Para os entusiastas da semana de quatro dias, dificilmente há um desafio da vida contemporânea que a medida não possa amenizar. Burnout? Sim. Desigualdade de gênero? Sim. Desemprego? Sim. Emissões de carbono? Também.
Já os críticos veem apenas riscos: queda da produtividade, perda de competitividade, maior pressão sobre serviços públicos e até enfraquecimento da ética do trabalho. Em vez de se apoiar apenas em projeções ou testes isolados em empresas, especialistas sugerem observar um caso já consolidado: a Holanda, que avançou de forma quase imperceptível nesse caminho.
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A Holanda possui a maior taxa de trabalho em tempo parcial entre os países da OCDE. A média semanal de horas trabalhadas entre pessoas de 20 a 64 anos é de apenas 32,1 horas semanais — a menor da União Europeia, segundo dados do Eurostat.
Cada vez mais trabalhadores em tempo integral também optam por concentrar suas atividades em quatro dias, e não em cinco, afirma Bert Colijn, economista do banco holandês ING. “A semana de quatro dias se tornou muito, muito comum”, disse. “Eu trabalho cinco, e às vezes sou questionado por isso!”
Como tudo começou
O movimento ganhou força com a entrada das mulheres no mercado de trabalho. Até os anos 1980, predominava o modelo tradicional do homem provedor. A partir dessa década, muitas mulheres passaram a ocupar vagas de meio período, criando o que se apelidou de sistema de “um e meio salário”.
Políticas de impostos e benefícios reforçaram esse arranjo, que, com o tempo, se naturalizou e passou a atrair também os homens — especialmente os que tinham filhos pequenos.
A experiência holandesa desafia os alertas de “suicídio econômico”. Apesar das jornadas reduzidas, o país figura entre as economias mais ricas da União Europeia em termos de PIB per capita.
Isso se explica pela combinação entre alta produtividade por hora, elevada taxa de emprego e participação prolongada da população no mercado de trabalho. No fim de 2024, 82% da população em idade ativa estava empregada — acima de Reino Unido (75%), EUA (72%) e França (69%), segundo a OCDE.
Na Holanda, as mulheres apresentam taxas de emprego mais altas que em países como os EUA, onde a média de horas é maior. Além disso, os holandeses costumam se aposentar mais tarde. Não falta disposição para trabalhar, mas a distribuição das horas ocorre de forma distinta ao longo da vida e entre diferentes grupos.
O modelo também ajuda a enfrentar outros desafios da sociedade moderna, como por exemplo, a redução generalizada de profissionais em áreas como a educação.
A falta de professores, por exemplo, gera horários escolares instáveis, e pais com jornadas menos extenuantes conseguem dar conta dessas questões. Além disso, se todos trabalhassem cinco dias, haveria maior demanda por creches e cuidadores de idosos, já que menos pessoas estariam disponíveis para cuidar de familiares, sobrecarregando ainda mais esses sistemas.
Crescimento x qualidade de vida
Na avaliação de Colijn, o país talvez abra mão de algum crescimento ao reduzir as horas trabalhadas. “Por outro lado”, pondera, “também não gostaria de propor uma sociedade distópica em que todos trabalhassem mais do que as jornadas coreanas, só porque isso aumenta o PIB.”
Assim, a experiência holandesa mostra que a semana de quatro dias está longe de ser um caminho para a catástrofe econômica. O que se aprende com o modelo do país é que o trabalho pode ser organizado e distribuído de maneiras diferentes, cabendo à sociedade decidir quais ganhos e perdas aceita em troca.
E há um argumento além da economia: segundo estudos internacionais, as crianças holandesas estão entre as mais felizes do mundo desenvolvido.
Sindpd On Fire: agora é Sorocaba, Ribeirão Preto e capital!
A 1ª edição do Sindpd On Fire, realizada em Campinas no dia 16 de agosto, foi histórica (veja fotos do evento clicando aqui). Quase 3 mil sócios e contribuintes do sindicato e seus convidados participaram com suas famílias de um dia especial de música, cultura, lazer e mobilização em defesa dos direitos da nossa categoria. (Acesse o site do Sindpd On Fire e saiba tudo clicando aqui)
O evento marcou o lançamento da Campanha Salarial 2026 do Sindpd, mostrando a força da dos trabalhadores de TI do estado de São Paulo, que puderam contribuir a respeito das prioridades para a pauta de reivindicações para a próxima Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
O Sindpd On Fire promove o maior open churrasco do país, com show de Fernando & Sorocaba e João Lucas e Leandro, além de fornecer uma estrutura completa, com segurança, lazer e confraternização para milhares de trabalhadores e suas famílias. Entre as várias atrações do dia, 10 sócios são sorteados para conhecer pessoalmente a dupla Fernando & Sorocaba no camarim, além de tirar fotos com uma das maiores duplas sertanejas do Brasil.
E tudo isso é só o começo! Ainda serão realizadas mais três edições do Sindpd On Fire, em Sorocaba (19/10), Ribeirão Preto (26/10) e na capital paulista (15/11)! E agora com uma novidade: decidimos privilegiar quem adquirir sua entrada no 1º lote de ingressos, que começam a ser emitidos na próxima semana!
1º lote tem ingresso a R$ 30!
Sócios e contribuintes pagam apenas R$ 30 no ingresso para os eventos de Sorocaba e Ribeirão Preto! Além disso, os acompanhantes pagam só R$ 50 neste lote inicial. Todos os participantes ganham um copo térmico exclusivo do evento! (Faça sua reserva agora clicando aqui)
Já para o evento na capital paulista, os ingressos do 1º lote custam R$ 50 para todos, sócios, contribuintes e acompanhantes! Cada ingresso comprado é mais do que uma entrada para a festa: é uma forma de valorizar o esforço coletivo da categoria.
É bom lembrar que nos próximos lotes, os preços vão subir, então é melhor correr e já garantir a sua reserva!
Política de Ingressos – 1º Lote
Sorocaba e Ribeirão Preto
- Sócio ou Contribuinte: R$ 30,00
- Acompanhante: R$ 50,00
- Cada sócio pode levar até 2 acompanhantes
São Paulo
- Sócio ou Contribuinte: R$ 50,00
- Acompanhante: R$ 50,00
- Cada sócio pode levar até 2 acompanhantes
IMPORTANTE: Todos os participantes ganham um copo térmico exclusivo do evento!A iniciativa reafirma o compromisso do Sindpd com os seus trabalhadores: mobilização, unidade, cultura e valorização da categoria. Garanta sua vaga, fortaleça a nossa luta e venha fazer parte do maior evento sindical do país!
Ao se inscrever na lista de reserva do Sindpd On Fire, o sócio ou contribuinte já participa automaticamente dos sorteios do Show de Prêmios do Sindpd, que sorteia um iPhone 16, um Apple Watch e um Airpod todos os meses e que sorteará um carro 0 km no fim do ano! (Saiba mais clicando aqui)
Além disso, também participa do sorteio do aniversariante do mês, que todos os meses premia um sortudo ou sortuda com uma estadia para duas pessoas e uma criança de até 5 anos na Colônia de Férias em um Hotel na Praia do Paúba, ao lado de Maresias. (Conheça nossa Colônia de Férias clicando aqui)
(Com informações de Folha de S. Paulo)
(Foto: Reprodução/Freepik)
