Sindpd On Fire faz história – Neste sábado (15), ocorreu a 4ª e última edição do Sindpd On Fire de 2025, evento que marca o lançamento da Campanha Salarial 2026 do Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo (Sindpd-SP) e que passou por Campinas, Sorocaba e Ribeirão Preto antes de chegar à capital paulista, no Parque Villa-Lobos.

A festa reuniu mais de 5 mil pessoas, entre profissionais de TI, amigos e familiares, que curtiram o maior open churrasco do Brasil com cerveja liberada, um show incrível de Fernando & Sorocaba, muita diversão e mobilização da categoria.

“Um sindicato fazer esse tipo de evento para seus sindicalizados em reconhecimento à nossa contribuição dá uma sensação de pertencimento, isso é muito importante”, aprovou Christopher Andrade, gestor na área de processos e governança da Totvs e sócio do Sindpd há mais de 15 anos, que elogiou o Sindpd On Fire como um todo, mas destacou que o principal atrativo, na sua opinião, foi ter a categoria reunida.

O presidente do Sindpd, Antonio Neto, lembrou que a pauta, que teve a votação encerrada no fim deste domingo (16) e foi aprovada por ampla maioria, agora será levada para a mesa de negociação com as empresas do setor com vistas à próxima Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que terá validade para os anos de 2026 e 2027. (Confira a pauta completa clicando aqui)

“A Campanha Salarial não termina aqui, ela muda de fase. Nós vamos levar a pauta para a mesa de negociação, levando esta energia de todos vocês e dos outros três Sindpd On Fire que nós fizemos em Sorocaba, Campinas e Ribeirão Preto. Vamos negociar com legitimidade, porque só aqui tem mais de 5 mil pessoas, e contando com o público das outras cidades, mais de 15 mil pessoas passaram pelo Sindpd On Fire para ouvir e apoiar as propostas das Campanha Salarial 2026”, disse Neto.

Secretário-geral do Sindpd e presidente da Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação (Fenati), Emerson Morresi destacou o processo de transformação que o sindicato passou em 2025 em meio aos frequentes ataques que a entidade – e o movimento sindical como um todo – sofre, na tentativa de afastar os trabalhadores da sua representação coletiva.

“O Sindpd passou por muitas transformações este ano, trabalhamos muito e nos dedicarmos ao máximo para representar uma categoria que só cresce. Vocês não têm ideia de como é difícil estar na direção de um sindicato e ter que trabalhar com tanta desinformação”, declarou o secretário-geral.

Morresi destacou a importância da participação da categoria para que o sindicato avance cada vez mais na defesa dos interesses dos profissionais de tecnologia da informação. “Nós trabalhamos 14 horas por dia, temos 23 mil empresas na base, só com a participação de vocês, com as denúncias de vocês, é que a gente consegue ajudar cada vez mais o trabalhador de TI”, acrescentou.

Antonio Neto lembrou que a pauta traz novidades em relação à proteção contra automatização e o advento da Inteligência Artificial, um dos maiores desafios atuais na sociedade, com uma cláusula para proteger os empregos da categoria. “Queremos discutir a transição tecnológica antecipadamente e proteger os trabalhadores diante dessas transformações”.

O documento também prevê a proibição que uma eventual falta seja descontada do salário do funcionário caso sua ausência tenha se dado em razão de uma emergência climática, como tempestades, alagamentos, etc. “As empresas precisam se comprometer na prática com a responsabilidade ambiental. Ter uma convivência em que se respeite os momentos de dificuldade que o trabalhador tem”, completou o presidente do Sindpd.

Evento superou expectativas

Caio Mateus Cruz dos Santos, Product Owner na BDS DataSolution, rasgou elogios para o Sindpd On Fire. Ele ainda contou uma conversa inusitada que teve com o amigo que levou à festa. “Eu vim com uma expectativa e não vou dizer que era baixa, mas ela foi muito superada. É absurdo isso aqui, cada centavo que eu paguei de contribuição, sendo sócio, está muito bem pago. Meus amigos que estão comigo ali, um até brincou que se algum dia eu pensar em me desfiliar do sindicato, ‘me avisa que eu pago essa contribuição, tá tudo certo’”.

O profissional de TI fez coro sobre a importância de acabar com a escala 6×1 no setor de TI paulista. “Eu concordo bastante. Embora eu não esteja mais na escala 6×1, eu comecei no TI, no suporte, na 6×1, e eu lembro o quanto era difícil para mim. O convívio com a minha família, com os meus amigos. E assim, não precisa, né? Não é necessário. Quando eu virei coordenador na época, eu tentei extinguir isso o máximo que eu pude. Então é o básico, a galera tem que ter qualidade de vida, estar com seus amigos, com seus familiares, e o 6×1 não entrega nada, a não ser uma escala escravocrata”.

Analista do Departamento Pessoal da Verx Tecnologia e Inovação, Camila Lima também aprovou a iniciativa do sindicato em promover o Sindpd On Fire. “Eu estou amando, eu adorei a ideia deles, churrasco livre, cerveja livre, é o que a maioria aqui queria, então está sendo ótimo, uma ótima ideia da parte deles”, avaliou.

Ela aproveitou para elogiar a atuação do Sindpd e fez uma sugestão para ser avaliada durante as negociações com as empresas. “Eu acho o sindicato muito bom, proporciona muitos benefícios para os trabalhadores, mas acho que poderiam diminuir um pouco a porcentagem de desconto do vale-transporte. Pouco colaboradores trabalham presencialmente ou híbrido, mas os poucos que têm, é um desconto considerável”, apontou.

Primeiras edições impulsionaram público

Rafael Toniolo é analista de dados na Compass UOL e se tornou sócio há menos de um mês, impulsionado justamente pelo On Fire. Ele contou que um amigo que também trabalha na área de TI foi à edição de Ribeirão Preto e disse que ele deveria conhecer não apenas o evento, mas a atuação do sindicato.

“Como ele recomendou, resolvi dar uma olhada no site e achei uma ótima oportunidade de curtir um evento como esse com as pessoas que eu gosto. Eu amo churrasco e sertanejo também me agrada bastante. Fernando & Sorocaba é uma dupla que escuto desde molequinho, sou fã deles, então não tinha como perder”, pontuou.

No fim das contas, o On Fire de São Paulo foi uma oportunidade para Rafael se aproximar do sindicato, aproveitar um show de artistas dos quais é fã e também de rever o amigo que recomendou o evento. “Ele veio de Ribeirão só para aproveitar tudo de novo. Inclusive ele tinha dito à esposa que viria para São Paulo e ela não quis vir junto porque não gosta daqui, quando ele falou que a viagem seria para ir no On Fire de novo ela mudou de ideia na hora e falou: ‘então bora’”, disse.

Christopher Andrade marcou presença na primeira edição do On Fire, em Campinas, e aprovou tanto a experiência que fez questão de participar novamente. Dentre as principais pautas da Campanha Salarial, Andrade ressaltou o aumento do VR e a licença parental de 180 dias como diferenciais.

“Todas as pautas são importantes, mas o aumento do vale-refeição é essencial porque ainda há dificuldade de negociação em algumas empresas, e também a licença parental para os homens ser a mesma que para as mulheres é uma pauta interessante, é um tema que precisa amadurecer depois de tanto tempo sem mudança e é um bom momento para fazer uma virada de chave”, defendeu.

O que você achou do Sindpd On Fire?

O Sindpd lançou uma nova pesquisa para ouvir a categoria e aprimorar ainda mais o Sindpd On Fire, evento que marcou o lançamento da Campanha Salarial 2026. Depois das quatro edições realizadas em Campinas, Sorocaba, Ribeirão Preto e São Paulo, reunindo milhares de pessoas em dias marcados por música, cultura, lazer e mobilização pela defesa dos direitos da categoria, queremos agora dar um passo além: escutar você. (Responda a pesquisa clicando aqui)

A participação da base foi essencial para o sucesso do Sindpd On Fire. Mas sabemos que muitos trabalhadores e trabalhadoras não puderam comparecer a alguma das edições. Por isso, queremos compreender melhor quais foram as experiências, expectativas e dificuldades, tanto de quem participou, quanto de quem ficou de fora.

Com a sua colaboração, o Sindpd pretende evoluir o projeto, tornando cada edição ainda mais completa e conectada com as necessidades reais da categoria e de suas famílias. Também queremos saber o que você espera para participar das nossas atividades, para cada vez mais criar espaços de mobilização, convivência e qualidade, e aproximar ainda mais o sindicato da base. Participe da pesquisa e ajude a construir o futuro do Sindpd.

A sua opinião faz toda a diferença para que possamos planejar eventos que sejam, ao mesmo tempo, atrativos, acessíveis e inovadores, e que sigam representando com orgulho a força e a diversidade da TI paulista.

O Sindpd On Fire foi feito por você, com você e para você. Participe e nos ajude a escrever os próximos capítulos dessa história!