Pesquisa da startup de recrutamento Rhevolut – obtida com exclusividade pelo Valor Econômico – investigou os modelos de expedientes preferidos dos candidatos a vagas entre 40 mil currículos – sendo 90% da indústria de TI.
O resultado é que a maioria dos profissionais busca o formato remoto (48%), seguido do modelo híbrido (39%) e por último, o presencial (19%).
“A análise aponta que muitas pessoas querem retornar ao escritório pelo menos uma vez por semana”, diz Fábio Ivatiuk, CEO e fundador da Rhevolut.
“Ou seja, é uma boa hora para as chefias entenderem, com os colaboradores, o melhor modelo a seguir.”
Do lado das companhias, entre as 65 colocações anunciadas no momento da pesquisa, em agosto, há um equilíbrio entre as ofertas. Do total, 34% são para o formato híbrido, 33% no modelo remoto e 33% no presencial.
O levantamento é baseado em dados de 36 mil currículos cadastrados na plataforma da empresa de áreas como desenvolvimento, produto, design, vendas, relacionamento com o cliente e RH. Não houve aferição da faixa etária ou nível de senioridade dos candidatos.
Salários caíram
Também de acordo com o estudo, os valores dos salários oferecidos para cargos na área de TI no Brasil caíram de 20% a 30% em agosto de 2023, na comparação com o início do ano, principalmente entre currículos associados a setores como design e produto – departamentos da área digital.
“O mercado de TI ainda está desaquecido, muito em razão dos ?layoffs? realizados a partir de 2022, que criaram uma oferta muito grande de mão de obra ?disponível?”, explica Ivatiuk. “Com isso, as remunerações oferecidas acabam menores.”
Ivatiuk acredita que o ritmo de contratações deve ganhar tração entre o último trimestre do ano e o começo de 2024. “Porém, ainda é difícil prever quando os salários devem começar a subir de acordo com a demanda de pessoal.”
O executivo lembra que quando a demanda por esses profissionais estava em alta em 2021, a disputa por currículos inflou as faixas salariais. “Com a mudança no mercado, esse movimento começou a se inverter”, diz.
“Mas a redução não impactou igualmente todos os departamentos de TI. Alguns dos mais afetados são design e produto.”
Diante dos dados do relatório, o CEO da Rhevolut aconselha mais assertividade dos empregadores na hora de calcular a remuneração devida.
“Quando alguém aceita uma vaga ganhando menos do que deveria, não vai deixar de procurar uma oportunidade melhor, o que gera mais turnover nas organizações”, avalia.
“Ter o salário certo para cada posição evita prejuízos futuros.”
(Fonte: Valor Econômico)
(Foto: Reprodução/roberthalf.com.br)
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