Em assembleia realizada na manhã desta segunda-feira (26), com a presença de mais de 500 pessoas, os trabalhadores da Prodam ratificaram o acordo complementar defendido pelo SINDPD e pela comissão de negociação que garante aumento de 6% em todos os salários e benefícios.
“Os companheiros da Prodam estão de parabéns, pois a mobilização realizada na empresa foi importante para conquistarmos um excelente acordo para o conjunto da categoria, da mesma forma que foi fundamental para que conseguíssemos ampliar os benefícios para os empregados da empresa”, disse Antonio Neto, presidente do SINDPD.
O acordo complementar conquistado pelo sindicato garante a aplicação, retroativo a 1º de janeiro de 2010, do índice de reajuste de 6% sobre os salários nominais vigentes em 31/12/2009, índice este que será aplicado na folha de abril. O pagamento da diferença dos valores retroativos a janeiro, fevereiro, março serão efetuados em maio, junho e julho, respectivamente.
Além disso, todos os benefícios serão reajustados pelo mesmo índice, passando a vigorar com os seguintes valores: Vales refeição e alimentação, valor unitário, R$ 16,43; Auxílio Creche, meio período, R$ 149,58, e período integral, R$ 299,16; Auxílio Bolsa de Estudo, R$ 263,12 e auxílio a pais de filhos excepcionais, R$ 1.032,44.
Para o vice-presidente do SINDPD, João Antonio Nunes, os trabalhadores da Prodam estão dando exemplo de participação para o conjunto da categoria, mostrando que a ação unitária é fundamental para que os avanços sejam efetivados.
Segundo Benício Alves Teixeira, diretor de Participação da Empresa, a ação do SINDPD e da comissão não se resumiu apenas na pressão para a conquista do aumento, mas foi além, buscou sensibilizar as diversas instâncias da administração municipal de que era justo e fundamental que o esforço dos trabalhadores da Prodam fosse recompensado.
Abaixo veja as demais alterações:
– Pagamento de Adicional Noturno com o valor complementar de 35% da hora normal.
– Complementação do salário em caso de afastamento por auxílio-doença de 100% no período de até 180 dias de afastamento, de 80%, de 181 a 240 dias de afastamento e de 60%, de 241 a 365 dias de afastamento.
– Abono para acompanhamento a consultas, exames e internação de dependentes menores de 18 anos e pais.
– Elaboração de uma proposta de Participação nos Lucros e Resultados – PLR até 30/07/2010.
– Possibilidade de parcelamento de férias em até 2 períodos também para os empregados com mais de 50 anos de idade.
– O adiantamento da 1ª parcela do 13º salário, aos empregados em férias no período entre janeiro e abril, será pago até o dia 30 de abril.
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