Uso de IA – O estudo global Talent Trends 2026, realizado pela Michael Page, revela uma desaceleração na movimentação de profissionais entre empresas e uma transformação nas expectativas de carreira dentro do setor de tecnologia. Com a participação de mais de 60 mil pessoas em 36 países, incluindo o Brasil, a pesquisa mostra que o mercado vive uma nova etapa marcada por maior estabilidade, aumento das exigências e necessidade permanente de atualização.

Embora os salários continuem atrativos, os profissionais demonstram estar mais satisfeitos com sua situação atual e mais seletivos ao avaliar novas oportunidades.

LEIA: Dona do Google vai vender ações para investir em IA

No Brasil, 54% afirmam estar satisfeitos com o trabalho que desempenham, enquanto 64% dizem estar contentes com a remuneração recebida. Os indicadores sugerem um ambiente mais equilibrado, ainda que as expectativas de crescimento financeiro permaneçam elevadas. Segundo o levantamento, 39% esperam aumentos salariais de até 25%, enquanto 44% acreditam que poderão receber reajustes entre 26% e 50%.

A pesquisa também mostra mudanças importantes nas prioridades dos profissionais. Atualmente, 62% apontam o desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos especializados como principal objetivo de carreira. Outros 58% desejam ampliar competências por meio de treinamentos e capacitações. Além disso, 54% demonstram interesse em participar de projetos mais estratégicos e de maior visibilidade, evidenciando uma busca por crescimento baseada em aprendizado e desafios profissionais, e não apenas em mudanças de emprego.

Aspectos ligados à qualidade de vida e à estabilidade também ganham espaço. Cerca de 37% dos entrevistados afirmam que melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma prioridade. Outros 36% desejam assumir responsabilidades mais amplas, enquanto 35% buscam participação em iniciativas que envolvam diferentes áreas da organização. O cenário sugere uma trajetória profissional cada vez mais construída dentro das próprias empresas, com foco em evolução contínua e expansão de competências.

IA cada vez mais presente

Nesse contexto, a Inteligência Artificial deixa de ser apenas uma inovação promissora e passa a integrar de forma efetiva a rotina dos profissionais. Em 2026, 84% dos trabalhadores da área de tecnologia já utilizam ferramentas de IA generativa em suas atividades, percentual idêntico ao das empresas que incentivam o uso dessas soluções.

Os reflexos aparecem diretamente nos resultados. Entre os entrevistados, 87% acreditam que a tecnologia contribui para aumentar a produtividade, enquanto 69% afirmam que a IA já exerce influência sobre suas escolhas e perspectivas de carreira.

Apesar dos benefícios percebidos, os impactos variam de acordo com a função desempenhada. Em determinados cargos, a tecnologia reduz atividades repetitivas e permite maior dedicação a tarefas estratégicas. Em outros, contribui para elevar o ritmo de trabalho e as expectativas de desempenho. Como consequência, cresce a exigência por profissionais capazes de ir além do domínio técnico, demonstrando capacidade de adaptação e atualização constante.

Novo perfil profissional

De acordo com o estudo, o diferencial competitivo dos profissionais de tecnologia passa a envolver não apenas conhecimento técnico aprofundado, mas também versatilidade, aprendizado contínuo e capacidade de atuar em ambientes cada vez mais complexos. Para as empresas, o desafio segue a mesma lógica: além de atrair talentos, será fundamental investir no desenvolvimento, no engajamento e na criação de condições que favoreçam a evolução de longo prazo.

“O mercado de tecnologia deixou de ser movido apenas por crescimento acelerado e passou a exigir decisões mais consistentes. Hoje, o diferencial não está só na especialização técnica, mas na capacidade de se adaptar, ampliar repertório e gerar impacto real dentro das organizações”, afirma Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page Brasil.

Os dados do Talent Trends 2026 reforçam, portanto, uma transformação estrutural no setor. Embora continue dinâmico, o mercado de tecnologia se mostra menos impulsionado por mudanças frequentes e mais orientado por escolhas estratégicas e conscientes, tanto por parte dos profissionais quanto das organizações.

Junte cashback e transfira para sua conta com a Benefícios Rede Bee!

A Bee Fenati – a rede social dos profissionais de TI de todo o Brasil – segue em expansão para garantir aos seus usuários cada vez mais benefícios. Agora a plataforma conta com a Benefícios Rede Bee, que reúne descontos em dezenas de grandes marcas, com muitas delas oferecendo cashback, ou seja, o retorno de um valor da sua compra que poderá ser transferido direto para sua conta! (Saiba mais aqui)

Baixe o aplicativo nas lojas App Store e Google Store e aproveite agora! A Bee Fenati reúne em um único ambiente ofertas em áreas como educação, compras, viagens, lazer, serviços, tecnologia e muito mais. Dentre as marcas parceiras estão Magalu, Renner, Drogasil, C&A, Dell, Casas Bahia, Vivo, Petz, Drogaria São Paulo, e muito mais!

Além de poderem aproveitar os descontos oferecidos pelas marcas parceiras, os usuários da plataforma receberão de volta um percentual a cada compra que realizarem em parceiros que oferecem o cashback.

Este valor ficará em uma carteira digital dentro da plataforma da Benefícios Rede Bee e, a partir de R$ 20 reais acumulados em cashback, o trabalhador pode transferir o dinheiro direto para sua conta bancária!

Na prática, a ferramenta permitirá que sócios e contribuintes dos sindicatos filiados à Fenati (Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação) possam ZERAR o valor da sua contribuição assistencial e associativa!

Atualmente, o valor da contribuição é de R$ 32,50 por mês para sócios e R$ 35 por mês para contribuintes, ou seja, é possível recuperar todo esse valor e ainda acumular muito mais – tudo isso contribuindo para fortalecer a categoria e transformando as compras e serviços do cotidiano em ganho real.

(Com informações de TI Inside)
(Foto: Reprodução/Magnific)