Seis em cada dez brasileiros afirmam ter pensado em pedir demissão com alguma frequência, segundo a terceira edição da pesquisa Engaja S/A, índice sobre engajamento corporativo desenvolvido pela Flash em parceria com a FGV-EAESP (Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas).
O estudo mostra que 61% dos profissionais estão desengajados, resultado de um conjunto de fatores que incluem fadiga, desconfiança e sensação de estagnação. A pesquisa sugere que ambientes corporativos cada vez mais rígidos e a falta de tempo para atividades pessoais contribuem para a queda no envolvimento dos trabalhadores.
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Segundo o levantamento, as empresas reduziram a escuta e a flexibilidade justamente quando os profissionais passaram a valorizar mais autonomia, propósito e crescimento. A volta ao trabalho presencial, jornadas longas e menor equilíbrio entre vida pessoal e profissional acentuaram o problema.
Apenas 39% dos trabalhadores afirmam estar engajados com o que fazem – o índice mais baixo registrado nos últimos três anos. Entre os que cogitam sair do emprego, 23% dizem pensar com frequência em pedir demissão, 64% já se candidataram a novas vagas e 42% participaram de entrevistas recentes.
“Embora a remuneração seja um fator relevante, os resultados do estudo indicam que ela não compensa deficiências no clima organizacional nem na qualidade da gestão. Fatores como relações de confiança, oportunidades de desenvolvimento e ambiente saudável continuam sendo os principais determinantes do engajamento”, afirma Renato Souza, professor da FGV-EAESP e coautor do estudo.
Os aspectos com maior queda na avaliação nos últimos três anos foram “minhas opiniões são valorizadas”, “tempo para projetos pessoais”, “autonomia” e “flexibilidade”.
Entre os itens com piores médias (de 1 a 5) estão:
• Tempo para Projetos Pessoais: 3,13
• Bônus e Remuneração Variável: 3,28
• Mobilidade Interna: 3,33
• Capacitação e Desenvolvimento: 3,42
• Valorização do Colaborador: 3,42
• Benefícios Financeiros: 3,47
• Cultura de Feedback e Coaching: 3,50
• Investimento nos Colaboradores: 3,48
• Benefícios Ligados à Saúde: 3,51
• Salário Adequado à Posição: 3,53
Custo do desengajamento
Pela primeira vez, o estudo calculou o impacto econômico da falta de engajamento. A desmotivação dos funcionários pode gerar prejuízo anual de até R$ 77 bilhões.
A maior parte vem da rotatividade, responsável por perdas estimadas em R$ 71 bilhões anuais. O chamado presenteísmo — quando o trabalhador está presente, mas improdutivo — soma mais R$ 6,3 bilhões. Metade dos funcionários desmotivados afirma perder até duas horas de produtividade por dia.
Saúde mental em alerta
O levantamento também reforça a ligação entre saúde mental e engajamento. Um em cada cinco profissionais convive diariamente com ansiedade, insônia ou fadiga. Entre os jovens da Geração Z, 25% relatam sentir ansiedade todos os dias, enquanto apenas 7% dos Baby Boomers dizem o mesmo — grupo que, aliás, apresenta os maiores índices de engajamento (45%).
A carga horária é outro fator determinante. Profissionais que trabalham quatro dias por semana têm engajamento de 53%, enquanto jornadas como 6×1 e 12×36 estão associadas a maior exaustão e menor motivação:
• Escala 6×1: 40% de engajamento
• Escala 12×36: 36% de engajamento
Entre os que seguem essas escalas, os sintomas mais frequentes são:
Escala 12×36
• 23% relatam ansiedade diária
• 22% sofrem com fadiga
• 23% enfrentam insônia
• 14% apresentam sintomas de depressão
Escala 6×1
• 22% relatam ansiedade diária
• 21% sofrem com insônia
• 23% sentem tensão constante
“Esse quadro lança um alerta para empresas e para o debate público sobre a redução de jornada no Brasil. Mesmo quando há engajamento, ele vem acompanhado de sofrimento e desgaste”, destaca Renato Souza, da FGV-EAESP.
Crise silenciosa entre líderes
O estudo aponta uma queda expressiva no engajamento das lideranças corporativas. Entre executivos, o índice caiu de 72% para 65% em apenas um ano, enquanto entre gerentes passou de 54% para 49%.
O fenômeno foi descrito como uma “crise silenciosa de engajamento”: 25% dos executivos relatam ansiedade diária e 21% sofrem de insônia. Ao todo, 78% dos líderes enfrentam algum grau de ansiedade e 74% relatam fadiga frequente.
“Aqueles que são considerados os principais responsáveis por engajar suas equipes apresentam sinais de exaustão. A pirâmide do engajamento pode estar sendo construída sobre uma base frágil”, afirma o professor da FGV.
O impacto financeiro também é alto: cada executivo desengajado custa em média R$ 72,4 mil por ano às empresas, contra R$ 8,9 mil por gerente e R$ 561 por funcionário.
O que motiva o trabalhador brasileiro
Em 2025, o item “Boas Práticas de Gestão” ultrapassou a “Confiança na Liderança” como principal fator de engajamento. Os profissionais buscam processos claros e gestão estruturada, especialmente em tempos de instabilidade corporativa.
As práticas mais valorizadas pelos brasileiros são:
• Modelo de trabalho remoto ou híbrido
• Day off de aniversário
• Benefícios flexíveis
Apesar disso, a maioria das empresas ainda aposta em treinamentos e reuniões de resultados, iniciativas de baixo impacto na motivação.
O contexto familiar também influencia: casados têm 44% de engajamento, ante 33% entre solteiros. Pais e mães registram 45%, enquanto profissionais sem filhos somam apenas 30%.
O formato de trabalho remoto continua sendo o mais motivador:
• Home office: 47% de engajamento
• Híbrido: 42%
• Presencial: 37%
Mesmo assim, apenas 8% dos profissionais trabalham totalmente em home office, e 73% ainda estão no presencial — índice maior que o de 2023. O regime presencial também registra mais fadiga (19%), enquanto o remoto apresenta os menores índices de desgaste (16%). No entanto, o trabalho remoto tem maior índice de solidão (15%), seguido do presencial (13%) e do híbrido (11%).
Metodologia
A pesquisa, realizada com apoio de TotalPass, Maturi, Cia de Talentos e Talenses Group, ouviu 5.397 pessoas em todas as regiões do país entre junho e agosto de 2025.
Os participantes refletem o perfil da Relação Anual de Informações Sociais (Rais 2023):
• 61% sem ensino superior
• 54% com renda entre 1 e 3 salários mínimos
• 42% atuando em micro, pequenas e médias empresas
O estudo avaliou o engajamento com base em seis dimensões:
- Ambiente de Trabalho Positivo
- Significado do Trabalho
- Confiança na Liderança
- Boas Práticas de Gestão
- Crescimento e Desenvolvimento
- Remuneração e Benefícios
Sindpd On Fire chega a Ribeirão Preto e depois, na capital!
A 1ª edição do Sindpd On Fire, realizada em Campinas no dia 16 de agosto, reuniu quase 3 mil sócios e contribuintes do sindicato e seus convidados e foi histórica (veja fotos do evento clicando aqui). Neste domingo (19), foi a vez de Sorocaba ser palco dessa grande festa.
Ainda serão realizadas mais duas edições do Sindpd On Fire, em Ribeirão Preto (26/10) e na capital paulista (15/11), no Parque Villa-Lobos! Sócios e contribuintes do Sindpd pagam R$ 30 e acompanhantes pagam R$ 50 nos ingressos para o evento de Ribeirão Preto, enquanto na capital paulista, os ingressos custam R$ 50 para todos, incluindo acompanhantes. Vale lembrar que todos os participantes ganham um copo térmico exclusivo do evento!
(Acesse o site do Sindpd On Fire e saiba tudo)
(Faça sua inscrição e emita seu ingresso agora)
Cada sócio/acompanhante pode levar até 2 acompanhantes para essa festa, que além proporcionar um momento de lazer e confraternização, valoriza o esforço coletivo da categoria. A iniciativa reafirma o compromisso do Sindpd com os seus trabalhadores: mobilização, unidade, cultura e valorização da categoria. Garanta sua vaga, fortaleça a nossa luta e venha fazer parte do maior evento sindical do país!
Vale lembrar que o Sindpd On Fire é aberto para crianças de todas as idades, desde que acompanhados pelos pais ou responsáveis e portando a documentação adequada. Crianças menores de 12 anos não pagam nada para entrar no evento, enquanto crianças a partir de 12 anos pagam normalmente, como convidados de sócios ou contribuintes.
Preços especiais em caravanas
Caravanas com 40 pessoas ou mais pagam R$ 30,00 por ingresso para todos nos eventos em Ribeirão e na capital. Com ingressos a preços populares e condições especiais para caravanas, o Sindpd On Fire reforça seu compromisso em valorizar os profissionais de TI e criar um espaço de união, alegria e celebração. Interessados em formar caravanas podem entrar em contato com o Sindpd através do nosso Whatsapp (clique aqui).
Lounge Vip
Garanta um espaço exclusivo no Lounge VIP do Sindpd On Fire. O espaço é feito sob medida para até 15 pessoas, com open food, open bar de cerveja (Heineken) e bebidas não alcoólicas e vista privilegiada para o show de Fernando & Sorocaba. Os ingressos custam R$ 300,00 por pessoa. O lounge só é vendido completo, ou seja, com as 15 pessoas (R$ 4.500).
(Garanta seu Lounge VIP agora pelo Whatsapp clicando aqui)
Além dos sorteios realizados para os eventos em Sorocaba e Ribeirão Preto, o Sindpd também vai sortear um Lounge VIP para o Sindpd On Fire São Paulo totalmente de graça. Para concorrer, basta se inscrever clicando aqui e torcer para ser o grande vencedor!
Show de Prêmios
Ao comprar ingresso para o Sindpd On Fire, o sócio ou contribuinte já participa automaticamente dos sorteios do Show de Prêmios do Sindpd, que sorteia um iPhone 16, um Apple Watch e um Airpod todos os meses e que sorteará um carro 0 km no fim do ano! (Saiba mais clicando aqui)
Além disso, também participa do sorteio do aniversariante do mês, que todos os meses premia um sortudo ou sortuda com uma estadia para duas pessoas e uma criança de até 5 anos na Colônia de Férias em um Hotel na Praia do Paúba, ao lado de Maresias. (Conheça nossa Colônia de Férias clicando aqui)
O Sindpd On Fire não é apenas uma festa. É um momento de celebração da profissão de TI, integração entre colegas e mobilização pela valorização da categoria. Mais do que música, churrasco e confraternização, cada edição é um ato de unidade e engajamento coletivo.
Ribeirão Preto
Data: 26 de Outubro
Horário: A partir das 13h
Endereço: Estádio Doutor Francisco de Palma Travassos (Estádio do Comercial) – Av. Dr. Plínio de Castro Prado, 1000 – Jardim Paulista, CEP 14091-170
São Paulo
Data: 15 de Novembro
Horário: A partir das 13h30
Endereço: Parque Villa-Lobos – Av. Prof. Fonseca Rodrigues, 2001 – Alto de Pinheiros, São Paulo – SP, 05317-020
(Com informações de Convergência Digital)
(Foto: Reprodução/Freepik)
