A nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria de TI em São Paulo, negociada pelo Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo) com o setor patronal, foi homologada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e está publicada oficialmente no site do Sindpd, com validade para os anos de 2026 e 2027. (Confira a CCT na íntegra clicando aqui)
O acordo assegura conquistas como a garantia do pagamento do Vale-Refeição nas férias e o seu valor mínimo e líquido de R$ 32 em 2026 e R$ 34 em 2027, um reajuste de 13,33% no benefício – levando em conta os dois anos de validade da nova CCT. Além disso, o acordo garantiu aumento real nos pisos salariais e em auxílios como Creche e Filhos com Deficiência.
Todos os reajustes têm que ser aplicados de forma retroativa a 1º de janeiro, data que se mantém como data-base da categoria de TI em São Paulo.
O piso administrativo passa de R$ 1.692,04 para R$ 1.800,00, um aumento de 6,38% – aumento real de 2,48%. Para os digitadores, o valor sobe de R$ 2.121,60 para R$ 2.250,00, com incremento de 6,05% – aumento real de 2,15%. Já os técnicos de informática e os técnicos de suporte de help desk, o piso foi reajustado de R$ 2.352,09 para R$ 2.500,00, aumento equivalente a 6,29% – aumento real de 2,39%.
Confira os pisos salariais para 2026:
| Função | Piso Anterior (R$) | Novo Piso (R$) | Aumento (R$) | Reajuste (%) |
|---|---|---|---|---|
| Administrativo | 1.692,04 | 1.800,00 | 107,96 | 6,38% |
| Digitador | 2.121,60 | 2.250,00 | 128,40 | 6,05% |
| Técnico de Informática | 2.352,09 | 2.500,00 | 147,91 | 6,29% |
| Técnico de Suporte de Help Desk | 2.352,09 | 2.500,00 | 147,91 | 6,29% |
Em 2027, os pisos terão correção pelo INPC acrescida de 1% de aumento real. No reajuste geral, ficou definido aumento de 4% em 2026 e reposição integral do INPC em 2027. Uma das principais conquistas foi no Auxílio-Refeição, que agora será pago obrigatoriamente também durante as férias e com aumento real garantido.
O acordo garante expressamente o pagamento do benefício por 22 dias ao mês, durante 12 meses por ano, incluindo as férias, e o valor mínimo precisa ser líquido, ou seja, as empresas NÃO podem efetuar descontos no VR caso paguem o valor mínimo de R$ 32.
Para quem já ganha acima do piso, o Auxílio-Refeição precisa ser reajustado em 4%, índice do reajuste geral acordado.
Aumento real em auxílios
Nos auxílios Creche e para filhos com deficiência, também foi conquistado um aumento real de 2,48%. No Auxílio-Creche, para crianças de até 2 anos, o valor passa para R$ 720, um aumento de 6,38% em relação aos R$ 676,82 vigentes. Para crianças de até 6 anos, o benefício sobe para R$ 630 (era R$ 592,21), também com reajuste de 6,38%. O Auxílio para filhos com deficiência (PCD) será de R$ 900, contra os atuais R$ 846,02, garantindo igualmente um aumento de 6,38%.
O acordo ainda trouxe avanços na licença-paternidade, que passa de 5 dias úteis para 10 dias úteis consecutivos em 2026 e de 12 dias úteis consecutivos em 2027. O Senado aprovou recentemente um projeto, encaminhado para a sanção presidencial, garantido 10 dia corridos em 2027, 15 dias em 2028 e 20 dias em 2029. Ou seja, em 2027, enquanto os trabalhadores brasileiros terão 10 dias corridos garantidos como licença-paternidade, os profissionais de TI de São Paulo terão 12 dias úteis consecutivos.
Além disso, foram incluídas cláusulas de incentivo à inclusão e respeito às mulheres no setor, com o estabelecimento do Mês das Mulheres, e uma cláusula ambiental de incentivo à sustentabilidade nas empresas. Outras cláusulas já existentes em normas coletivas anteriores foram renovadas, como jornada de 40 horas semanais, adicional de hora extra de 75% para as duas primeiras horas e 100% para acima disso, adicional noturno de 30%, adiantamento do 13º salário, reembolso por quilometragem e obrigatoriedade de negociação de PLR.
