Tribunal Regional do Trabalho considerou as reinvidicações e determinou a aplicação da maior parte dos benefícios solicitados.

Ao longo deste processo, mais de 600 acordos de PLR foram assinados como reconhecimento à dedicação dos profissionais, além do reajuste no valor das horas-extras e do auxílio-refeição (VR).

Renascimento pós desmonte (2023)

Com o fim do governo que visava o desmonte dos sindicatos dos direitos trabalhistas, o Sindpd retomou seu fôlego e teve mais espaço político para articulação das pautas trabalhistas. Com isso, se tornou possível a modernização do sindicato, com diversas ações de enfrentamentos às empresas por conta de suas condutas abusivas, combate à pejotização dos trabalhadores, campanhas de conscientização antiassédio e cobrança de políticas afirmativas, além de um trabalho intenso na defesa de profissionais em ações judiciais.