Campanha Salarial – A 1ª rodada de negociação da Campanha Salarial 2026 já tem data para acontecer: na próxima quinta-feira (15), representantes do Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo) e do Seprosp (Sindicato das Empresas de Processamento de Dados e Serviços de Informática do Estado de São Paulo) darão início às tratativas para a próxima Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que terá validade para 2026 e 2027, em caso de acordo entre as partes.
O encontro ocorrerá às 14h, na sede do Seprosp. Na ocasião, será apresentada a pauta de reivindicações do Sindpd para a próxima CCT, que foi aprovada pelos trabalhadores e trabalhadoras da categoria de TI em São Paulo por ampla maioria. O sindicato também dará publicidade ao processo negocial, reiterando o seu compromisso com a transparência e o respeito aos trabalhadores e trabalhadoras que representa.
Assim como na última negociação, o Sindpd-SP irá solicitar que as reuniões sejam gravadas e disponibilizadas para toda a categoria. Na ocasião, a Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade Sindical e do Diálogo Nacional (CONALIS) do Ministério Público do Trabalho (MPT) enviou um ofício parabenizando o Sindpd-SP pela “transparência, divulgação e destacada atuação na negociação coletiva” entre o sindicato e o setor patronal (Seprosp) no âmbito da Campanha Salarial de 2024. As gravações serão disponibilizadas no Canal do Sindpd no Youtube conforme ocorreu na negociação anterior.
Veja principais pontos da pauta aprovada
Os principais destaques documento são um aumento real nos salários e no Auxílio-Refeição, o fim da escala 6×1 no setor e uma licença parental (mães e pais) de 180 dias. Outra novidade incluída no texto é o Day Off de aniversário, ou seja, o direito a uma folga remunerada no dia do aniversário do trabalhador. (Confira a pauta completa clicando aqui)
“Nós já temos a jornada de 40 horas semanais, que com a jornada tradicional de 8 horas por dia seria uma escala 5×2, mas vimos que principalmente no interior ainda há muitas empresas que reduzem as horas diárias e adotam a escala 6×1. Por isso desta vez vamos deixar explícita a proibição da escala 6×1” – Antonio Neto, presidente do Sindpd
Todos que votaram na pauta concorreram a dois iPhones 17, que foram sorteados no último dia 17 de novembro que já foram entregues aos vencedores da promoção.
Aumento Salarial
A pauta pleiteia um reajuste salarial – e nas demais cláusulas econômicas – de 7,5% para 2026. Além do reajuste proposto para 2026, o documento prevê um reajuste, em 2027, do INPC de 2026 acrescido de 2%.
Auxílio-Refeição
Para o auxílio-refeição, o aumento pleiteado é ainda maior para 2026, de 16,67%, fixando o valor mínimo do benefício em R$ 35 diários. Para 2027, a pauta prevê que o VR seja reajustado para R$ 40, totalizando um aumento de 33,34% levando em conta os dois anos. “Chega de vale-coxinha”, tem repetido Antonio Neto, quando fala sobre o tema.
Licença parental de 6 meses
Outro avanço significativo na esfera de benefícios familiares é a proposta de ampliação da licença parental para 180 dias tanto para as mães, quanto para os pais. Contudo, em casos em que ambos são empregados da mesma empresa, a licença de 180 dias será concedida apenas à mãe, enquanto a licença parental para o pai terá duração de 30 dias.
Fim da escala 6×1
Antecipando-se à tendência de eliminação da escala 6×1 a nível nacional, o Sindpd incluiu na pauta o fim dessa escala de trabalho no setor de TI já a partir do ano que vem. Conforme a proposta, fica vedada a implementação da escala 6×1 sem a celebração prévia de um acordo coletivo específico com o sindicato. A jornada 40 horas semanais deve ser distribuída em, no máximo, cinco dias na semana.
Day Off de aniversário
Outra novidade incluída no texto é o Day Off de aniversário, ou seja, o direito a uma folga remunerada no dia do aniversário do trabalhador. A cláusula permite ainda que, por comum acordo entre o trabalhador e o empregador, a data do gozo da folga seja alterada para outro dia que melhor atenda às partes.
PLR automático
As empresas deverão solicitar ao Sindpd o pedido de abertura de negociação que vise a implantação de programa de participação dos empregados nos lucros e/ou resultados no prazo de 120 dias a partir da respectiva data-base 1º de janeiro de 2026 e 2027. As empresas que deixarem de cumprir a cláusula pagarão o valor fixo correspondente, a cada funcionário, de R$ 1.900,00.
Home office
Estabelecimento de ajuda de custo de R$ 150,00 mensais para quem trabalha remotamente em mais de 50% da jornada mensal. A cláusula também garante o direito à desconexão fora do horário contratual e prevê reembolso ou fornecimento de celular para atividades profissionais.
Equidade e diversidade
Cláusulas que reforçam a equidade de gênero e raça, com a obrigatoriedade de relatórios de transparência salarial e planos de ação para mitigar desigualdades identificadas. Inclui também o reconhecimento de uniões homoafetivas estáveis e o direito ao uso do nome social.
Banco de horas
Regulamentação detalhada do banco de horas, com acerto quadrimestral e pagamento de horas positivas remanescentes com acréscimo de 75% (até 120h) ou 100% (acima de 120h).
Saúde mental
Compromisso das empresas em desenvolver ações de conscientização e prevenção de burnout, estresse e depressão.
Transição tecnológica
As empresas se comprometem a garantir transparência na utilização de sistemas de inteligência artificial para avaliação de desempenho e a comunicar ao sindicato, com 90 dias de antecedência, a introdução de novas tecnologias que possam impactar postos de trabalho.
Confira os novos pisos salariais propostos:
| Cargo/Função | Jornada Semanal | Salário Normativo (2026) |
| Digitador | 30 horas | R$ 2.350,00 |
| Menor Função/Atividade Administrativa | 40 horas | R$ 1.900,00 |
| Menor Função/Atividade Técnica de Informática | 40 horas | R$ 2.590,00 |
| Atividade Técnica de Suporte (Help Desk) | 40 horas | R$ 2.590,00 |
| Menor Função/Atividade Técnica com Nível Superior | 40 horas | R$ 5.180,00 |
