Aumento no Auxílio-Refeição – O Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo (Sindpd-SP) incluiu em sua pauta para a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2027 uma proposta de reajuste de 33,33% para o Auxílio-Refeição, levando em conta os dois anos de validade da próxima CCT. (Confira a pauta completa clicando aqui)

Para 2026, a proposta prevê um aumento de 16,67%, fixando o valor mínimo do benefício em R$ 35 diários. Para 2027, a pauta estabelece que o valor seja reajustado para R$ 40, representando um aumento total de 33,33% em relação ao valor de R$ 30,00 que vigora em 2025. “Chega de vale-coxinha”, tem repetido o presidente do sindicato, Antonio Neto, quando fala sobre o tema.

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Na CCT vigente (2024/2025), a Cláusula 17ª determina que as empresas devem fornecer o benefício no valor mínimo de R$ 30,00 a partir de 1º de janeiro de 2025. Na última CCT (2024/2025), o reajuste conquistado no Auxílio-Refeição foi de 25%. A proposta do Sindpd para 2026 representa um acréscimo de R$ 5,00 em relação ao valor e um salto de R$ 10,00 em comparação com o piso de 2025.

A nova meta busca ampliar o poder de compra dos trabalhadores diante da inflação e do custo de vida. Outra novidade na pauta é a inclusão de um 13º Auxílio-Refeição, garantindo assim que os trabalhadores tenham um fim de ano mais confortável. Vale lembrar que no caso de empresas que já paguem acima do valor mínimo estipulado pela CCT, o reajuste aplicado no valor do Auxílio-Refeição é o aumento negociado para o restante das cláusulas econômicas.

A pauta do Sindpd – que foi aprovada pelos trabalhadores por ampla maioria – foi enviada ao sindicato patronal (Seprosp), que realizará a sua assembleia nos próximos dias e partir disso, serão marcadas as rodadas de negociação. Todos que votaram na pauta concorreram a dois iPhones 17, que foram sorteados no último dia 17 de novembro que já foram entregues aos vencedores da promoção.

Assim como em 2024, o Sindpd-SP irá solicitar que as reuniões sejam gravadas e disponibilizadas para a toda a categoria. Na ocasião, a Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Nacional (CONALIS) do Ministério Público do Trabalho (MPT) enviou um ofício parabenizando o Sindpd-SP pela “transparência, divulgação e destacada atuação na negociação coletiva” entre o sindicato e o setor patronal (Seprosp) no âmbito da Campanha Salarial daquele ano.

Os principais destaques da pauta aprovada são um aumento real nos salários e no Auxílio-Refeição, o fim da escala 6×1 no setor e uma licença parental (mães e pais) de 180 dias. Outra novidade incluída no texto é o Day Off de aniversário, ou seja, o direito a uma folga remunerada no dia do aniversário do trabalhador.

“Nós já temos a jornada de 40 horas semanais, que com a jornada tradicional de 8 horas por dia seria uma escala 5×2, mas vimos que principalmente no interior ainda há muitas empresas que reduzem as horas diárias e adotam a escala 6×1. Por isso desta vez vamos deixar explícita a proibição da escala 6×1” – Antonio Neto, presidente do Sindpd.

Aumento Salarial

A pauta pleiteia um reajuste salarial – e nas demais cláusulas econômicas – de 7,5% para 2026. Além do reajuste proposto para 2026, o documento prevê um reajuste, em 2027, do INPC de 2026 acrescido de 2%.

Licença parental de 6 meses

Outro avanço significativo na esfera de benefícios familiares é a proposta de ampliação da licença parental para 180 dias tanto para as mães, quanto para os pais. Contudo, em casos em que ambos são empregados da mesma empresa, a licença de 180 dias será concedida apenas à mãe, enquanto a licença parental para o pai terá duração de 30 dias.

Fim da escala 6×1

Antecipando-se à tendência de eliminação da escala 6×1 a nível nacional, o Sindpd incluiu na pauta o fim dessa escala de trabalho no setor de TI já a partir do ano que vem. Conforme a proposta, fica vedada a implementação da escala 6×1 sem a celebração prévia de um acordo coletivo específico com o sindicato. A jornada 40 horas semanais deve ser distribuída em, no máximo, cinco dias na semana.

Day Off de aniversário

Outra novidade incluída no texto é o Day Off de aniversário, ou seja, o direito a uma folga remunerada no dia do aniversário do trabalhador. A cláusula permite ainda que, por comum acordo entre o trabalhador e o empregador, a data do gozo da folga seja alterada para outro dia que melhor atenda às partes.

Home office

Estabelecimento de ajuda de custo de R$ 150,00 mensais para quem trabalha remotamente em mais de 50% da jornada mensal. A cláusula também garante o direito à desconexão fora do horário contratual e prevê reembolso ou fornecimento de celular para atividades profissionais.

Equidade e diversidade

Cláusulas que reforçam a equidade de gênero e raça, com a obrigatoriedade de relatórios de transparência salarial e planos de ação para mitigar desigualdades identificadas. Inclui também o reconhecimento de uniões homoafetivas estáveis e o direito ao uso do nome social.

Banco de horas

Regulamentação detalhada do banco de horas, com acerto quadrimestral e pagamento de horas positivas remanescentes com acréscimo de 75% (até 120h) ou 100% (acima de 120h).

Saúde mental

Compromisso das empresas em desenvolver ações de conscientização e prevenção de burnout, estresse e depressão.

Transição tecnológica

As empresas se comprometem a garantir transparência na utilização de sistemas de inteligência artificial para avaliação de desempenho e a comunicar ao sindicato, com 90 dias de antecedência, a introdução de novas tecnologias que possam impactar postos de trabalho.

Confira os novos pisos salariais propostos:

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