No dia 20 de maio mais duas empresas do mesmo grupo fecharam acordo de Participação nos Lucros e/ou Resultados, que beneficiará 71 trabalhadores. O acordo de PLR foi acompanhado pelo diretor Edison Alexandre Galli e representou grandes avanços para os trabalhadores das empresas Hipcom e Hipcomp.

O diretor do Sindpd fez, junto com os trabalhadores, a leitura do documento de PLR. O valor do programa, vigente de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2016, será repassado aos funcionários no dia 31 de janeiro de 2017, mediante alcance das metas. 

O Analista de implantação Fernando Godoy Alves, da Hipcom, está na empresa há sete anos e três meses e participou pela primeira vez do processo de fechamento do acordo. "A PLR é uma renda a mais no salário de cada um. Eu invisto em educação", declarou. 

Lucas Gabriel, que é programador na Hipcomp há um ano e três meses e integra a comissão de trabalhadores da empresa, disse que o acordo foi vantajoso e gosta quando ele está atrelado ao crescimento da empresa. "O pessoal fica mais motivado. A atuação do Sindpd foi bem tranquila e não tivemos nenhum problema.  É a segunda vez que participo. Tem sido bom", disse.

Para o componente da comissão de trabalhadores da Hipcomp, Maurício Nunes Queiroz, que é analista de suporte há um ano e seis meses, o acordo de PLR firmado este ano foi positivo para os trabalhadores. "Ele nos beneficia e a gente sempre anda alinhado com o Sindicato, que sempre nos defende". Para Queiroz, a Participação é um acréscimo na remuneração que costuma direcionar ao investimento na sua carreira por meio da educação. 

Com dez anos de Hipcom, a gerente administrativa e financeira Erica Cristine Martins Pereira já teve muitas experiências junto ao Sindicato. Ela já integrou a comissão da parte da empresa e, este ano, participou da votação ao lado dos colegas. "Foi interessante porque quando eu entrei aqui não tinha [PLR], então nós que implantamos. Eu achei o acordo bem legal. As metas aumentaram, mas o retorno também", disse, sorrindo.  "Isso incentiva o pessoal a trabalhar mais em equipe, a se esforçar mais pelo crescimento da empresa porque a gente vê que não é só para o dono, vai voltar para a gente também", relatou.

A analista de Departamento Pessoal Sandra Regina dos Santos Nishida Magalhães acompanhou o acordo pela terceira vez. Para ela, o principal benefício de garantir a PLR é a questão motivacional. "Principalmente depois que a gente estabeleceu as metas de faturamento, todo mundo quer trabalhar, fazer o melhor para não perder clientes e ganhar clientes novos", explicou. 

"Os acordos [com a Hipcom e Hipcomp] foram muito bons e não houve problemas. Essa é uma marca que o Sindpd está deixando entre os trabalhadores: o Sindicato que resolve. A PLR, não apenas nessas empresas, age de uma forma motivacional e mostra que o crescimento e desenvolvimento é atribuído não de forma unilateral, mas ao conjunto de forças trabalhador-empresa", avaliou Galli.

Após a aprovação por unanimidade da proposta de PLR, Galli ressaltou a aliança que tem com os trabalhadores. "A porta do Sindicato está aberta para vocês conhecerem, afinal o Sindpd não é meu, é nosso", disse Galli.

A comissão de trabalhadores da Hipcom é composta por Luis Reginaldo Maia de Souza, Marcelo da Silva Marques Pereira e Amanda Domingues Oliveira.