A diretoria do Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo) realizou, nesta sexta-feira (6), uma reunião estratégica para alinhamento sobre a aplicação da nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria de Tecnologia da Informação em São Paulo. O encontro foi conduzido pelo presidente do sindicato, Antonio Neto, e pelo secretário-geral, Emerson Morresi.
Durante a reunião, o presidente reforçou a importância do papel dos dirigentes sindicais no acompanhamento da implementação das novas cláusulas da CCT nas empresas, garantindo que os direitos conquistados cheguem efetivamente aos trabalhadores e trabalhadoras do setor.
Além da orientação prática sobre a nova convenção, a diretoria também definiu prioridades políticas e sindicais para o próximo período. Entre os principais encaminhamentos, ficou decidido que o combate à escala 6×1 nas empresas que ainda adotam esse modelo será uma das prioridades centrais, uma vez que ainda há empresas que distribuem as 40 horas da jornada máxima semanal em seis dias trabalho, uma prática considerada precarizante pelo sindicato.
Ficou decidido também que serão realizadas campanhas permanentes de combate às escalas precarizantes que impactam negativamente a saúde, o convívio social e a qualidade de vida da categoria.
Nova CCT garante avanços econômicos e sociais
A nova Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de TI em São Paulo foi acordada na terça-feira (3) entre o Sindpd-SP e o Seprosp, durante a quarta rodada de negociações. A CCT terá validade de dois anos, em 2026 e 2027, mantendo 1º de janeiro como data-base, com todos os reajustes aplicados retroativamente.
Entre as principais conquistas está a garantia do pagamento do Vale-Refeição também durante as férias, além de um reajuste acumulado de 13,33% no benefício ao longo dos dois anos. O acordo assegura ainda aumento real nos pisos salariais e reajustes em auxílios como Refeição, Creche e para Filhos com Deficiência já em 2026.
Os pisos salariais tiveram reajustes acima da inflação para cargos administrativos, digitadores e técnicos de informática e de suporte. Em 2027, os valores serão corrigidos pelo INPC acrescido de 1% de aumento real. No reajuste geral, ficou definido aumento de 4% em 2026 e reposição integral do INPC em 2027.
O Vale-Refeição passa a ser pago por 22 dias ao mês, durante os 12 meses do ano, com valor mínimo líquido de R$ 32 em 2026 e R$ 34 em 2027. Também houve aumento real nos auxílios Creche e para filhos com deficiência, além da ampliação da licença-paternidade, que chega a 10 dias úteis consecutivos em 2026 e 12 dias úteis consecutivos em 2027.
A nova CCT mantém todas as cláusulas já existentes, preservando direitos históricos da categoria, como jornada de 40 horas semanais, adicionais de hora extra e noturno, adiantamento do 13º salário, reembolso por quilometragem e obrigatoriedade de negociação de PLR.
