A partir de 2026, as empresas brasileiras precisarão se adaptar à coexistência de dois sistemas tributários distintos até o fim do período de transição da Reforma Tributária, previsto para 2033. O processo exigirá uma reestruturação fiscal ampla, que inclui desde a reconfiguração de sistemas de gestão até mudanças estratégicas no planejamento financeiro.
A nova legislação, aprovada em 2024, estabelece o modelo do IVA Dual, com a criação de dois tributos: a Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS), em nível federal, e o Imposto sobre Bens e Serviços (IBS), com abrangência estadual e municipal. Ambos substituirão tributos como PIS, Cofins, ICMS e ISS. O IPI será gradualmente eliminado, mantendo-se apenas para produtos da Zona Franca de Manaus.
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Fase de transição
A aplicação do novo sistema será feita de forma progressiva. Em 2026, alíquotas simbólicas serão testadas. Já em 2027, entra em vigor a cobrança real da CBS, enquanto o IBS começa a valer a partir de 2029.
A extinção total do modelo atual ocorrerá apenas em 2033, o que significa que, até lá, empresas precisarão calcular e recolher tributos em ambas as estruturas.
Além da duplicidade de recolhimento, as organizações também terão que cumprir obrigações específicas de cada regime, como emissão de notas fiscais, declarações e controle de créditos distintos.
Tecnologia fiscal vira prioridade
Especialistas apontam que investir em tecnologia é a maneira mais prática de passar pela adaptação. Embora não seja necessário trocar os sistemas de ERP existentes, será crucial reconfigurá-los para suportar as novas exigências de cálculo, geração de créditos e apuração tributária.
Segundo estudo da Deloitte, empresas que utilizam soluções fiscais digitais conseguem reduzir em até 30% o tempo dedicado às obrigações tributárias. Essa eficiência, em um cenário de regras paralelas, será ainda mais importante.
Softwares especializados ajudarão na simulação de cenários, revisão de contratos, precificação e análise dos impactos financeiros causados pelas mudanças. A capacitação das equipes também é parte fundamental da preparação.
Planejamento e reorganização
Com as alíquotas finais da CBS e IBS ainda indefinidas, estimadas entre 25% e 28%, muitas empresas enfrentam dificuldades para atualizar seus preços e rever estratégias comerciais. Por outro lado, a possibilidade de aproveitar mais créditos tributários promete reduzir distorções do sistema atual e pode beneficiar, especialmente, setores com cadeias de fornecimento mais complexas.
Cada segmento deverá avaliar os impactos de forma personalizada, considerando estrutura de custos, geração de créditos e margem de lucro. Para isso, a recomendação é iniciar análises internas com apoio contábil e consultorias especializadas.
Apesar da complexidade adicional trazida pela Reforma, o momento pode ser uma oportunidade para rever práticas fiscais, automatizar processos e aumentar a transparência. A reorganização da estrutura tributária, combinada ao uso de tecnologia e à atuação estratégica da área contábil, pode resultar em ganhos operacionais e competitivos no médio prazo.
Para se preparar, empresas devem mapear os processos impactados, revisar contratos e iniciar a parametrização de sistemas. Aqueles que adotarem uma abordagem proativa tendem a enfrentar menos riscos e transformar o desafio da transição em um diferencial no mercado.
Lançamento da Campanha Salarial 2026
A Campanha Salarial 2026 do Sindpd-SP começa no segundo semestre e o seu lançamento será em Campinas, no dia 16 de agosto! Vem aí o Sindpd On Fire, uma experiência inédita e ousada, exclusiva para sócios e contribuintes do Sindpd e seus convidados! O Sindpd vai promover o maior open churrasco do Brasil, com shows ao vivo com Fernando e Sorocaba em grandes encontros que prometem fazer história.
Os dois eixos centrais da pauta deste ano já estão definidos: o fim da escala 6×1 no setor de TI paulista e a conquista de aumento real nos salários, demandas que refletem a busca do Sindpd por melhores condições de trabalho e pela valorização dos profissionais de TI.
Sócios e contribuintes pagam apenas um valor simbólico por 4 horas de churrasco, shows ao vivo e ainda ganham um copo exclusivo do Sindpd On Fire. E ainda podem levar até dois convidados cada (saiba mais no site do Sindpd On Fire).
Vale lembrar que o Sindpd On Fire é aberto para crianças de todas as idades, desde que acompanhados pelos pais ou responsáveis e portando a documentação adequada. Crianças menores de 12 anos não pagam nada para entrar no evento, enquanto crianças a partir de 12 anos pagam normalmente, como convidados de sócios ou contribuintes.
Promoções para o Sindpd On Fire
Para tornar esse dia ainda mais especial, preparamos duas promoções imperdíveis para sócios e contribuintes do Sindpd.
No dia 10 de agosto, comemora-se o Dia dos Pais e pensando nisso, o sindicato lançou a promoção para que seu pai curta um churrasco de graça na conta do Sindpd. Se você é sócio ou contribuinte do sindicato, pode levar seu pai de graça para curtir o evento com você. (Saiba mais aqui)
Além disso, pensando na comodidade dos participantes e em estimular a presença de sócios e contribuintes no Sindpd On Fire Campinas o Sindpd está avaliando a viabilidade de oferecer transporte gratuito para os inscritos no evento. A proposta é organizar ônibus que partam de diferentes pontos estratégicos, de acordo com a demanda. (Saiba mais aqui)
Outra iniciativa é a Caravana Sindpd On Fire, que visa fortalecer o espírito coletivo e facilitar a participação dos profissionais de TI da região no evento: grupos de 20 ou mais pessoas garantem o valor de R$ 50 por entrada, incluindo convidados! Monte o seu grupo e entre em contato com o Sindpd pelo WhatsApp (11) 3823-5600. (Saiba mais aqui)
Sindpd On Fire Campinas
Local: Fazenda Santa Margarida – Campinas
Data: 16 de agosto
Horário: A partir das 14h
Endereço: R. Rubens Gomes Balsas, 311 – Joaquim Egídio – CEP 13274-465
(Com informações de Contábeis)
(Foto: Reprodução/Freepik)
