Empresas de peso como Microsoft, Paramount e NBCUniversal estão aumentando a pressão para que funcionários compareçam mais vezes aos escritórios. No entanto, a adesão segue baixa.
Apesar das medidas que restringem o home office e ampliam a exigência de presença nos escritórios, a frequência média pouco se alterou nos ambientes de trabalho norte-americanos. Líderes encontram resistência para fazer valer essas normas, e muitos deles, na prática, também não têm grande interesse em estar nos escritórios. Em meio a incertezas econômicas, parte da gestão já aceita o modelo híbrido como solução viável.
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“Há coisas muito mais urgentes com as quais as empresas precisam se preocupar”, afirmou Beth Steinberg, executiva de recursos humanos no setor de tecnologia. Questionada se há punições aos faltosos, completou: “Não ouvi falar de muitas consequências disso, especialmente se alguém tiver alto desempenho.”
Mais dias no escritório
O The New York Times passou a exigir quatro dias de trabalho presencial por semana até novembro, em vez de três. A Microsoft, por sua vez, planeja implantar três dias obrigatórios a partir de fevereiro, para colaboradores do noroeste do Pacífico. Algumas empresas, porém, adotam posturas mais duras.
Na Paramount, funcionários em Nova York e Los Angeles tiveram de optar até esta semana por trabalhar cinco dias presenciais a partir de janeiro ou aceitar desligamento. A NBCUniversal, que pedirá quatro dias no próximo ano, também ofereceu um pacote de saída voluntária para quem não aceitar a exigência.
“Aqueles que não puderem cumprir devem entrar em contato com o RH para obter informações sobre um pacote de assistência para desligamento voluntário”, informou a NBCUniversal.
Além dessas, Amazon, Dell e JPMorgan engrossam a lista das que reduziram o home office em 2024. Segundo o think tank Work Forward, as companhias aumentaram em 12% a demanda por presença física desde o início do ano.
“Os americanos ainda trabalham em casa cerca de um quarto do tempo, o que é muito parecido com o que aconteceu em 2023”, explicou Nicholas Bloom, economista de Stanford que participa de pesquisa mensal com 10 mil trabalhadores.
A falta de entusiasmo entre gestores também pesa. Muitos protegem talentos para evitar perdas, e quase metade dos líderes seniores afirmaram que aceitariam reduzir o salário para manter o home office, conforme levantamento da BambooHR com 1.500 assalariados, incluindo 500 profissionais de RH.
Muita gente, pouco espaço
O aumento da presença gera desafios de infraestrutura.
Na Amazon, o retorno de centenas de empregados em tempo integral resultou em falta de mesas, vagas de estacionamento e salas de reunião. A empresa precisou recuar em cidades como Houston e Nova York. Situação semelhante ocorreu na Dell.
Outros empregadores tentam adotar medidas menos drásticas. A fabricante de dispositivos Taser, a Axon, exigirá que novos contratados fiquem no escritório de terça a sexta, mas permitirá que funcionários antigos mantenham arranjos híbridos.
“Não acho justo dizer às pessoas que são contratadas: ‘Ei, você mora na Dakota do Norte e agora precisa se mudar para outro lugar com sua família para trabalhar em um escritório’”, afirmou Josh Isner, presidente da Axon. Com taxa de rotatividade de 12% ao ano, a empresa espera, aos poucos, levar todos ao presencial.
“É um jogo longo”, disse Isner. “Estamos tendo sucesso e não queremos perder bons funcionários.”
Pressão velada e desligamentos
A exigência do presencial leva parte dos trabalhadores a se demitir — o que, para alguns, pode ser a intenção. “Requisitos mais rigorosos às vezes precedem ou seguem anúncios de demissões, inclusive na Amazon, AT&T e Dell”, avaliou Brian Elliott, ex-executivo do Google e do Slack, que lidera o Work Forward.
O Federal Reserve também registrou em agosto que algumas companhias estão reduzindo equipes ao impor políticas de retorno.m“É uma maneira barata de demitir, não há como disfarçar”, disse Bloom, de Stanford. “O problema é que você não escolhe quem sai.”
Segundo ele, poucas empresas monitoram de perto os faltosos cruzando dados de Wi-Fi ou registros de entrada. Como é difícil distinguir quem está ausente por doença ou viagem, muitos RHs só investigam quando há falta em mais da metade dos dias exigidos.
Cenário desigual
O impacto do retorno varia conforme a região. Em Nova York, bancos como JPMorgan e Goldman Sachs aumentaram a pressão pelo presencial em tempo integral, e o tráfego do metrô atingiu os maiores níveis desde a pandemia, segundo o gabinete da governadora. O movimento de pedestres também superou, em julho, os patamares de 2019, conforme levantamento da Placer.ai.
Já em âmbito nacional, a ida aos escritórios em agosto ficou um terço abaixo dos índices de 2019.
Os dados do Work Forward indicam que, enquanto as grandes empresas recebem mais atenção ao aplicar medidas rígidas, a maioria das companhias menores mantém algum grau de trabalho remoto.
Pesquisas mostram que quanto maior a cobrança, menor a adesão: organizações que pedem apenas um dia no escritório registram quase 100% de cumprimento; já aquelas que exigem três ou mais dias ficam abaixo de 75% de conformidade — ainda assim um avanço em relação ao ano anterior, quando o índice era de dois terços.
Sindpd On Fire: agora é Sorocaba, Ribeirão Preto e capital!
A 1ª edição do Sindpd On Fire, realizada em Campinas no dia 16 de agosto, reuniu quase 3 mil sócios e contribuintes do sindicato e seus convidados e foi histórica (veja fotos do evento clicando aqui). O evento marcou o lançamento da Campanha Salarial 2026 do Sindpd, mostrando a força da dos trabalhadores de TI do estado de São Paulo.
O Sindpd On Fire promove o maior open churrasco do país, com show de Fernando & Sorocaba, muita música e diversão. Entre as várias atrações do dia, 10 sócios são sorteados para tirar fotos com uma das maiores duplas sertanejas do Brasil. (Acesse o site do Sindpd On Fire e saiba tudo clicando aqui)
Ainda serão realizadas mais três edições do Sindpd On Fire, em Sorocaba (19/10), Ribeirão Preto (26/10) e na capital paulista (15/11)! (Emita seu ingresso agora clicando aqui)
1º lote tem ingresso a R$ 30!
Sócios e contribuintes do Sindpd pagam R$ 30 e acompanhantes pagam R$ 50 no 1º lote de ingressos para os eventos de Sorocaba e Ribeirão Preto. Já para o evento na capital paulista, os ingressos do 1º lote custam R$ 50 para todos, sócios, contribuintes e acompanhantes. Vale lembrar que todos os participantes ganham um copo térmico exclusivo do evento! E atenção: nos próximos lotes os preços vão subir, então é melhor correr e já garantir a sua reserva!
Cada sócio/acompanhante pode levar até 2 acompanhantes para essa festa, que além proporcionar um momento de lazer e confraternização, valoriza o esforço coletivo da categoria. A iniciativa reafirma o compromisso do Sindpd com os seus trabalhadores: mobilização, unidade, cultura e valorização da categoria. Garanta sua vaga, fortaleça a nossa luta e venha fazer parte do maior evento sindical do país!
Preços especiais em caravanas para Sorocaba e Ribeirão!
Para facilitar a participação da categoria, o Sindpd reduziu ao máximo o valor dos ingressos para incentivar as empresas e os profissionais a organizarem suas caravanas para os dois eventos.
Quem organizar caravanas com 40 pessoas ou mais pagará R$ 30,00 por ingresso para todos, incluindo sócios e acompanhantes, desde que haja mínimo de 15 sócios ou contribuintes na caravana. Interessados em formar caravanas podem entrar em contato com o Sindpd através do nosso Whatsapp (clique aqui).
Com ingressos a preços populares e condições especiais para caravanas, o Sindpd On Fire reforça seu compromisso em valorizar os profissionais de TI e criar um espaço de união, alegria e celebração.
Show de Prêmios
Ao se inscrever na lista de reserva do Sindpd On Fire, o sócio ou contribuinte já participa automaticamente dos sorteios do Show de Prêmios do Sindpd, que sorteia um iPhone 16, um Apple Watch e um Airpod todos os meses e que sorteará um carro 0 km no fim do ano! (Saiba mais clicando aqui)
Além disso, também participa do sorteio do aniversariante do mês, que todos os meses premia um sortudo ou sortuda com uma estadia para duas pessoas e uma criança de até 5 anos na Colônia de Férias em um Hotel na Praia do Paúba, ao lado de Maresias. (Conheça nossa Colônia de Férias clicando aqui)
Vale lembrar que o Sindpd On Fire é aberto para crianças de todas as idades, desde que acompanhados pelos pais ou responsáveis e portando a documentação adequada. Crianças menores de 12 anos não pagam nada para entrar no evento, enquanto crianças a partir de 12 anos pagam normalmente, como convidados de sócios ou contribuintes.
Sorocaba
Data: 19 de Outubro
Horário: A partir das 13h
Endereço: UZNA – Av. Liberdade, 5005 – Éden, Sorocaba – CEP 18087-170
Ribeirão Preto
Data: 26 de Outubro
Horário: A partir das 13h
Endereço: Estádio Doutor Francisco de Palma Travassos (Estádio do Comercial) – Av. Dr. Plínio de Castro Prado, 1000 – Jardim Paulista, CEP 14091-170
São Paulo
Data: 15 de Novembro
Horário: A partir das 13h30
Endereço: Parque Villa-Lobos – Av. Prof. Fonseca Rodrigues, 2001 – Alto de Pinheiros, São Paulo – SP, 05317-020
(Com informações Invest News)
(Foto: Reprodução/Freepik)
