Sindpd 42 anos – O Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação de São Paulo) completa 42 anos de história nesta sexta-feira (14), com uma trajetória de conquistas construída lado a lado com os profissionais de tecnologia. Desde sua fundação, em 14 de agosto de 1984, a entidade acompanha as mudanças de um setor que não para de se transformar e mantém como compromisso a defesa dos direitos e da valorização dos trabalhadores.

Ao longo dessas décadas, o Sindpd se tornou parte da história da própria tecnologia em São Paulo. Entre negociações, mobilizações, campanhas e novas iniciativas, a entidade ampliou sua atuação para acompanhar as necessidades de uma categoria que cresce e se reinventa constantemente.

E olhar para essa história é também reconhecer as conquistas alcançadas. Celebrar 42 anos significa, sobretudo, lembrar que esse caminho continua sendo construído. O sindicato segue criando iniciativas, fortalecendo a representação dos trabalhadores, inovando a forma de sua atuação e enfrentando rigorosamente o descumprimento de direitos da categoria e de sua Convenção Coletiva.

“Chegar aos 42 anos é motivo de orgulho e uma lembrança da responsabilidade que carregamos. O Sindpd nasceu quando a tecnologia ainda começava a transformar o mercado e, desde então, esteve presente e também foi motor das principais mudanças vividas pela categoria. Cada conquista é resultado da união e da mobilização dos trabalhadores. Nosso compromisso é continuar olhando para o futuro, defendendo direitos, ampliando oportunidades e garantindo que os avanços tecnológicos também se traduzam em melhores condições de vida e de trabalho”, afirma Antonio Neto, presidente do Sindpd.

No último ano, essa trajetória ganhou novos capítulos. Foram diversas as ações, conquistas e iniciativas promovidas pelo Sindpd para estar cada vez mais próximo dos trabalhadores e fortalecer a categoria, que são a razão primeira da nossa existência:

CCT, reajustes e novos avanços para a categoria: começamos 2026 com uma das principais conquistas para a categoria: o fechamento da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2026/2027. O acordo garantiu reajuste de 6,67% no vale-refeição, que passou para R$ 32 por dia, além da garantia do pagamento do benefício durante as férias.

A negociação também assegurou aumento real nos pisos salariais, que cresceram até 6,38%, entre outros avanços e garantias para os profissionais de TI. A novaCCT reforça a atuação do Sindpd na defesa dos trabalhadores e na busca por melhores condições de trabalho e remuneração para a categoria. (Saiba mais aqui)

“Cada negociação da Convenção Coletiva é resultado de muito diálogo, mobilização e, principalmente, da disposição do Sindpd de não renunciar aos direitos dos trabalhadores. Garantir reajustes, manter benefícios e avançar em novas conquistas é fundamental para que os profissionais de TI tenham seu trabalho valorizado e possam contar com melhores condições de vida. A nossa luta é permanente”, afirma Antonio Neto.

Techday 2026 e a presença feminina na tecnologia: em março, o Sindpd realizou a segunda edição do Mês da Mulher com a Maratona Tech Por Elas, que promoveu palestras e debates voltados às profissionais de TI nas empresas da base durante todo o mês. A iniciativa foi criada para fortalecer a participação feminina no mercado de tecnologia e ampliar o debate sobre os desafios enfrentados pelas mulheres no setor.

O mês foi encerrado com mais uma edição do Techday, que reuniu profissionais e especialistas em uma programação voltada a temas como carreira, desenvolvimento profissional, oportunidades e os caminhos para construirum ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso. Foram mais de 1.200 mulheres alcançadas com trocas de experiências e bons diálogos. (Saiba mais aqui)

Saúde mental no trabalho: o Sindpd também ampliou as iniciativas voltadas à saúde mental no ambiente profissional, oferecendo palestras gratuitas para empresas interessadas em promover relações de trabalho mais saudáveis. Os encontros são conduzidos por Maria Auxiliadora Camargo Marques, psicóloga, pedagoga e professora universitária, que aborda questões cada vez mais presentes no cotidiano dos trabalhadores, como ansiedade, depressão e burnout.

Um ecossistema completo para profissionais de TI

Os sócios e contribuintes do Sindpd também tiveram seus benefícios e recursos exclusivos multiplicados exponencialmente no último ano, com a consolidação e expansão da Bee Fenati, rede social dos profissionais de TI criada pela Fenati (Federação Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informação; a plataforma passou a reunir, em um mesmo ecossistema, benefícios, descontos, oportunidades de emprego e qualificação profissional para os trabalhadores de tecnologia. Entre eles:

Compras que podem voltar para o seu bolso: avançamos na oferta de benefícios com a implementação da Benefícios Rede Bee, que oferece descontos e cashback em centenas das maiores marcas do país. O sistema permite que sócios e contribuintes tenham parte do valor gasto em compras devolvido para uma carteira digital. A partir de R$ 20, o saldo acumulado pode ser transferido diretamente para a conta bancária do usuário, permitindo, na prática, que o valor da contribuição mensal ao sindicato seja totalmente recuperado. (Saiba mais aqui)

IA, busca por emprego e novas oportunidades: outra novidade foi a Bee Hunter, plataforma de empregabilidade que utiliza inteligência artificial para aproximar profissionais de TI das oportunidades mais compatíveis com seus perfis. A ferramenta cruza informações dos candidatos com vagas disponíveis em diferentes plataformas de emprego, facilitando a busca por novas oportunidades. O sistema também permite importar informações do perfil do LinkedIn, tornando mais prática a construção do cadastro e ajudando trabalhadores e estudantes a encontrarem vagas alinhadas às suas experiências e objetivos profissionais. (Saiba mais aqui)

Conhecimento que abre portas para o futuro da tecnologia: a Fenati Academy também ganhou espaço dentro do ecossistema Bee Fenati, fortalecendo a oferta de formação profissional para quem trabalha ou deseja ingressar na área de tecnologia. A iniciativa reúne oportunidades de capacitação por meio de parcerias com grandes empresas do setor, como a Oracle e a Cisco, incluindo certificações gratuitas ou descontos exclusivos. O ecossistema também passou a integrar o Sindplay, streaming de qualificação próprio da Fenati. (Saiba mais aqui)

Essas iniciativas refletem uma nova maneira de fazer sindicalismo, aproximando cada vez mais a entidade dos trabalhadores e acompanhando as transformações do mercado de tecnologia. Ao longo dos anos, esse modelo de atuação conquistou reconhecimento e se tornou referência para entidades de diferentes categorias em todo o país.

Agora, conheça um pouco mais da nossa trajetória, das principais lutas e das conquistas que ajudaram a construir os 42 anos de história do Sindpd:

Quem somos

O Sindpd representa os profissionais de Tecnologia da Informação e possui presença em diferentes regiões do estado. Além da sede na capital paulista, o sindicato mantém diretorias regionais em Araçatuba, Araraquara, Bauru, Campinas, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santos, São José dos Campos e Sorocaba, com algumas unidades que também oferecem atendimento presencial. (Saiba mais aqui)

Ao longo de sua trajetória, a entidade ganhou destaque pela atuação em defesa dos trabalhadores de TI, buscando conciliar o avanço do setor tecnológico com a valorização profissional, a proteção dos direitos trabalhistas e a promoção de melhores condições de trabalho.

A atuação sindical inclui a defesa e ampliação de direitos previstos na legislação, atendimento e orientação jurídica, iniciativas de qualificação profissional e uma série de serviços voltados aos associados. Entre as opções oferecidas estão descontos em academias, instituições de ensino, cinemas, hotéis e outros estabelecimentos parceiros.

À frente da entidade está Antonio Neto, presidente licenciado do Sindpd, que possui uma história marcada pela defesa dos trabalhadores, da indústria nacional e da manutenção de direitos previstos na legislação trabalhista e previdenciária.

A trajetória de Antonio Neto à frente do Sindpd e da Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB) é marcada pela defesa dos direitos trabalhistas e pela participação em debates sobre as transformações no mundo do trabalho.

Na Organização Internacional do Trabalho (OIT), Neto atua como delegado representante dos trabalhadores brasileiros nas Conferências Internacionais do Trabalho. Em 2022, participou das discussões sobre novas formas de trabalho e defendeu a criação de uma norma internacional voltada à proteção dos trabalhadores de aplicativos. A mobilização contribuiu para o processo que levou, em junho de 2026, à aprovação da Convenção sobre Trabalho Decente na Economia de Plataformas.

No Brasil, Neto também participa das discussões sobre a redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1. Em audiência pública no Senado sobre a PEC 221/2019, defendeu a redução da jornada sem diminuição salarial e a garantia de dois dias de descanso semanal.

À frente do Sindpd, sua atuação inclui ainda iniciativas de modernização sindical diante dos avanços tecnológicos e das mudanças nas relações de trabalho. Entre as ferramentas adotadas pela entidade estão canais de denúncias, redes sociais e recursos de Business Intelligence (BI), utilizados para identificar possíveis irregularidades trabalhistas e descumprimentos da Convenção Coletiva de Trabalho dos profissionais de TI em São Paulo.

O trabalho desenvolvido também recebeu reconhecimento institucional. Durante as celebrações pelos 40 anos do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT-15), Antonio Neto foi homenageado com a Medalha Ouro do Mérito Judiciário da Justiça do Trabalho da 15ª Região.

Além da atuação sindical e internacional, Neto participa do diálogo com instituições em defesa das reivindicações dos trabalhadores. Em abril de 2026, esteve com outras lideranças das centrais sindicais em reunião com o presidente da República e o presidente da Câmara dos Deputados para a entrega da Pauta da Classe Trabalhadora 2026.

Principais frentes de atuação

Fim da escala 6×1 e redução da jornada

Embora os trabalhadores representados pelo Sindpd já tenham, desde 2011, a jornada reduzida de 40 horas semanais, a entidade integra mobilização nacional pelo fim da escala 6×1 e pela redução da jornada de trabalho, reforçando a luta para que esses avanços cheguem a todos os trabalhadores do Brasil.

“A redução da jornada e o fim da escala 6×1 são pautas que colocam no centro do debate a qualidade de vida de quem trabalha. O trabalhador precisa ter tempo para descansar, conviver com a família, estudar e cuidar de sua própria vida. O avanço tecnológico deve servir também para melhorar as relações de trabalho, e não para aumentar a sobrecarga dos profissionais”, afirma Emerson Morresi, secretário-geral do Sindpd e presidente da Fenati.

“Já celebramos essas conquistas em diversas localidades onde a Fenati atua, mas também entendemos como nosso papel, enquanto movimento sindical, lutar pela qualidade de vida de todos os trabalhadores”, complementa Morresi.

Igualdade de gênero

A participação das mulheres no mercado de Tecnologia da Informação está entre as pautas defendidas pelo Sindpd. O sindicato atua para ampliar as oportunidades profissionais e fortalecer a presença feminina no setor, além de incentivar ações de formação, qualificação e conscientização sobre igualdade de gênero. Na CCT firmada no início de 2026, foi incluída uma cláusula em que as empresas se comprometem com essa pauta.

Por meio de eventos, seminários e parcerias, a entidade também busca contribuir para a preparação e inserção de mais mulheres no mercado de trabalho tecnológico.

Inclusão de pessoas com deficiência e Jovem Aprendiz

A inclusão profissional também faz parte das iniciativas desenvolvidas pelo sindicato. Com a campanha “Empresa Legal, Inclusão Real”, o Sindpd passou a cobrar das empresas de TI o cumprimento das políticas de inclusão e da legislação referente às cotas para Pessoas com Deficiência (PCDs).

A mobilização envolveu diferentes ações, incluindo manifestações, medidas judiciais contra empresas que não cumpriam as regras, criação de um banco específico de oportunidades e parceria com empresa de recrutamento voltada à preparação desses profissionais.

Outra frente de atuação foi direcionada ao cumprimento da Lei do Jovem Aprendiz, reforçando a importância da entrada de jovens no mercado de trabalho e do respeito às regras destinadas à aprendizagem profissional.

Saúde mental

O cuidado com a saúde mental dos trabalhadores ganhou espaço entre as ações do Sindpd diante dos impactos provocados pelo estresse e pelas condições intensas de trabalho.

O sindicato promove palestras gratuitas sobre o assunto para empresas interessadas em desenvolver ações de cuidado com seus funcionários. A temática também passou a integrar a plataforma Sindplay, com cursos voltados à capacitação e conscientização dos profissionais de TI.

Pioneirismo na conquista de direitos

Desde sua criação, em 1984, o Sindpd participa das negociações e mobilizações relacionadas à melhoria das condições de trabalho da categoria.

Entre os avanços conquistados está a redução da jornada semanal dos profissionais de TI, que passou de 44 para 40 horas, consolidando uma importante mudança nas relações de trabalho do setor.

Transparência nas negociações coletivas

A atuação do Sindpd também envolve a divulgação das etapas das negociações com as empresas. As duas últimas campanhas salariais tiveram todas as rodadas de negociação disponibilizadas na íntegra em seu canal no YouTube.

A iniciativa recebeu reconhecimento do Ministério Público do Trabalho, que destacou a transparência e a publicidade adotadas durante o processo de negociação coletiva.

Inovações, conquistas e benefícios

Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)

A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) do Sindpd é reconhecida por reunir uma série de direitos que ampliam as garantias previstas na legislação trabalhista. Muitas dessas conquistas são resultado de anos de mobilização e negociação da entidade em defesa dos profissionais de Tecnologia da Informação. Entre os principais destaques estão a jornada de 40 horas semanais, o auxílio-refeição de R$ 32 por dia, pago também durante as férias, e o auxílio-creche de até R$ 720 mensais.

A CCT 2026/2027 também assegura R$ 900 mensais para trabalhadores com filhos ou dependentes com deficiência, além de licença-paternidade ampliada para 10 dias úteis em 2026 e 12 dias úteis em 2027. Somam-se a essas garantias os reajustes salariais, regras específicas para horas extras e banco de horas, estabilidade para pais e outras cláusulas que fortalecem a proteção, a valorização e as condições de trabalho da categoria.

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Tecnologia para modernizar o atendimento

No último ano, o Sindpd também expandiu o processo do uso de tecnologia e criou um agente próprio de inteligência artificial para aprimorar o atendimento aos trabalhadores e às empresas e otimizar os processos internos, agilizando questões como o andamento de ações judiciais, negociações e acordos.

Além disso, a entidade passou a utilizar uma plataforma própria para realização de assembleias – integrada à Bee Fenati – que também registra de forma segura os votos dos trabalhadores, proporcionando mais privacidade e segurança no processo mais central da atividade sindical.

Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR)

A negociação de acordos de Participação nos Lucros e/ou Resultados é outra frente de atuação do Sindpd. A entidade participa das negociações com empresas do setor para ampliar o acesso dos profissionais de TI à PLR e garantir que os trabalhadores também participem dos resultados alcançados pelas organizações.

Colônia de Férias

O Sindpd também oferece aos associados opções de lazer e descanso por meio de sua estrutura de hospedagem. A Colônia de Férias em Paúba, no litoral norte paulista, conta com apartamentos e espaços destinados ao lazer, incluindo piscina, playground, salão de jogos e quadras.

Associados podem aproveitar condições especiais de hospedagem, tornando o espaço uma alternativa para momentos de descanso ao lado da família e dos amigos.

História do Sindpd

O início de uma nova categoria

O Sindpd surgiu em um período em que a tecnologia ainda dava seus primeiros passos no Brasil. Na década de 1980, os computadores começavam a ocupar espaço nas empresas, enquanto os profissionais responsáveis por operar e desenvolver esses sistemas formavam uma categoria ainda pouco compreendida e sem uma representação sindical específica.

Foi nesse contexto que nasceu a Associação dos Profissionais de Processamento de Dados de São Paulo (APPD), criada para reunir trabalhadores e defender as necessidades próprias de um setor que começava a ganhar importância no mercado brasileiro.

Com o fortalecimento da mobilização e a construção de uma identidade coletiva entre os profissionais, a associação avançou até se transformar em uma entidade sindical. Em 14 de agosto de 1984, foi oficialmente fundado o Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo (Sindpd-SP).

Década de 1990

Durante os anos 1990, o Sindpd ampliou sua participação nas discussões relacionadas aos direitos trabalhistas e às transformações sociais do país. A entidade também desenvolveu iniciativas voltadas à saúde e à qualidade de vida dos profissionais de processamento de dados.

Entre as ações do período estão a elaboração, em parceria com o Ministério do Trabalho, de um manual sobre Lesões por Esforços Repetitivos (LER), iniciativas de conscientização sobre HIV e a criação do Departamento da Mulher, voltado à promoção da igualdade de gênero. Também foram conquistadas garantias para trabalhadoras gestantes, incluindo auxílio-creche e estabilidade de seis meses.

A chegada do novo milênio

Com a expansão da internet e da banda larga, a tecnologia passou a ocupar um espaço cada vez maior na vida cotidiana e no ambiente profissional. O crescimento acelerado do setor de TI também transformou o mercado de trabalho e aumentou a demanda por profissionais especializados.

Nesse novo cenário, o Sindpd acompanhou as mudanças da categoria e ampliou sua atuação para responder aos desafios trazidos pela evolução tecnológica e pelas novas formas de organização do trabalho.

Marcos da trajetória do Sindpd

Combate à pejotização

Em 2008, o Sindpd se posicionou contra iniciativas que poderiam ampliar a contratação de trabalhadores como pessoas jurídicas e reduzir a proteção assegurada pela legislação trabalhista. A entidade promoveu mobilizações e campanhas em defesa da contratação com direitos e de relações de trabalho mais equilibradas.

O período também foi marcado pelo fortalecimento da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que passou a reunir importantes garantias específicas para os profissionais de Tecnologia da Informação.

Mobilizações e redução da jornada

Entre 2010 e 2014, trabalhadores e sindicato protagonizaram mobilizações em defesa de melhores condições de trabalho. Uma das principais conquistas desse processo foi a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, acompanhada por avanços nos pisos salariais.

As negociações também resultaram em conquistas relacionadas à Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), às horas extras e ao auxílio-refeição, ampliando a proteção e a valorização dos profissionais da categoria.

Nova fase de atuação

Nos últimos anos, o Sindpd entrou em uma nova etapa de mobilização e fortalecimento de sua atuação. A entidade passou a intensificar ações de fiscalização e enfrentamento a práticas que prejudicam os trabalhadores, além de ampliar iniciativas contra a pejotização e o assédio no ambiente profissional.

Também ganharam espaço campanhas voltadas à inclusão, à igualdade e à conscientização, bem como a atuação jurídica em defesa dos profissionais de TI. Essa nova fase reforçou o papel do sindicato na representação da categoria diante das transformações do mercado de trabalho e dos desafios trazidos pela evolução tecnológica.