Mês da Consciência Negra – Neste mês da Consciência Negra, com o feriado nacional em 20 de novembro, a discussão sobre igualdade racial também envolve o mercado de Tecnologia da Informação (TI). Embora o setor seja associado a inovação e avanços, com as carreiras de TI consideradas dentre as mais promissoras da atualidade, ainda existem barreiras que dificultam o acesso, a permanência e o crescimento profissional de pessoas negras. A baixa presença em postos de liderança, as diferenças salariais e a discriminação mostram que a diversidade ainda não chegou à realidade das empresas.

Os dados evidenciam essa desigualdade. Uma pesquisa realizada pela comunidade Potências Negras, em parceria com a Shopper Experience, ouviu 1.427 profissionais de TI e identificou que 83% dos entrevistados já sofreram discriminação racial no ambiente de trabalho. Entre os relatos, 39% apontaram colegas como responsáveis por atitudes discriminatórias, 35% mencionaram profissionais de Recursos Humanos e 34% citaram seus superiores.

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A desigualdade também aparece na distribuição das oportunidades profissionais. Segundo o mesmo levantamento, 56% dos participantes ocupavam cargos operacionais, de assistência ou técnicos, enquanto 29% estavam desempregados. Os dados demonstram que, mesmo com a expansão do mercado de tecnologia, o acesso às melhores oportunidades e às posições de maior responsabilidade continua sendo um desafio para a população negra.

Representatividade longe dos postos de liderança

As barreiras não se limitam à contratação. A presença de pessoas negras diminui à medida que se observam os cargos de maior poder de decisão e remuneração. Um levantamento realizado pela McKinsey & Co. estimou que, mantido o ritmo atual, seriam necessários aproximadamente 95 anos para que profissionais negros alcançassem a paridade de talentos no setor privado.

Outro dado apresentado pelo Kapor Center, referente ao período entre 2014 e 2021, apontou um crescimento de apenas 1% na representação negra na indústria de tecnologia. O levantamento também identificou diferenças salariais e a concentração desses profissionais em posições abaixo de suas qualificações.

No Brasil, a desigualdade de renda reforça esse cenário. Dados do IBGE citados em levantamento sobre o mercado de trabalho apontaram rendimento médio mensal de R$ 3.065 para trabalhadores brancos, diante de R$ 1.721 para trabalhadores negros.

A situação também está relacionada às oportunidades de formação. Embora pessoas negras representem 56% da população brasileira, correspondem a aproximadamente 36% dos formandos em cursos das áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM), segundo os dados apresentados na terceira referência.

Ampliar o acesso à educação tecnológica, investir em capacitação e criar programas de desenvolvimento profissional são medidas importantes para mudar essa realidade. Também é necessário que as empresas revisem seus processos de recrutamento, promoção e remuneração, garantindo que profissionais negros tenham as mesmas condições de crescimento e reconhecimento.

Falta de diversidade traduzida nos algoritmos

A desigualdade racial no setor não se manifesta apenas nas relações de trabalho. Ela também pode estar presente nos próprios produtos e sistemas desenvolvidos pelas empresas de tecnologia.

O chamado racismo algorítmico ocorre quando sistemas digitais reproduzem ou ampliam preconceitos raciais presentes nos dados utilizados em seu desenvolvimento. Um exemplo são as ferramentas de reconhecimento facial que apresentam dificuldades para identificar pessoas negras, resultado de tecnologias treinadas com bases de dados pouco representativas da diversidade da população.

Essa questão demonstra que a representatividade nas equipes de desenvolvimento também tem impacto sobre a sociedade. Quando profissionais com diferentes experiências e vivências não participam da criação e da avaliação das ferramentas, aumenta o risco de que soluções tecnológicas reproduzam desigualdades e deixem parte da população sem o mesmo nível de atendimento.

Por isso, promover diversidade não deve ser tratado apenas como uma iniciativa institucional ou uma ação pontual em datas comemorativas. É uma responsabilidade que envolve a estrutura das empresas, a valorização dos trabalhadores e a construção de tecnologias que atendam a todos.

Sindpd defende um setor mais inclusivo e diverso

O enfrentamento das desigualdades – seja racial, de gênero, classe ou qualquer outra origem – também é responsabilidade de uma organização com a missão de defender e valorizar os trabalhadores. Por isso, o Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo) atua nas negociações sempre buscando incentivar as empresas a adotar medidas que construam um setor mais inclusivo e diverso.

A representação sindical é a mais poderosa forma de levar as demandas dos trabalhadores às mesas de negociação, cobrar compromissos das empresas e defender condições que promovam igualdade de oportunidades, respeito e valorização profissional. A construção de ambientes de trabalho livres de discriminação exige diálogo, fiscalização e medidas concretas – incluindo a defesa judicial de trabalhadores que sofrerem qualquer tipo de discriminação.

Neste Mês da Consciência Negra, a reflexão sobre o mercado de TI precisa considerar quem tem acesso às oportunidades, quem ocupa os espaços de decisão e quais barreiras ainda impedem o desenvolvimento de milhares de profissionais. A tecnologia só representa avanço para toda a sociedade quando seu desenvolvimento também é acompanhado de igualdade, representatividade e respeito aos direitos dos trabalhadores.

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