São Paulo, 03 de abril de 2022

REF. Greve na Qintess e pauta de reinvindicações

Prezados, o Sindpd tomou conhecimento de dois comunicados do Grupo Qintess para os seus trabalhadores sobre a greve na empresa a partir do próximo dia 10.

Primeiramente, afirmamos categoricamente que o Sindpd, como já comunicado diversas vezes, não se nega de forma alguma a manter o canal de negociação aberto.

Não há e nem nunca houve qualquer intenção desta entidade em causar impedimento em negociar. Ao contrário, sempre estivemos abertos à negociação. Nossa prioridade é garantir o pleno cumprimento de todos os direitos dos trabalhadores, e assim sempre será.

Desde o ano passado, acionamos a empresa para abertura de mesa de negociação. Tentamos por diversas vezes resolver por meio de negociação coletiva todas as pendências da empresa com os trabalhadores. Nunca tivemos resposta efetiva. Pior ainda, recebemos inúmeras denúncias de práticas antissindicais e assédio contra os trabalhadores que procuraram o sindicato.

Somente após a publicação do edital de assembleia de greve, a empresa nos procurou para abertura de negociação com uma proposta, esta rejeitada pela maioria dos trabalhadores em decisão da assembleia por não apresentar transparência e compromissos práticos com os trabalhadores.

Os trabalhadores querem uma solução célere para as pendências, compromissos reais de que novos episódios não irão se repetir e principalmente transparência na demonstração da real situação da empresa, das ações que serão tomadas e aguardam ansiosamente por uma efetiva mudança na postura da Qintess na relação com os seus funcionários.

Assim, aguardamos nova tentativa e reiteramos a necessidade de proposta factível e assertiva para a solução do conflito de forma global ante as sérias violações já conhecidas, podendo, inclusive, abarcar os problemas reiterados de falta de pagamento de verbas rescisórias dos trabalhadores já desligados, o que inclui os acordos judiciais não cumpridos que se encontram sob o patrocínio do departamento jurídico.

Apresentamos a nossa pauta:

1. Apresentar imediatamente ao Sindpd todos os compromissos trabalhistas em atraso (salários, horas extras, férias, VR/VA, VT, IR, FGTS, reembolsos, entre outros), inclusive as verbas rescisórias;
2. Pagamento imediato de todas as pendências trabalhistas (salários, férias, VR/VA, VT, reembolsos, auxílio-creche, horas-extras, auxílio filho excepcional, entre outros);
3. Pagamento de abono a título de indenização pelos atrasos salariais e descumprimento das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho para todos os trabalhadores;
4. Pagamento imediato de todas as verbas rescisórias pendentes;
5. Regularização do INSS, FGTS e IR em até 30 dias;
6. Estabilidade para todos os trabalhadores por 30 dias;
7. Criação, em conjunto com o Sindpd, de um programa de combate ao assédio moral, assédio sexual e às práticas antissindicais na empresa;
8. Elaboração de acordo específico para home office, garantindo o reembolso da infraestrutura necessária (internet, luz, equipamento e saúde do trabalho);
9. Vedação de alteração do controle do ponto, vedação de alteração do banco de horas e apresentação de extrato mensal do banco de horas;
10. Obrigatoriedade da homologação no Sindpd de todos os trabalhadores desligados da empresa nos últimos 90 dias e de todos aqueles que rescindirem o contrato nos próximos 12 meses;
11. Compromisso em manter todas as verbas trabalhistas em dia, sob risco de aplicação de multa diferenciada nos próximos 12 meses;
12. Abertura de mesa de negociação para acordo de PLR;

Todos os acordos serão celebrados por meio de Acordo Coletivo de Trabalho com a aprovação dos trabalhadores em assembleia.

O Sindpd segue em plantão permanente para negociação, inclusive aos fins de semana e feriados, para que possamos negociar uma proposta que atenda de fato aos interesses dos nossos representados.

Atenciosamente,

Antonio Fernandes dos Santos Neto
Presidente do Sindpd.

Segue documento enviado

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