Próximos passos da Campanha Salarial 2026 do Sindpd – Temos recebido alguns questionamentos a respeito do andamento do processo de negociação para a próxima Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o setor patronal, após a realização da nossa assembleia, que resultou na aprovação – por ampla maioria – da pauta de reivindicações da categoria para a próxima CCT. (Confira a pauta completa clicando aqui)

O Sindpd já enviou a pauta ao sindicato patronal e solicitou a abertura do processo negocial. Nos próximos dias, o sindicato patronal (SEPROSP) irá realizar a sua assembleia para discutir a pauta apresentada pelos trabalhadores e assim, iniciar as mesas de negociação.

O Sindpd anunciará, em seu site e em suas redes sociais, as datas em que ocorrerão as negociações, as quais o sindicato também dará ampla publicidade, reiterando o seu compromisso com a transparência e o respeito aos trabalhadores e trabalhadoras que representa.

Assim como na última negociação, o Sindpd-SP irá solicitar que as reuniões sejam gravadas e disponibilizadas para a toda a categoria. Na ocasião, a Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Nacional (CONALIS) do Ministério Público do Trabalho (MPT) enviou um ofício parabenizando o Sindpd-SP pela “transparência, divulgação e destacada atuação na negociação coletiva” entre o sindicato e o setor patronal (Seprosp) no âmbito da Campanha Salarial de 2024.

Veja principais pontos da pauta aprovada

Os principais destaques documento são um aumento real nos salários e no Auxílio-Refeição, o fim da escala 6×1 no setor e uma licença parental (mães e pais) de 180 dias. Outra novidade incluída no texto é o Day Off de aniversário, ou seja, o direito a uma folga remunerada no dia do aniversário do trabalhador.

“Nós já temos a jornada de 40 horas semanais, que com a jornada tradicional de 8 horas por dia seria uma escala 5×2, mas vimos que principalmente no interior ainda há muitas empresas que reduzem as horas diárias e adotam a escala 6×1. Por isso desta vez vamos deixar explícita a proibição da escala 6×1” – Antonio Neto, presidente do Sindpd

Todos que votaram na pauta concorreram a dois iPhones 17, que foram sorteados no último dia 17 de novembro que já foram entregues aos vencedores da promoção.

Aumento Salarial

A pauta pleiteia um reajuste salarial – e nas demais cláusulas econômicas – de 7,5% para 2026.  Além do reajuste proposto para 2026, o documento prevê um reajuste, em 2027, do INPC de 2026 acrescido de 2%.

Auxílio-Refeição

Para o auxílio-refeição, o aumento é ainda maior para 2026, de 16,67%, fixando o valor mínimo do benefício em R$ 35 diários. Para 2027, a pauta prevê que o VR seja reajustado para R$ 40. “Chega de vale-coxinha”, tem repetido Antonio Neto, quando fala sobre o tema.

Licença parental de 6 meses

Outro avanço significativo na esfera de benefícios familiares é a proposta de ampliação da licença parental para 180 dias tanto para as mães, quanto para os pais. Contudo, em casos em que ambos são empregados da mesma empresa, a licença de 180 dias será concedida apenas à mãe, enquanto a licença parental para o pai terá duração de 30 dias.

Fim da escala 6×1

Antecipando-se à tendência de eliminação da escala 6×1 a nível nacional, o Sindpd incluiu na pauta o fim dessa escala de trabalho no setor de TI já a partir do ano que vem. Conforme a proposta, fica vedada a implementação da escala 6×1 sem a celebração prévia de um acordo coletivo específico com o sindicato. A jornada 40 horas semanais deve ser distribuída em, no máximo, cinco dias na semana.

Day Off de aniversário

Outra novidade incluída no texto é o Day Off de aniversário, ou seja, o direito a uma folga remunerada no dia do aniversário do trabalhador. A cláusula permite ainda que, por comum acordo entre o trabalhador e o empregador, a data do gozo da folga seja alterada para outro dia que melhor atenda às partes.

PLR automático

As empresas deverão solicitar ao Sindpd o pedido de abertura de negociação que vise a implantação de programa de participação dos empregados nos lucros e/ou resultados no prazo de 120 dias a partir da respectiva data-base 1º de janeiro de 2026 e 2027. As empresas que deixarem de cumprir a cláusula pagarão o valor fixo correspondente, a cada funcionário, de R$ 1.900,00.

Home office

Estabelecimento de ajuda de custo de R$ 150,00 mensais para quem trabalha remotamente em mais de 50% da jornada mensal. A cláusula também garante o direito à desconexão fora do horário contratual e prevê reembolso ou fornecimento de celular para atividades profissionais.

Equidade e diversidade

Cláusulas que reforçam a equidade de gênero e raça, com a obrigatoriedade de relatórios de transparência salarial e planos de ação para mitigar desigualdades identificadas. Inclui também o reconhecimento de uniões homoafetivas estáveis e o direito ao uso do nome social.

Banco de horas

Regulamentação detalhada do banco de horas, com acerto quadrimestral e pagamento de horas positivas remanescentes com acréscimo de 75% (até 120h) ou 100% (acima de 120h).

Saúde mental

Compromisso das empresas em desenvolver ações de conscientização e prevenção de burnout, estresse e depressão.

Transição tecnológica

As empresas se comprometem a garantir transparência na utilização de sistemas de inteligência artificial para avaliação de desempenho e a comunicar ao sindicato, com 90 dias de antecedência, a introdução de novas tecnologias que possam impactar postos de trabalho.

Confira os novos pisos salariais propostos:

Cargo/Função	Jornada Semanal	Salário Normativo (2026)
Digitador	30 horas	R$ 2.350,00
Menor Função/Atividade Administrativa	40 horas	R$ 1.900,00
Menor Função/Atividade Técnica de Informática	40 horas	R$ 2.590,00
Atividade Técnica de Suporte (Help Desk)	40 horas	R$ 2.590,00
Menor Função/Atividade Técnica com Nível Superior	40 horas	R$ 5.180,00