Mostrar a rotina de trabalho nas redes sociais virou prática comum entre os chamados “influencers CLT”. Esse movimento já deu visibilidade e até renda extra para muitos trabalhadores, mas também tem gerado incômodo dentro das empresas e, em alguns casos, terminou em desligamentos.

O motivo? Falta de alinhamento entre o que o colaborador publica e a imagem que a companhia deseja passar. Especialistas alertam que, embora não exista proibição legal para que funcionários conciliem o emprego com a criação de conteúdo, há limites importantes a respeitar.

Leia: Emita os seus ingressos para as próximas edições do Sindpd On Fire!

O que não pode ser publicado

Segundo Carolina Dostal, diretora regional da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SP), alguns pontos devem ser regra para quem compartilha o dia a dia de trabalho.

• Não divulgar informações confidenciais da empresa;
• Evitar postar telas de computador, reuniões estratégicas ou lançamentos;
• Preservar colegas, clientes e gestores, sem expor conversas ou fofocas;
• Evitar polêmicas, erros de português e fake news;
• Nunca falar mal do empregador em público.

A advogada trabalhista Juliane Facó complementa. “O que não pode é comprometer a atividade principal, nem gerar concorrência ou danos à imagem da empresa.”

Casos reais

A psicóloga Thamiris Castro, de 30 anos, viralizou ao mostrar curiosidades da sua rotina em presídios no Rio de Janeiro. Um ano depois, acabou demitida. Ela acredita que o uso das redes influenciou na decisão. “Nunca recebi advertência. Se fosse um problema, poderiam ter me dado a chance de ajustar o conteúdo. Faltou diálogo.”

Já a influenciadora e profissional de marketing Geovanna Pedroso, 23, conciliava o trabalho em agências com a produção de vídeos sobre moda e comportamento. Apesar de nunca expor sua empresa, sofreu represálias e foi desligada em um corte de pessoal. Desde então, vive apenas da internet, mas com instabilidade.

O jovem Yuri Santos, 23, ex-assistente de social media, também enfrentou a demissão. Mas, no seu caso, a visibilidade trouxe novas oportunidades, inclusive em outra empresa. “Existe um antes e depois. Aprendi a gostar de aparecer e de produzir conteúdo”, conta.

Empresas ainda não sabem como lidar

Para Leandro Oliveira, diretor da Humand no Brasil, muitas companhias perdem oportunidades ao ver os “influencers CLT” apenas como risco. “Se o colaborador já tem presença digital forte, por que não unir forças e transformar isso em parte do trabalho?”, questiona.

O comunicador Dado Schneider concorda e aponta um problema cultural: “A maior parte das demissões acontece por inveja ou ciúme profissional. Alguns passam dos limites, mas a maioria mais ajuda do que atrapalha.”

Já a especialista em saúde emocional corporativa, Jéssica Palin Martins, lembra que, no fim das contas, trata-se apenas de uma forma de renda extra. “Se não atrapalha a entrega de resultados, não deveria ser problema. É como vender trufas ou trabalhar como garçom à noite.”

Especialistas defendem que as empresas criem regras claras, ofereçam treinamento e até aproveitem o potencial desses funcionários. “O ideal é reconhecer o esforço como parte da cultura da organização e remunerá-lo”, afirma Oliveira.

Sindpd On Fire: agora é Sorocaba, Ribeirão Preto e capital!

A 1ª edição do Sindpd On Fire, realizada em Campinas no dia 16 de agosto, foi histórica (veja fotos do evento clicando aqui). Quase 3 mil sócios e contribuintes do sindicato e seus convidados participaram com suas famílias de um dia especial de música, cultura, lazer e mobilização em defesa dos direitos da nossa categoria.  (Acesse o site do Sindpd On Fire e saiba tudo clicando aqui)

O evento marcou o lançamento da Campanha Salarial 2026 do Sindpd, mostrando a força da dos trabalhadores de TI do estado de São Paulo, que puderam contribuir a respeito das prioridades para a pauta de reivindicações para a próxima Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

O Sindpd On Fire promove o maior open churrasco do país, com show de Fernando & Sorocaba e João Lucas e Leandro, além de fornecer uma estrutura completa, com segurança, lazer e confraternização para milhares de trabalhadores e suas famílias. Entre as várias atrações do dia, 10 sócios são sorteados para conhecer pessoalmente a dupla Fernando & Sorocaba no camarim, além de tirar fotos com uma das maiores duplas sertanejas do Brasil.

E tudo isso é só o começo! Ainda serão realizadas mais três edições do Sindpd On Fire, em Sorocaba (19/10), Ribeirão Preto (26/10) e na capital paulista (15/11)! E agora com uma novidade:  decidimos privilegiar quem adquirir sua entrada no 1º lote de ingressos, que começam a ser emitidos na próxima semana!

1º lote tem ingresso a R$ 30!

Sócios e contribuintes pagam apenas R$ 30 no ingresso para os eventos de Sorocaba e Ribeirão Preto! Além disso, os acompanhantes pagam só R$ 50 neste lote inicial. Todos os participantes ganham um copo térmico exclusivo do evento! (Faça sua reserva agora clicando aqui)

Já para o evento na capital paulista, os ingressos do 1º lote custam R$ 50 para todos, sócios, contribuintes e acompanhantes! Cada ingresso comprado é mais do que uma entrada para a festa: é uma forma de valorizar o esforço coletivo da categoria.

É bom lembrar que nos próximos lotes, os preços vão subir, então é melhor correr e já garantir a sua reserva!

Política de Ingressos – 1º Lote

Sorocaba e Ribeirão Preto

• Sócio ou Contribuinte: R$ 30,00
• Acompanhante: R$ 50,00
• Cada sócio pode levar até 2 acompanhantes

São Paulo

• Sócio ou Contribuinte: R$ 50,00
• Acompanhante: R$ 50,00
• Cada sócio pode levar até 2 acompanhantes

IMPORTANTE: Todos os participantes ganham um copo térmico exclusivo do evento!A iniciativa reafirma o compromisso do Sindpd com os seus trabalhadores: mobilização, unidade, cultura e valorização da categoria. Garanta sua vaga, fortaleça a nossa luta e venha fazer parte do maior evento sindical do país!

Ao se inscrever na lista de reserva do Sindpd On Fire, o sócio ou contribuinte já participa automaticamente dos sorteios do Show de Prêmios do Sindpd, que sorteia um iPhone 16, um Apple Watch e um Airpod todos os meses e que sorteará um carro 0 km no fim do ano! (Saiba mais clicando aqui)

Além disso, também participa do sorteio do aniversariante do mês, que todos os meses premia um sortudo ou sortuda com uma estadia para duas pessoas e uma criança de até 5 anos na Colônia de Férias em um Hotel na Praia do Paúba, ao lado de Maresias. (Conheça nossa Colônia de Férias clicando aqui)

(Com informações de g1)
(Foto: Reprodução/Freepik)