Novas profissões surgem com IA – Arquiteto de conhecimento. Engenheiro de orquestração. Designer de conversas. Líder de colaboração humano-IA. Se esses títulos parecem desconhecidos, é porque são recentes: eles surgiram à medida que empresas recorrem à inteligência artificial (IA) para expandir seus negócios.

De gigantes como Walmart, Salesforce e Workday a consultorias como a KPMG, organizações estão criando vagas específicas para acompanhar a rápida adoção da tecnologia. Há posições totalmente inéditas e outras que atualizam funções tradicionais, agregando novas responsabilidades, segundo as companhias.

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Esse movimento ocorre em um contexto de apreensão entre trabalhadores que temem substituições pela IA, alimentado por declarações de executivos sobre o risco de demissões em massa.

Segundo especialistas e empregadores, o cenário atual inaugura uma nova era do trabalho, em que humanos passarão a usar ou interagir lado a lado com sistemas de inteligência artificial.

“Essa é uma dinâmica fundamental de uma nova tecnologia que se espalha pela economia”, afirmou Mark Muro, pesquisador do instituto Brookings, ao comentar o surgimento desses títulos profissionais. “Alguns desses cargos provavelmente serão becos sem saída, outros terão muito mais importância do que se imagina, e há alguns ainda que nem conseguimos conceber.”

Dados do LinkedIn mostram que aproximadamente 20% dos norte-americanos têm novas profissões, ou seja, ocupam hoje funções que não existiam no ano 2000. Agora, com o avanço da IA generativa, essa transformação se acelera — ainda que não existam padrões claros para nomear ou descrever essas vagas. Um único posto técnico pode ser divulgado com mais de 40 títulos diferentes, aponta a plataforma.

“Já temos IA há bastante tempo, mas nunca tantas pessoas a usaram em tamanha escala”, disse Kory Kantenga, chefe de economia do LinkedIn para as Américas. “Por isso, as empresas precisam de novas funções para acompanhar as transformações”, afirmou.

Ruth Hickin, vice-presidente de inovação na força de trabalho da Salesforce, conta que a empresa “cria novos cargos o tempo todo”. “Parte disso vem da estratégia corporativa, mas muito se deve à forma como a tecnologia está mudando o trabalho”, falou.

Confira algumas novas profissões que podem se tornar cada vez mais comuns no mercado de trabalho:

Cargos voltados à experiência do usuário

Essas posições focam no desenvolvimento e na melhoria da relação entre clientes e produtos digitais.

• Designer de conversas com IA: Responsável por definir linguagem, fluxo e “personalidade” das interfaces inteligentes. Na Salesforce, exige domínio em engenharia de prompts, roteirização e psicologia do usuário.
• Arquiteto de conhecimento: Determina o que um agente de IA sabe, como age e sua precisão. Na KPMG, é necessário dominar gráficos de conhecimento e estruturação de dados.
• Designer de interação: Modela as relações entre pessoas e sistemas de IA, promovendo confiança e colaboração. A KPMG pede experiência em design conversacional e explicabilidade de decisões de IA.
• Engenheiro de arte em IA: Envolve posições como artista de IA ou artista de produção. Na CoCreativ, usa IA para criar conteúdo visual estratégico e alinhado a marcas.
• Engenheiro de prompts: Profissão recente e em expansão. A Adobe, por exemplo, buscou um profissional para desenvolver comportamentos de agentes e otimizar comandos para usos específicos. Requer experiência em produtos de IA e conhecimento dos limites dos grandes modelos de linguagem.

Cargos para operações e força de trabalho

Funções ligadas ao funcionamento interno das empresas e à gestão de equipes.

• Líder de colaboração humano-IA: Define como humanos e sistemas inteligentes atuam juntos. Na Salesforce, é preciso experiência em mudança organizacional e gestão estratégica.
• Estrategista de adoção: Em desenvolvimento na KPMG, garantirá a integração dos agentes às estratégias corporativas e à cultura interna. Pede domínio de transformação de processos, comunicação e princípios éticos da IA.

Cargos técnicos

Responsáveis pela criação e sustentação de modelos e produtos inteligentes.

• Arquiteto de uso responsável de IA: Focado em salvaguardas e boas práticas. Na Pinterest, exige pós-graduação e experiência em projetos multidisciplinares.
• Engenheiro de orquestração: Integra diferentes agentes e ferramentas para funcionarem de forma coordenada. A KPMG busca profissionais com experiência em gestão de contexto e confiabilidade.
• Engenheiro de IA: Cada vez mais presente fora do setor tecnológico. A Best Buy abriu vaga para desenvolver soluções escaláveis, exigindo formação técnica e domínio de Python e SQL.
• Arquiteto de IA: Gerencia a infraestrutura técnica de IA, incluindo dados e nuvem. Na Salesforce, pede conhecimentos de arquitetura de sistemas e governança de dados.
• Anotador de dados: Função antiga que voltou a crescer com a IA. Envolve rotulação e categorização de informações para treinar modelos.

Cargos de supervisão

Lideranças que coordenam equipes especiais com foco em IA.

• Chefe de IA: Conduz iniciativas de inteligência artificial. Na Workday, supervisiona inovações e soluções especializadas, combinando visão de produto e liderança técnica.
• Gerente de operações de agentes: Em criação na KPMG, acompanhará desempenho dos agentes, falhas e atualizações constantes.
• Vice-presidente sênior de estratégia de IA: Na Workday, traça o rumo da empresa no uso da tecnologia e apoia clientes na adoção.
• Vice-presidente executivo de IA: O Walmart instituiu duas posições voltadas ao avanço da IA: uma para produto e design, outra para plataformas inteligentes, com foco em produtividade e inovação.

Sindpd On Fire chega a São Paulo!

A 1ª edição do Sindpd On Fire, realizada em Campinas no dia 16 de agosto, reuniu quase 3 mil pessoas e foi histórica (veja fotos de Campinas clicando aqui). No dia 19 de outubro foi a vez de Sorocaba ser palco dessa grande festa, reunindo cerca de 2.500 participantes (veja fotos de Sorocaba clicando aqui). No domingo (26/11), o Sindpd On Fire Ribeirão Preto mobilizou quase 3 mil pessoas e foi um sucesso absoluto (veja fotos de Ribeirão clicando aqui).

Agora chegou a vez de a capital paulista ser palco, no dia 15 de novembro, do maior open churrasco do Brasil, com show incrível de Fernando & Sorocaba, muita festa e mobilização da categoria! O Parque Villa-Lobos vai ficar pequeno para o maior evento sindical do país! Para facilitar a participação da categoria, o Sindpd reduziu ao máximo o valor dos ingressos, que custam R$ 50 para o evento edição final, em São Paulo.

(Acesse o site do Sindpd On Fire)
(Faça sua reserva e emita o seu ingresso agora)

Mas caravanas com 40 pessoas ou mais pagam R$ 30,00 por ingresso para todos, incluindo acompanhantes. Interessados em formar caravanas podem entrar em contato com o Sindpd através do nosso Whatsapp (clique aqui). Vale lembrar que todos os participantes recebem 1 copo térmico exclusivo do evento.

O evento é aberto para crianças de todas as idades, desde que acompanhados pelos pais ou responsáveis e portando a documentação adequada. Crianças menores de 12 anos não pagam nada para entrar no evento, enquanto crianças a partir de 12 anos pagam como acompanhantes.

Os eventos marcam o lançamento da Campanha Salarial 2026 do Sindpd, definindo as prioridades para a pauta de reivindicações para a próxima Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), como o fim da escala 6×1 no setor e a conquista de aumento real nos salários e no VR. Mais que uma festa, o Sindpd On Fire é um ato de unidade e engajamento.

Lounge Vip

Garanta um espaço exclusivo no Lounge VIP do Sindpd On Fire. O espaço é feito sob medida para até 15 pessoas, com open food, open bar de cerveja (Heineken) e bebidas não alcoólicas e vista privilegiada para o show de Fernando & Sorocaba. Os ingressos custam R$ 300,00 por pessoa. O lounge só é vendido completo, ou seja, com as 15 pessoas (R$ 4.500).

(Garanta seu Lounge VIP agora pelo Whatsapp clicando aqui)

Além disso, o sindicato vai sortear três Lounges VIP para o Sindpd On Fire São Paulo totalmente de graça. Para concorrer, basta se inscrever clicando aqui e torcer para ser o grande vencedor!

Show de Prêmios

Ao comprar ingresso para o Sindpd On Fire, o sócio ou contribuinte já participa automaticamente dos sorteios do Show de Prêmios do Sindpd, que sorteia um iPhone 16, um Apple Watch e um Airpod todos os meses e que sorteará um carro 0 km no fim do ano! (Saiba mais clicando aqui)

Além disso, também participa do sorteio do aniversariante do mês, que todos os meses premia um sortudo ou sortuda com uma estadia para duas pessoas e uma criança de até 5 anos na Colônia de Férias em um Hotel na Praia do Paúba, ao lado de Maresias. (Conheça nossa Colônia de Férias clicando aqui)

A iniciativa reafirma o compromisso do Sindpd com os seus trabalhadores: mobilização, unidade, cultura e valorização da categoria. Garanta sua vaga, fortaleça a nossa luta e venha fazer parte do maior evento sindical do país!

Filie-se: https://sindpd.org.br/seja-socio/
Atualização de cadastro: https://socios.sindpd.org.br/
Cadastro de contribuinte: https://contribuinte.sindpd.org.br/

São Paulo

Data: 15 de Novembro
Horário: A partir das 13h30
Endereço: Parque Villa-Lobos – Av. Prof. Fonseca Rodrigues, 2001 – Alto de Pinheiros, São Paulo – SP, 05317-020

(Com informações de Folha de S.Paulo)
(Foto: reprodução)