O avanço da inteligência artificial (IA) está redesenhando o mercado de trabalho e impactando a dinâmica entre criação e substituição de empregos. De acordo com o estudo “Futuro do Trabalho”, divulgado em 8 de janeiro, 170 milhões de novos postos devem surgir entre 2025 e 2030, enquanto 92 milhões de empregos podem ser extintos em razão da automação e da adoção de tecnologias avançadas.
O estudo destaca que a maior parte das novas oportunidades estará em áreas relacionadas à tecnologia, com forte demanda por especialistas em inteligência artificial, big data e desenvolvimento de softwares. Esses profissionais são essenciais para atender à crescente digitalização de processos e à automação de tarefas em diversos setores.
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Entre as funções que devem crescer mais rapidamente estão:
- Especialistas em Big Data
- Engenheiros de Fintech
- Especialistas em IA e Machine Learning
- Desenvolvedores de Software e Aplicações
- Especialistas em Gestão de Segurança
- Especialistas em Armazenamento de Dados
- Especialistas em Veículos Elétricos e Autônomos
- Designers de Interface e Experiência do Usuário (UI e UX)
- Especialistas em Internet das Coisas (IoT)
- Motoristas de Serviços de Entrega
- Analistas e cientistas de Dados
- Engenheiros Ambientais
- Analistas de Segurança da Informação
- Engenheiro de DevOps
- Engenheiros de Energia Renovável
Habilidades
O relatório destaca também que 39% das habilidades atuais precisarão ser transformadas ou substituídas até 2030. O treinamento contínuo, a requalificação e o aprimoramento de competências são essenciais. No Brasil, 53% dos empregadores indicam que essas serão áreas prioritárias de requalificação nos próximos cinco anos.
Dentre as principais habilidades exigidas que serão exigidas, os empregadores apontaram:
- Pensamento analítico
- Resiliência, flexibilidade e agilidade
- Liderança e influência social
- Pensamento criativo
- Motivação e autoconhecimento
- Alfabetização tecnológica
- Empatia e escuta ativa
- Curiosidade e aprendizado contínuo
- Gestão de talentos
- Orientação para o serviço e atendimento ao cliente
- IA e Big Data
- Pensamento sistêmico
- Gestão de recursos e operações
- Confiabilidade e atenção aos detalhes
Controle de qualidade
Neste sentido, o Sindplay, streaming de formação e qualificação profissional do Sindpd-SP, oferece aulas na área de tecnologia, além de contar com uma série de cursos voltados às chamadas soft skills (habilidades interpessoais) e saúde mental, focando em assuntos que também foram destacados pelos empregadores como cada vez mais importantes como resiliência, gestão de tempo e autoconhecimento. (Conheça o Sindplay clicando aqui)
Sócios e contribuintes do Sindpd têm acesso gratuito à plataforma. Desenvolvido em parceria com a Academia Forense Digital (AFD), o Sindplay oferece aos alunos material de apoio, emissão de certificado com carga horária e conteúdo programático dos mais de 100 cursos já disponíveis.
Profissões em declínio
O estudo analisou também quais profissões devem entrar em declínio mais rapidamente. Funções administrativas e operacionais são as mais ameaçadas pela automação, incluindo atividades repetitivas que podem ser realizadas com eficiência por sistemas digitais. Neste grupo, foram apontas as seguintes profissões:
- Funcionários de Serviços Postais
- Caixas bancários e cargos relacionados
- Operadores de entrada de dados
- Caixas e atendentes
- Assistentes administrativos e secretárias executivas
- Trabalhadores de impressão e cargos relacionados
- Contadores, auxiliares de contabilidade e de folha de pagamento
- Atendentes e condutores de transporte
- Assistentes de registro de materiais e controle de estoque
- Vendedores porta a porta, vendedores de jornal, ambulantes e cargos relacionados
- Designers gráficos
- Peritos de seguros, examinadores e investigadores
- Oficiais jurídicos
- Secretárias jurídicas
- Operadores de Telemarketing
(Com informações de Correio Braziliense)
(Foto: reprodução)
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